Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Очень нужна ваша помощь. Работник принять на должность менеджер по продажам временно замещает должность менеджер по развитию ключевых клиентов с освобождением выполнения своих должностных обязанностей на должности менеджера по продажам с сохранением его среднего заработка. Можно ли перевсти на должность на и.о. менеджера по развитию ключевых клиентов с окладом по должности менеджера по продажам и записью в трудовой книжке о временном переводе. У менеджера по продажам и менеджера по развитию ключевых клиентов оклад разные.

Попытаюсь перевести ситуацию на понятный язык. Получается: работник временно переведён с должности А на должность Б с сохранением среднего заработка. Так?
Это не «и.о.», это работа по должности Б, пусть и временно. В трудовую книжку временные переводы не вносятся. Оплата меньше, чем по занимаемой должности, недопустима. Выше - может быть.
Коллеги, прошу Вас: не старайтесь говорить/писать красиво, стремитесь к простоте - в ней и красота, и правда.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. У нас бригада из 8 операторов работает на 4-х станках. Оплата труда повременная. В связи с отсутствием работы мастер дал задание оператору работать на другом станке, т.к. там не вышел оператор (у не вышедшего оплата труда сдельная). Станки однотипные, квалификация работников тоже. Изменение оплаты труда оператору с повремённой на сдельную не планировалось. Оператор отказался работать на соседнем станке, т.к. "он не закреплён за его бригадой". У нас нет официального закрепления под роспись рабочих за станком. Задание на работу записывалось в Журнале (форма журнала приказом не закреплена) выдачи работы, работник расписываться отказался. Идёт целенаправленный саботаж... Должны ли мы издавать приказ о временном переводе(1-2 дня) работника на соседний станок с сохранением повременной оплаты труда или готовить дисциплинарное взыскание на основе Журнала выдачи работы акт соответственно? Заранее, спасибо. Извините, что так подробно.

Судя по описанию - классический случай перемещения, на которое согласие работника не требуется (ст. 72.1). Отказ = прогул. С соответствующими последствиями, вплоть до увольнения.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, может ли должностная инструкция не содержать название отдела, в котором состоит данная должность? Например, ДИ на главного бухгалтера и точка, хотя в ШР должность находится в составе подразделения " Бухгалтерия".
Спасибо!

Если должность уникальная, как ГБ - то вполне можно обходиться и без названия подразделения. Название подразделения в обязательном порядке нужно в том случае, если в разных подразделениях есть аналогичные должности, например, должность "специалист" есть в отделе кадров и в отделе продаж. Тогда это будут ДИ специалиста отдела кадров и ДИ специалиста отдела продаж.

Ирина Витальевна, добрый день! Есть дистанционный работник-юрист. В его ДИ нет обязанности, что он согласовывает и проверят приказы по кадрам. В положении о персональных данных он не указан как работник имеющий к ним доступ. Директор распорядился все приказ перед тем, как он будет их подписывать, проверял дистанционный юрист, их будут направлять ему в электронном виде. Скажите пожалуйста, будет ли это означать что мы передаем данные работника без его согласия? спасибо!

Да, конечно. Нужно оформлять доступ.

Ирина Витальевна, добрый день! Ирина Витальевна, Вы меня простите пожалуйста, но я не совсем поняла с ответом на вопрос Татьяны, а именно "а вот для увольнения через 14 дней нет никаких оснований, т.к. на другую дату работник своего желания не изъявлял". Согласно ТЗ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" Почему в данном случае нет никаких оснований увольнять через 14 дней?!

Потому что работник в своем заявлении указал дату увольнения не через 14 дней, а другую. И работодателю никто не давал право навязывать работнику иную дату увольнения. Отказать - да, изменить дату - нет. Это увольнение по собственному желанию работника, а не работодателя. Вправе уволиться без оглядки на мнение работодателя, если предупредит за (вообще-то) 15 к.д. (ч. 1 ст. 80). Если хочет уволиться раньше, то при условии согласия работодателя (ч. 2 ст. 80), а при несогласии работодателя увольнение просто не может состояться.
Всё очень просто, если ЧИТАТЬ Трудовой кодекс ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЫВАТЬСЯ в написанное в нем.