Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Региональное соглашение подписано 14 ноября 2023 года об увеличении минимальной заработной платы с 1 ноября 2023 года.
С работниками допсоглашения об изменении заработной платы заключать от 14.11.2023, а в тексте соглашения указать что заработная плата изменяется с 1 ноября? И штатное расписание также от 14.11.2023, но указываем, что действует с 1 ноября 2023 года?
Спасибо!

Да, совершенно верно!
Как соглашение, так и, следовательно, все последующие документы работодателя будут оформляться с обратной силой действия во времени.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна! У нас работник не выходит на работу с конца августа, звонил, сказал, что приедет уволится, но пока нет денег на проезд (живет в райцентре), договорились с другим работником, что заедет к нему, но его дома нет. Потом звонили он трубку не берет, отправили письма (с уведомлением и описью вложения) в 2 известных адреса, письма вернулись. Какой датой можно его уволить последним рабочим днем ?

И вот уволен он последним рабочим днем. А после этого дня вы его табелируете, в отношении его какие-то акты составляете... А он уже не состоит с вами в трудовых отношениях в это время. Никакого противоречия не ощущаете?
Уволить нужно днем издания приказа об увольнении.
И кстати: откуда вообще взялась идея про рабочий день?

Ирина Витальевна, добрый день! В Вашей форме трудового договора отсутствует пункт "Место работы". В соответствии с Трудовым кодексом место работы является обязательным для включения в Трудовой договор. Не могли бы пояснить, стоит ли добавить в форму данный пункт?

Исходя из абзацев 1 и 2 частей 2 и 4 ст. 57 место работы - это организация. ТД начинается с ее наименования.
Дело-то ведь не в том, чтобы эти слова "место работы" вставить в ТД, а в том, чтобы указать его как таковое.
Но если душа просит, так вставьте, почему нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику положен так называемый "Чернобыльский" дополнительный отпуск без оплаты в связи с проживанием в определенной местности. В разъяснениях пишут, что необходимо в табеле отражать этот отпуск кодом "ДБ". В 1С в настройках этот отпуск отмечается "ОД". Есть ли принципиальная разница, какой код ставить в табеле? Поправить, безусловно можно, но 1С разрабатывают, наверное, тоже не глупые люди))) Помогите, пожалуйста, разобраться, спасибо!

1С неглупые люди делают, но косяков там немало. Ибо несовершенен человек и деяния его...
Можно использовать любой код, по которому:
- не будет начисляться оплата,
- период будет засчитываться в отпускной стаж;
- период не будет засчитываться в расчетный период для среднего заработка.
"ОД", конечно, это полная чушь, поскольку этот отпуск оплачивает соцзащита, а для работодателя это неоплачиваемый ИМ отпуск. "ДБ" - оптимальный вариант.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Огромное Вам спасибо за ответ и Вашу помощь!!!
Можно еще вопрос по моему вопросу о ТД директора, который был заключен на 5 лет (срок окончания которого истек в ноябре 2020)?
Скажите, пожалуйста, правильно ли:
-делаю ДС задним числом, что договор заключен бессрочно, правильно?
-ТД на директора вступил в силу 25.11.2015 , какой датой делать ДС?
-какой датой, тогда вступают в силу изменения 25.11.2020?
Простите за очередной сумбур))
Заранее благодарю за помощь!!
С уважением, Ирина

- если ГД и учредитель согласятся - то да, это верный вариант с точки зрения закона;
- не позднее 24.11.2020 года;
- с даты заключения ДС, хоть 26.11.2015 - это можно было решить в любой момент.
Сумбура нет, все четко описали.