Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если работник принимается по срочному трудовому договору (на период отсутствия основного), а потом хочет уволиться раньше окончания срока, то за основание можно брать как собственное желание работника, так соглашение сторон?

Да. Можно или п. 1, или п. 3 ч. 1 ст. 77.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, правильно ли я понимаю, что при изменении зарплаты ВКС уведомлять МВД и направлятт им ДС не нужно?. Я при приеме делала 3 экземпляра договора, один отправляла в МВД. А вот с ДС нужно ли так же? Или им достаточно уведомлений об исполнении обязательств по ЗП? Спасибо!

Право, не знаю. Вы лучше уточните это в МВД.

Ирина Витальевна, здравствуйте.
В филиале нашей организации произошла производственная травма. Дело в том, что эта работа была сверхурочная, в ночное время, никак документально не зафиксирована и не на территории работодателя. Скажите, что грозит предприятию в этом случае? Есть ли какие-то официальные выплаты пострадавшему сотруднику? Либо это только оплата больничного листа?Большое спасибо за ответ.

Зависит от того, будет ли травма признана производственной, или бытовой. Если производственной - Интернет Вам в помощь. Я в ОТ не разбираюсь.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
К нам устраивается работник, у которого в трудовой не правильно указано отчество, две буквы местами поменяли. Ещё и предыдущий работодатель поленился вкладыш заводить, увольнение записал в "награждениях". Книжка заведена в 1994г. Можно ли на основании ст. 65 завести ему новую ТК? Правда не знаю, какую причину для заведения новой ТК ему указать.

Нет оснований ни для новой, ни для дубликата.
На титуле сделать исправление, а работу продолжать во вкладыше.

Ирина, Витальевна, добрый день!
Так же вопрос по прогулу - работник не выходит на работу второй месяц и в приватной беседе он сказал, что работать не будет и трудовая книжка ему не нужна. Конечно же, ему звонили, отправляли уведомления о необходимости явиться и дать письменные объяснения, писали докладные, составляли акты. Но вопрос в другом. В сентябре мы должны отправить его в очередной отпуск по графику отпусков. Что делать? написать ему уведомление и отправить почтой, оформить и оплатить ему отпуск? или возможны другие варианты? (руководство не хочет оплачивать отпуск прогульщику).

Фактически работник отсутствует и не может ознакомиться ни с чем, поэтому в отпуск его не отправить.
Нужно увольнять за прогул. Уведомления-то все ему отправляли, так что как раз до отпуска можно успеть оформить.
Ответила Ю.С.Журавлева