Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Очень нужен Ваш совет:
Ситуация такая: сотрудник (руководящая должность) написал заявление на перенос отпуска, сделали приказ на изменение графика отпусков, но в силу обстоятельств (планируется ревизия) директор требует чтоб в отпуск его не отпускали.
Как быть? Отменить действие приказа о перенесенном отпуске? или опять необходимо получить согласие на новый перенос? Этот сотрудник вряд ли согласится...
Заранее благодарю за помощь!!

А зачем делали такой приказ? Вполне достаточно было просто предоставить отпуск на основании заявления. Ненужным изменением графика создали себе проблему, и я затрудняюсь теперь что-либо советовать... Кроме как подключить ГД опцию "Поговорить с человеком, убедить".

Ирина Витальевна, добрый день!
Может ли быть такое, что в отделе нет ставки начальника отдела? Получается, что люди такого отдела подчиняются напрямую генеральному директору?

Странно, даже дико, но с формальной точки зрения возможно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, со ст. 84.1.
Посл. часть: "По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."
Правильно ли я понимаю, что это относится к случаю, когда уволенный пишет заявление на отправку ТК почтой? Например, мы 27.07.18 получили письмо и обязаны отправить ее не позднее 31.07.18?
Спасибо за Ваш комментарий!

Почему только почтой? Он может и лично появиться, с заявлением.
Читайте ВНИМАТЕЛЬНО: дни РАБОЧИЕ.
Так что если заявление/письмо получено 27.07, то три рабочих дня - это: 30, 31 июля, 1 августа. 1 августа - крайний срок.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить регионального менеджера, который разъезжает по клиентам часть своего рабочего дня, на дистанционную работу с разъездным характером работы? Не будет ли противоречить разъездной характер работы статье 312.1 про дистанционную работу - выполнение трудовой функции при условии использования сети Интернет? Посмотрела судебную практику, такое оформление практикуется даже в крупных компаниях. Но в данных судебных решениях оспаривается иное, и отношение суда к такому оформлению неясно. Есть ли действительно такая практика? Есть ли риски при таком оформлении? Заранее благодарю за оказываемую помощь!!!

Практика есть, причём весьма обширная. Региональные представители активно используют Интернет для связи с работодателем. Риски, конечно, тоже есть.
Дистанционка + разъездной характер, на мой взгляд, вполне адекватный реальной ситуации вариант.

Ирина Витальевна! Добрый день. Помогите пожалуйста: работник находясь в очередном оплачиваемом отпуске, пришел и написал заявление на увольнение, и просил уволить датой написания заявления (26.07.2018), никакие уговоры на него не действовали, просили чтобы он уволился последним днем отпуска, но работник отказался переписывать заявление и ушел. Наши действия уволить по истечению 14к.дней? Т.е. 09.08.2018, но отпуск у него по 10.08.2018, что делать с одним днем отпуска, перерасчет? И в приказе подписаться он не придет и за трудовой тоже.

Ну и почему бы не уволить этим днем...
А вот для увольнения через 14 дней нет никаких оснований, т.к. на другую дату работник своего желания не изъявлял.
Согласно ч. 2 ст. 80 в подобных случаях работодатель вправе:
1) согласиться и уволить датой, которая указана в заявлении работника;
2) отказать и не увольнять. Вообще.
Третьего не дано.
Во втором случае работник может быть уволен за прогул, если:
а) он не выйдет работу после отпуска,
б) работодатель хочет уволить жёстко.