Ответы на вопросы

"Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли надо в приказах на отпуска без сохранения ЗП указывать период, за который он предоставляется (форма т-6)?
Будет ли нарушение, если период не указывать?
Спасибо!

М-да, ну Вы и спросили. Вы вообще как представляете себе период для таких отпусков? Ведь как-то представляете, раз задали такой вопрос?"

Ирина Витальевна, беда в том, что меня им инспектор ГИТ озадачил. Сделали нам замечание, что не указываем период ссылаясь на 121 ст., что мол мы так не сможем отследить рабочие периоды. Вот и думаю, может и вправду надо.. Цитирую: "Указание периода работы, за который предоставляется отпуск без сохранения заработной платы обязательно т.к. необходимо отслеживать общее количество дней такого отпуска в рабочем году."

Это личное мнение недопрофессионального инспектора. Бред полнейший. Как отслеживать - это наше дело, уж как-нибудь справимся со своей работой. Можно написать возражения: что, мол, "трудовой законодательство не устанавливает периодов, за которые предоставляются такие отпуска, а технологию их учета в периодах для основных ежегодных оплачиваемых отпусков вправе определять кадровая служба самостоятельно. Таком образом, замечание не основано на нормах трудового законодательства и должно быть исключено".
К сожалению, приходится некоторых инспекторов учить и воспитывать. И если не мы - то кто же? Увы-увы.

Поддерживаю запрос Натальи про отпуска и ГО! Это ооочень нужная тема (т.к. с отпусками кто в лес, кто по дрова), причем для целого отдельного семинара, вопросов куча! Будем рады!!

Запрос принят! )))

Ирина Витальевна, здравствуйте! Я обращалась к Вам с вопросом:
Работница планирует выйти на работу на условиях неполного рабочего времени( находится в отпуске по уходу до 1,5 лет).
Скажите пожалуйста 1. обязан ей работодатель предоставлять перерывы для кормления согласно ст. 258 ТК РФ. ?
2. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Правильно я понимаю, что если начало работы 8.00 окончание 15.00, в случае суммирования перерывов и перенесение их на окончание рабочего дня, то рабочий день у работницы будет заканчиваться в 14.00 ? Спасибо Вам за помощь!

1. А разве в ст. 258 есть какие-либо оговорки? Изъятия? Исключения?
2. С 8 до 15 - 7 часов. Минус 1 час обеда - уже 6 часов. Откуда возьмётся второй перерыв для кормления, если:
3 часа рабочих - перерыв 30 минут - осталось только 2,5 часа рабочих.
Спасибо за ответ.

Только хотелось уточнить, если перерыв для кормления перенести на начало рабочего дня, то работница должна приходить на работу к 8.30? Спасибо еще раз!

Да, совершенно верно: к 8.30.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника на внутренней стороне передней обложки трудовой книжки не было места для записи об изменении фамилии, уже исписано все. Кадровик завел вкладыш, чтобы внести запись на его обложку, хотя в самой ТК полно места для записей во всех разделах.
1) правильно ли я понимаю, что в таком случае нужно было вносить запись об изменении фамилии на задней обложке?
2) правильно ли я сделаю: я хочу удалить вкладыш, внести запись об изменении фамилии на заднюю обложку, так же на задней обложке написать "вкладыш выдан ошибочно". Или я все испорчу?
Спасибо!

1. Да, правильно, хотя, по большому счету, ничего страшного, так как вкладыш - это не отдельный документ, а просто продолжение книжки.
2. Я бы уже не стала ничего править.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас есть работник, который трудится на своем постоянном рабочем месте в нормальных условиях труда (2 класс). Но сейчас летом на период отпусков мы его временно переводили на другую работу с вредными условиями труда, где есть допол.отпуск за вредность. Переводы с перерывами, например с 14.05 по 16.06, с 09.07 по 11.08. (на период отсутствия постоянных работников). С 01.09 работник уходит в основной отпуск за рабочий год с 23.11.2017 по 22.11.2018 Как правильно мне расчитать продолжительность допол.отпуска за вредность и как правильно указать рабочий год, за который предоставляется допол.отпуск за вредность. Мои варианты:
1. Расчитать отдельно за каждый период перевода и подготовить два разных приказа на доп.отпуск за вредность и указать в одном - за период работы с 14.05.2018 по 16.06.2018, в другом - за период работы с 09.07.2018 по 11.08.2018.
2. Сложить эти два периода и указать в одном приказе: за период работы с 14.05.2018 по 11.08.2018
3. Указать рабочий год с 23.11.2017 по 22.11.2018, а количество отпуска за вредность указать 2 дня.
Может Вы еще подскажите, как правильнее сделать. Первый раз в такой ситуации. Спасибо Вам большое.

У отпусков за вредность нет «рабочего года», если период с момента окончания предыдущего такого отпуска до начала следующего. И учёт фактически отработанного во вредных условиях времени в этом периоде. А дальше - считаем пропорцию!