Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна, хотим услышать Вашего мнения и совета. Работодатель хочет перевести заведующего с целой ставки на 0,5 ставки по 74 ст.ТК РФ. Мотивировка такая: снизилось количество подчиненных работников, т.е. организовать работу подчиненных, контролировать их работу уже надо в меньшем объеме, чем было раньше (бло 10 человек в подчинении, стало 5, работники уволились и убрали ставки). Ну и со временем снизился объем работ . То есть работа на целую ставку очень натянута. Можно же отнести данные изменения к организационным, как считаете?

Пожалуй, да.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе.
В ст. 392 ТК РФ указано, что работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
У нас работник уволился не выходя с больничного. Правильно ли я понимаю, что после направления работнику в письме уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой вместе с копией приказа об увольнении, срок для обращения в суд начнет считаться с того дня, когда работник ПОЛУЧИТ это письмо на почте? Даже если работник получит его, например, через 20 дней после увольнения?

Да, видимо, так. Или, если не получит - см. ст. 165.1 ГК.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

Добрый день. Ирина Витальевна, возник вопрос, может Вы сталкивались с таким. В нашей организации был создан профсоюз, избран председатель. Председателя сократили в связи с сокращением штата. В Уставе организации про профсоюз вообще ничего не прописано. Человек после увольнения остается председателем ППО. Сам так хочет, на зло руководству. Сейчас устроился в другую организацию. В профсоюзе 25 членов, а в организации численность 200 человек. Как нам можно сделать так чтобы этот человек перестал быть председателем. Кто состоит в ППО, 25 человек, хотят чтоб он остался председателем, но руководство организации не хочет. В интернете только нашла что председателем обязательно должен быть член ППО, но он им является. Устав профсоюза нет возможности почитать они его не дают. Может есть какие законы, что если человек уволился, то и должен полномочия сложить. Или если только нам большинством вступить и сменить председателя? Может что подскажите. Спасибо вам заранее

Просто интересно: а какова связь между уставом организации и профсоюзом??
И второе: мнение руководства организации тут причем? Это только члены профсоюза решают.
Ну а теперь - вот что я нашла для Вас в Интернете (надеюсь, понятно, что это намек?):
Увольнение не является автоматическим основанием для досрочного прекращения полномочий председателя первичной профсоюзной организации.
Нужно смотреть Устав.
Если председатель осуществлял свои полномочия на общественных началах, и Устав предусматривает переизбрание председателя в случае увольнения с работы или возможность инициирования в иных случаях переизбрания, то можно провести выборы нового председателя.
Если профсоюз имеет статус юридического лица, то запросите документы в налоговой инспекции по месту нахождения профсоюза либо через МФЦ на основании абз. 3 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ. Требования к содержанию запроса установлены в приказе Минфина России от 15.01.2015 № 5н.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пож-та- принимала на работу работников в разные подразделения. Когда работники предоставили по моей просьбе выписку - сведения о трудовой деятельности из ПФР- ОКАЗАЛОСЬ ЧТО БУХГАЛТЕРИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ НЕ ВНОСИТ. Стоят только должности. Является ли это нарушением и что мне как кадровику делать? Cпасибо огромное!

Если в ТД подразделения указаны - они должны быть показаны и СЗВ-ТД / ЕФС-1 (разд.1.1).