|
|||
Ответы на вопросы
29.08.2023Наталья
Добрый день Ирина Витальевна! Работник написал заявление на увольнение по соб. желанию. Но проговорил что заключает контракт на прохождение военной службы. Хочет увольняться - его дело и его право, всё остальное совершенно не при чем. Передумает увольняться - тогда и будет другой разговор.28.08.2023Евгения Ирина Витальевна, добрый день! Она остается частью третьей. Можно посмотреть статью в К+ - там это четко видно.28.08.2023Елена Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! У нас у сотрудницы ребенок-инвалид. Мужу оформлен уход за ребенком-инвалидом. Сотрудница хочет взять в сентябре 24 дня выходных по уходу за ребенком-инвалидом. Ранее дни по уходу она не оформляла. Если муж официально оформлен как ухаживающий за инвалидом, то имеет ли она право на выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в данной ситуации? Спасибо за помощь. Разумеется, мать имеет право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если отец такие дни не берет - а неработающий отец и не может их брать.23.08.2023Ольга Ирина Витальевна, добрый день! Утверждаем новое штатное расписание, повысили всем оклады, кроме одного сотрудника. Не будет ли это нарушением? Или работодатель обязан повысить и ему? Есть ли какие то ограничения или запреты по этому поводу? Кроме одного работника или кроме одной позиции? В первом случае возможна дискриминация, во втором - нарушения нет, если это повышение не оформлено как индексация.22.08.2023Нина Добрый день Ирина Витальевна! Могу ли я принять в штат бывшего самозанятого работника. Раньше были какие то ограничения. Раньше должен был пройти какой-то срок. Спасибо огромное! Всё наоборот: с бывшим работником не сразу можно ДГПХ делать, если он стал СЗ. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |