Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Новый сотрудник предоставляет справку СТР - ПФР со стажем работы. Отметки о переходе на электронную нет. Бумажной нет, потерял, не знает где и .т.д. восстановить не может. Что делать, как такого принимать на работу? Справок с предыдущих мест тоже нет, только из ПФР. Как быть? Спасибо за ответ. P.S. Можно ли направить к последнему работодателю для восстановления трудовой, законно ли это?

Можно, только незачем, если работник сам не жаждет восстановить. Если жаждет - пусть идет туда за дубликатом. Если нет - ст. 65: пусть напишет заявление об оформлении ему новой тк + заявление о переходе на СТД, в ней сделаете запись о приеме и запись о переходе, сообщите об этом с СФР, и всё. Не напишет о переходе - будете вести новую только с вашей записью.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли веро, если я в трудовую книжку работника, который работал у нас по совместительству внешнему, а затем стал основным (на основном месте запись о приеме по совместительству не вносили) внесу запись такого содержания, после записи об увольнении с основного места.: дата, когда работник стал у нас основным, затем запись о том, что он принят в подразделение на должность. И здесь же запись о том, что с по работал в качестве совместителя. Основание будет дс к тд о том, что он стал основным и ссылка на тд, когда работал по совместительству. Спасибо.

Не так. Сначала запись о приеме по совместительству, потом - о переводе на основную работу. И ссылки не на ТД с ДС, а на приказы.
Кстати, на эту тему есть письма Роструда.

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотела бы уточнить у Вас вопрос по мобилизации. Работника забрали еще в прошлом году. Сейчас организация, в которой за ним сохраняется место планирует ликвидацию. Нам необходимо разослать за 2 месяца уведомления, но я не понимаю как будет корректно уведомить мобилизованного работника? Ведь если мы отправим уведомление даже на все нам известные адреса(прописки, проживания) его там не окажется. Одно дело когда мы просто отправляем повторно посте отправки первого уведомления второе и оно к нам возвращается, тогда мы начинаем отсчитывать эти 2 месяца и считаем его уведомленным, но тут мы точно знаем, что он его не мог бы получить. Как будет корректно поступить в этой ситуации? Заранее спасибо!

На все известные адреса - да. И - если не знаете номера в/ч - отправьте на адрес военкомата с сопроводительным письмом, в котором просите переслать уведомление работнику. И совесть работодателя будет чиста, а как отреагирует (или нет) военкомат, это уже не важно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотела бы спросить про заполнение графика при приеме на работу в программе ЗУП.
Перешла на новое место работы и тут у всех индивидуальные графики и начало графика идет с даты приема. То есть когда идет конец года приходится вручную высчитывать норму, так как в графике половины года просто нет. Законно ли это, возможно ли так вести график? У Вас в практике такое было? Заранее спасибо!

То есть там СУРВ и УП=1 год?
Графики в систему заводятся пользователем, у вас график почему-то привязан к рабочему году, как отпускной стаж. Это странновато, конечно, и надо со 2 года работы переходить с индивидуальных на общий график.

Добрый день,Ирина Витальевна.Работник прогуливает,пишем акты, направила письмо по почте о даче объяснений.Письмо не вручено (на основании электронного уведомления).Письмо будет находиться на почте месяц (мне вообще не понятно зачем) только потом вернется ко мне. Получается я не могу уволить за прогул на основании электронного отслеживания, а ждать письма и только потом увольнять?

Да, разумеется, нужно ждать: у человека есть месяц, чтобы получить письмо.