Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Я пришла в новую компанию, и увидела, что порядка 50 человек в компании приняты на основное место работы без трудовых книжек и без увольнения со старого места. Так получилось из-за присоединения другой компании - людей пытались переоформить, а HR-службы никогда не было раньше, поэтому наворотили дел. Вот думаю какие, пути решения есть. На ум приходит только всех уволить отовсюду и заново принять, по-правильному. Думала еще переделать ТД людям на совместительство, но не получится - часть людей потеряли свои ТД.
Спасибо за мнение!

Вообще-то надо отменить приём: см. ст. 75.

Спасибо, Вам, огромное. Была на Ваших курсах в Сыктывкаре. Ваш диск мне до сих помогает.

Спасибо, порадовали))))) Приходите ещё, когда приеду - в разделе «Обучение» в блоке «Расписание» будет информация.

Ирина Витальевна, день добрый!
Хотела спросить совета: организация получила медицинскую лицензию, но по сути непосредственно обслуживанием населения не занимаемся, мы проводим испытания медиизделий. В штате числятся врачи, санитарки и лаборанты, т.е. медперсонал, но это 3 человека на всю организацию. Обязыват ли меня как кадровика эта самая лицензия на оформление этих сотрудников как например в учреждениях здравоохранения, со всеми вытекающими типа медицинского стажа, сокращенного рабочего дня, подтверждения квалификации и сертификации?
И еще, поскольку организация бюджетная, то к какой профессионально квалификационной группе я их пречисляю? ссылаюсь на приказ минздравсоцразвития от 2007 № 526 или могу остаться в рамках общеотраслевых групп должностей?

Не знаю, увы. Это нужно выяснять у тех, кто знает специфику медорганизаций. У меня нет такой практики.

Добрый день.
Работнику при заведении трудовой книжки внесли неверную дату рождения. После этого он уволился и сменил несколько мест работы. В трудовую книжку уже вшит вкладыш, внесены в него записи.
Вопрос:
1. Будет ли считаться грубой ошибкой, если кадровик зачеркнул дату рождения и сверху внес новую дату рождения и сделал ссылку на паспорт на титульном листе (читала разъяснения, что нужно оформить дубликат)?
2. Если работнику таким образом внесены исправления (как в п.1), то стоит ли работнику подстраховаться, взяв справки с предыдущих мест работы?
Заранее спасибо!

1. ПФ обычно принимает такую правку.
2. Всегда стоит, а в этой ситуации - особенно. ПФ есть ПФ...

Ирина Витальевна, добрый день. Директор уходит в отпуск на 2 недели. В должностной инструкции исполнительного директора (он по факту и руководит всем) указано, что исполнительный выполняет обяз-ти директора во время его отсутствия (отпуск, командировка и т.д.). Так же на исполнительного есть доверенность с указанием документов, которые он может подписывать. Так как бухгалтерия не горит желанием делать доплату исполнительному (он и сам не против) за совмещение должностей (приказ о совмещении не делался), то достаточно ли доверенности и должностной инструкции, чтобы ничего не доплачивать? Заранее спасибо

ДИ здесь не индульгирует. А вот доверенность - да, даёт возможность обойтись без ст. 60.2 и 5 151.