Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Срочно нужна Ваша помощь. Преподаватель на новый учебный год имеет нагрузку менее 300 часов. В приказе Минобрнауки № 1601 указана норма 720 и верхний предел 1440, минимальный не указан. Правомерно ли сократить работника (требует комитет)? Или уведомление об уменьшении нагрузки и увольнение по 74 статье? Заранее, спасибо!

Если нагрузка уменьшается до нуля, это называется сокращение.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос такой: все подразделение меняет график работы - было с 8-30 до 17-00 , будет с 8-00 до 16-30. мы делаем доп.соглашения. Надо ли делать приказ или достаточно доп.соглашений?
Заранее спасибо.

Приказ нужен только о внесении изменений в ПВТР. Либо просто новые ПВТР утвердить.
ДС достаточно, если в ТД был указан прежний режим. Один вопрос: а зачем он там был? Стало. 100 и 57 говорят, что этого не нужно... Но уж коли создали сами себе проблемы - теперь придётся их решать. Оптимально - ДС-ом убрать режим из ТД. Если, конечно, у вас не клятый эффективный контракт.

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, сотрудница государственного учреждения (зам.начальник отдела-Иванова) ушла в отпуск по уходу за ребенком, на ее должность руководитель просит перевести временно старшего специалиста-Петрову из этого же отдела (оформляю доп.соглашением с сохранением прежнего места работы), а на должность старшего специалиста -Петровой -просит перевести временно опять же специалиста - Сидорову из этого же отдела (оформляю доп.соглашением с сохранением прежнего места работы), а на место специалиста Сидоровой принять новенького сотрудника по срочному договору. При выходе из декрета Ивановой, Петрова и Сидорова возвращаются на свои должности, а новенький сотрудник увольняется по окончании срочного трудового договора. Есть ли какие-либо риски при таких переводах, это мой первый опыт.

Нет, рисков никаких, всё правильно.
Подскажу формулировки для ДС и приказов:
Петрову переводим "на период временного отсутствия Ивановой",
Сидорову - "на период временного перевода Петровой на другую работу",
новенького временного берем "на период временного перевода Сидоровой на другую работу".

Добрый день, Ирина Витальевна! В организации есть обособленные подразделения - районные отделы в разных районах края(это не филиалы и не представительства). В каждом отделе есть ставка водителя. Руководитель хочет поручить в порядке ст.60.2 ТК РФ водителю отдела "А" дополнительную работу водителя отдела "Б" с доплатой. Отделы в разных населенных пунктах, километрах в 60 друг от друга. Суть в том, чтобы один-два раза в неделю водитель отдела "А" осуществлял выезды в отдел "Б" и возил на служебном автомобиле работников отдела "Б" по работе.
1. Это будет для водителя увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания?
2. Нужно ли будет при каждом выезде из отдела "А" в отдел "Б" каждый раз оформлять командировку или это будет просто служебная поездка?

Такой статус ОСП как филиал или представительство имеет значения только для оформления делегирования полномочий его руководителю: обязательно доверенностью (по ГК) или можно и другие способы использовать. В остальном - разницы никакой. Для кадровиков, во всяком случае.
60 км для России - пустяк!))
1. Это будет совмещение профессий с одним названием, но из разных подразделений.
2. Как оформите, так и будет. Конечно, лучше сделать ДС к ТД о подвижном характере работы. Доплаты именно за него не требуются. Доплата будет за совмещение.

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо за ответ на вопрос от 03.08.2018 относительно отпуска, который надо предоставить в рамках рабочего года, но который работница использовать не хочет. В графике отпусков данный отпуск предусмотрен действительно не был, т.к. о том, что работница выйдет на работу во время отпуска мы не знали, и определить ее рабочий год было невозможно. Вообще у нее был оформлен отпуск по уходу только до 1,5 лет ребенка, и 31.07.2018 закончился именно он. Сейчас работница работает просто на условиях неполного рабочего времени. Подскажите, пожалуйста, как все таки лучше поступить в данной ситуации, если использовать данный отпуск работница все же не хочет? Может хотя бы составить уведомление, где известить работницу письменно о необходимости использовать данный отпуск, и в котором она письменно изложит свое желание перенести этот отпуск на следующий рабочий год? И поможет ли в данной ситуации, если работница согласится использовать этот отпуск частично (например, 1 неделю), а остальное все перенесет? Заранее спасибо Вам за помощь.

Ну как же "не знали", если по приказу отпуск оформлен до 31.07.2018? Выходит, что знали. Де-юре.
А что вам даст такое уведомление? Перенос отпуска на следующий рабочий год по желанию работника законодательством не предусмотрено, следовательно - это всё равно нарушение, что с уведомлением, что без него. Только светиться этим уведомлением...
Я бы, наоборот, светить эту ситуацию не стала: очень мало шансов, что плановая проверка ее выявит, практически нулевые. Это не тот случай, когда нужно сильно беспокоиться.