Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, какие документы необходимо подготовить кадровику: работник попросил в связи с семейными обстоятельствами работать один день в неделю (пятницу) дистанционно из дома. Работодатель подписал ему заявление. Какие необходимо подготовить в связи с этим документы: приказ, доп соглашение к труд договору?
Спасибо заранее!

ДС о режиме работы, отличающемся от ПВТР.
Приказ - если сочтете нужным, не обязательно.

Добрый день, Ирина Витальевна! По ДИ инженер по ОТ подчиняется генеральному директору. ГД дал указания перевести инженера по ОТ под непосредственное руководство исполнительного директора. Правильно ли я понимаю: т.к. перевода в этом случае никого нет, мы вносим изменение в ДИ (ди у нас отдельным документом), утверждаем и ознакамливаем работника. А если работник откажется подписывать ди в новой редакции, составить акт? И ещё один вопрос: возможно ли в шр временно вводить штатные единицы, н-р на два месяца? Нам необходимы сейчас дополнительные разнорабочие (не сезонные работы, а два срочных заказа, срок выполнения 30.09). Как мне кажется, по ГПХ их рискованно брать, вот и хотим взять по срочному ТД (заведомо временное расширение производства).

1. Да, верно: изменили ДИ, ознакомили, получили подпись или составили акт - и в любом случае ДИ заработала.
2. Абз. 3 ч. 1 ст. 59 "на время выполнения временных (до двух месяцев) работ" - мне кажется, как раз ваш случай?
(Если не ДГПХ.)

Ирина Витальевна, добрый день! Ранее обращались к Вам с вопросом:" Выяснилось, что работник некоторое время работает не по профессии по ШР. Скажите пожалуйста, теперь нужно сделать ДС с обратной силой действия? Спасибо!
Да, видимо, так. И ДС, и приказ."
Дело все в том, что мы не можем найти приказ, которым вводилось ШР с новыми профессиями, сравнивая две редакции мы определили, что до 01.06.2016 было ШР с одной профессией штукатур-маляр, с 01.06. стало штукатур. Теперь мы не знаем как правильно все это оформить:
1. Как переименование профессий?
2. Как перевод на другую работу?
Помогите пожалуйста нам разобраться в этой ситуации. Заранее благодарны!

Переименование, по всей видимости.

Ирина Витальевна, добрый день! Несколько работников организации обращаются в письменном виде к директору о том, что в отношении них неоднократно нарушается трудовое законодательство Директор на служебные записки работников не реагирует и допускает нарушение законодательства дальше. Как с Вашей точки зрения можно расценить действия директора? Спасибо Вам заранее!

Я никак не могу это расценить, так как не представляю, что у вас там происходит на самом деле и есть ли нарушения, или они только мерещатся работникам.
В любом случае для разрешения подобных сомнений и существует государственная инспекция труда.

Ирина Витальевна, добрый день.
Вопрос следующий: у нас в компании не практиковались выплаты отпускных за 3 дня, хотим все привести в соответствие с ТК. А также начать платить з/п 2-а раза в месяц, сейчас у нас аванс 40% и 60% заработная плата.
Изменение п. трудового договора Оплата труда - это с одной стороны, изменение существенных условий трудового договора, требующие уведомления за 2 месяца и внедрения не ранее чем, через 2 месяца.
С другой стороны, мы не ухудшаем условия труда работников, а приводим в соответствие нормам ТК РФ и о чем тогда уведомлять?
1) Соответственно нам необходимо заменить в трудовом договоре п. 4 Оплата труда и подписать доп. соглашения с работниками:
Изложить пункт 4 Оплата труда трудового договора № __ от __________ г. в следующей редакции:
4.1. «Работнику устанавливается повременная оплата труда.
- должностной оклад: ____ в месяц, включая НДФЛ, оплата производится пропорционально отработанному времени;
- персональная надбавка в размере: ______ в месяц, включая НДФЛ, оплата производится пропорционально отработанному времени (если у работника есть персональная надбавка).
4.2. Ежемесячная заработная плата может изменяться локальными нормативными актами (приказ, положение и т. д).
4.3. Из всех видов вознаграждений Работодатель исчисляет и удерживает сумму налога на доходы физических лиц (подоходный налог) в соответствии с требованиями НК РФ, а также производит иные удержания, предусмотренные законодательством РФ.
4.4. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
2) Необходимо внести изменения в ПВТР и утвердить Приказом Генерального директора от 01.08.2018.
Сейчас пункт 6 Оплата труда в ПВТР выглядит следующим образом:
6.1 Размер заработной платы Работника устанавливается и изменяется в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором.
6.2 Условия выплаты заработной платы определяются трудовым договором.
3) Довести до сведения работников обновленную и утвержденную версию ПВТР, после этого подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками компании.
Есть ли необходимость уведомления работников за 2 месяца и какая должна быть формулировка уведомления? Может вообще 2 месяца не нужно выдерживать?

1. Отпускные - начинайте практиковать. Пока ГИТ не заставила принудительно.
2. З/п у вас и так 2 раза в месяц, нормально. И 40-процентный аванс тоже нормально. А вторая выплата не 60%, а 47%, ибо из неё вычитается 13% НДФЛ.
3. В какой статье ТК Вам удалось обнаружить «существенные» условия ТД и какие тогда - НЕсущественные?
4. Я вообще не понимаю, что нужно менять в ТД.
5. И не понимаю, о чем уведомлять за 2 месяца.
Перечитайте ст. 74. ВНИМАТЕЛЬНО. Я много раз писала на эту тему. И прошу: более коротко и четко формулируйте вопросы.