Ответы на вопросы

29.08.2023Наталья

Добрый день Ирина Витальевна! Работник написал заявление на увольнение по соб. желанию. Но проговорил что заключает контракт на прохождение военной службы.
1.Мы обязаны приостановить труд.договор с ним, если предоставит уведомление о закл. контракта и заявление?
2.Или это его право и может уволиться по собственному желанию?

Хочет увольняться - его дело и его право, всё остальное совершенно не при чем. Передумает увольняться - тогда и будет другой разговор.
28.08.2023Евгения

Ирина Витальевна, добрый день!
Как правильно считать части в трудовом кодексе в ст. 68? Там есть 3 абзаца, при этом часть вторая утратила силу - в этом случае 3й абзац становится частью второй? Или так и остается частью третьей?
Спасибо!

Она остается частью третьей. Можно посмотреть статью в К+ - там это четко видно.
28.08.2023Елена

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! У нас у сотрудницы ребенок-инвалид. Мужу оформлен уход за ребенком-инвалидом. Сотрудница хочет взять в сентябре 24 дня выходных по уходу за ребенком-инвалидом. Ранее дни по уходу она не оформляла. Если муж официально оформлен как ухаживающий за инвалидом, то имеет ли она право на выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в данной ситуации? Спасибо за помощь.

Разумеется, мать имеет право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если отец такие дни не берет - а неработающий отец и не может их брать.
Однако не факт, что СФР согласиться оплатить в сентябре 24 дня, т.к. онлайнинспекция высказала мнение, что, дескать, накапливать можно стало только с сентября, потому как закон, мол, обратной силы не имеет.
Чушь полнейшая: накапливать можно, брать было нельзя до 1 сентября.
А теперь - внимание, вопрос: что победит у СФР - здравый правовой смысл или выгода (оплата же из его средств)?
23.08.2023Ольга

Ирина Витальевна, добрый день! Утверждаем новое штатное расписание, повысили всем оклады, кроме одного сотрудника. Не будет ли это нарушением? Или работодатель обязан повысить и ему? Есть ли какие то ограничения или запреты по этому поводу?

Кроме одного работника или кроме одной позиции? В первом случае возможна дискриминация, во втором - нарушения нет, если это повышение не оформлено как индексация.
Кстати напомню про необходимость закрепления индексации в ЛНА и ее проведении: стоит подумать, не оформить ли это повышение как индексацию заодно?
22.08.2023Нина

Добрый день Ирина Витальевна! Могу ли я принять в штат бывшего самозанятого работника. Раньше были какие то ограничения. Раньше должен был пройти какой-то срок. Спасибо огромное!

Всё наоборот: с бывшим работником не сразу можно ДГПХ делать, если он стал СЗ.
Страницы: 1 ... 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 ... 3222

Задать вопрос: