Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
В документе "Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы 2.2.2/2.4. 1340-03" есть такая формулировка:
«XIII. Требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ
13.1. Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке»
Мне кажется, что сейчас почти любой офисный работник за компьютером сидит сильно больше 50% времени. Получается, что фактически все работодатели должны проводить медосмотры, скажем, юристам, проектировщикам, айтишникам? Вообще Санпин насколько жестко должен быть применим?
Спасибо за мнение!

Да, конечно, если больше 50% - то нужны медосмотры. НО!
А у вас есть ДОКУМЕНТ, согласно которому за компом они проводят боль 50% рабочего времени? ДИ? Карта СОУТ? Другой? ))
Вот, например, о проведении обязательных медосмотров работников, занятых на работах с ПЭВМ, при выявлении по результатам АРМ, СОУТ, данным производственного контроля вредных и (или) опасных производственных факторов есть письмо Роспотребнадзора от 17.12.2014 № 09-21832-14-16. Во-о-от, документик нужен!

Ирина Витальевна, Вы меня окрылили ответом про то, что в унифицированных формах можно что-то не заполнять. Мы и в карточках Т-2 кодирование информации (в соответствии с классификаторами ОКАТО, ОКИН, ОКСО и др.) не указываем, а нам когда-то аудиторы указали на это как на нарушение. Было мучение это исправлять.
Мне иногда кажется, что аудиторы специально побольше нарушений набирают, что свою работу оправдать (((

Аудиторам в Т-2 вообще делать нечего. Они вправе проверять только вопросы бухгалтерского и налогового учета, к которым личные карточки ни разу не относятся от слова "совсем". Увы, мания величия - профзаболевание многих аудиторов. Корона начинает давить на уши и, видимо, на мозг, вот и лезут не в свои дела...
Но и Вы, коллега, меня удивили: давно ни для кого не секрет, что Пост. Госкомстата не является нормативным документом, следовательно, и все его формы - тоже дело совершенно свободное: применять / не применять; как и что в них заполнять.
Кстати, график отпусков по форме Т-7, поди, делаете? А графы 7-8-9 вам сильно нужны? Убрать не хотите, сделав свою локальную форму?

Ирина Витальевна, добрый день!
Коллеги говорят, что инспектора ГИТ при проверке ЛНА часто указывают на необходимость знакомить работника с его основными правами и гарантиями, которые прописаны в ТК РФ. И рекомендуют дополнить ЛНА соответствующим пунктом. Как Вы считаете, есть ли реальный смысл перегружать ЛНА перепиской ТК?

Считаю совершенно не нужным дублировать нормы федеральных законов и иных НПА в ЛНА.
КоллегИ... И много таких коллег, интересно? Если кто-то и столкнулся с подобной чушью, это не означает системного - и, главное, обоснованного! - требования.
Запомните, пожалуйста: ЛЮБЫЕ требования и замечания должны обосновываться не "соображениями" проверяющих, а ссылкой на конкретные нормы конкретных НПА. Всё остальное - туфта и лажа, которые подлежат оспариванию, если в письменном виде, или игнорированию, если высказано устно.
На самом деле, здесь явный звон, о котором не поняли, откуда он. В ст. 189 ТК сказано, что ПВТР (именно Правила, а не просто какие-то ЛНА), должны содержать основные права и обязанности сторон ТД. Но ПВТР - это правила РАБОТОДАТЕЛЯ, причем совершенно конкретного. Поэтому в них - да, ДОЛЖНЫ БЫТЬ эти права и обязанности, но не общие (из ТК), а те, которые счел нужным установить (ну и иногда продублировать, чтобы не расслаблялись:) ) данный конкретный работодатель. И слово "основные" отнюдь не ведут к ст. 21 и 22 ТК, подобная трактовка примитивная и бессмысленна.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Поделитесь опытом, признается ли ошибкой, если в трудовых книжках основание приема/перевода/увольнения заполняется не как прописано в инструкции (сначала наименование документа, затем дата, а затем номер), а в другом порядке? Сначала номер, потом дата?
Вопрос дурацкий, конечно, но спор возник))
Спасибо!

Инструкция устанавливает не порядок данных, а их состав.
Ни один орган - ни ПФР, ни ФСС - никогда не оспорят стажа, каким бы ни был порядок указания дат и номеров.
Хотя формалисты из ГИТ могут вякнуть на эту тему, и даже записать это как "замечание", но даже они за это не штрафуют.
Хотя, учитывая зашоренность мышления многих коллег и проверяющих, лучше соблюдать предложенный Инструкцией порядок - нервы целее будут.

Ирина Витальевна, добрый день!
В рамках планируемого проведения СОУТ мы задались вопросом про рабочее место работника. В ТД у всех прописано только название организации и ее местонахождение г. Москва, т.е. место работы, как требует ст. 57. Юрист говорит, что нужно конкретизировать место работы: прописать адрес и подразделение, чтобы была связь между рабочим местом и работником, иначе связи нет и невозможно соблюсти ст. 212. Т.е. юриста смущает то, что мы пропишем работникам в ТД, что условия труда, например 2 кл., а где именно эти условия труда - неясно. И это будет якобы нарушением. Мне как-то такая логика не очень нравится, может быть Вы прокомментируете немного? Может быть есть что-то здравое в этой мысли.
Спасибо большое!

Чушь говорить ваш юрист. Демонстрирует полное непонимание ситуации как де-юре, так и де-факто. Пусть хотя бы немного в Интернете про СОУТ почитает, глядишь, и осмыслит.
В ходе СОУТ все рабочие места будут конкретизированы. А делать это в ТД даже ст. 57 не обязывает. В свете этой статьи даже указание города - уже факультативка.