Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В правилах ведения трудовых книжек в п. 40 сказано, что работодатель самостоятельно разрабатывает книгу учета движения ТК. Получается, можно утвердить любую форму - оставить хоть 2 столбца - ФИО работника и реквизиты ТК, и, соответственно, убрать все те, что есть в стандартных книгах? Очень хочется упростить Книгу, но боязно :)
Спасибо!

Да, можно)) Только оставьте еще место для даты получения и подписи работника.

Добрый день! Работник А был временно переведен за работника Б. За работника А временно принят работник В.
Работник А переводится постоянно на другую должность и его место освобождается.
1.Получается работник В остается на постоянном месте?
2. Или же на это постоянное место можно другого временного работника перевести?
3. А как же быть с работников В?
4. Имеет ли значение что в ТД прописано конкретно за кого ФИО принят временный работник?
5.Я понимаю что если место работника А становиться постоянным, то работник В автоматически остается постоянно работать, либо его перевести за другого временного работника. Не хочет работодатель пока оставлять на постоянной основе этого работника, т.к. постоянно косячит.

Да, ситуация такая, что лучше бы сначала вернуть А на место, уволить В, а потом уже переводить А постоянно и решать вопрос с В (брать постоянно или нет) и что делать с вывшим местом А.

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо за ответ про книгу учета ТК. Вдумчиво изучала приказ 320н, где написано, что книгу заверяет руководитель организации, но смутило письмо Роструда от 04.04.2023г. № ПГ05385-6-1, что можно делегировать,но ведь письмо не НПА. Вот и решила спросить ваше мнение. которому очень доверяю.Значит подписывает только руководитель организации? У нас организация расширилась за счет ОП в разных городах, а нюансы не проработаны. А нужно ли на титульном листе данной книжки писать ОП, чтобы не путать с основной? Заранее спасибо!

А, вот откуда Ваши сомнения! Тогда понятно. Да, письмо - не НПА. Но когда есть сеть ОП, тогда полномочие подписывать Книгу приходится передавать руководителю ОП и, конечно, на обложке указываем ОП. Это вынужденная практика, хотя и противоречащая приказу 320н, поэтому риски остаются, несмотря на письмо (хотя, конечно, спасибо Роструду за него) - всё зависит от того, насколько проверяющий окажется формалистом или/и будет алкать штрафа...

Добрый день, Ирина Витальевна!
С 01.09.2023 согласно ст.262ТК РФ допускается использование до 24 дополнительных выходных оплачиваемых дней подряд.Правильно я понимаю, что это фактически 24 рабочих дня, т.е. без учета выходных по графику и праздничных нерабочих? Ведь ключевое слово здесь "дополнительные".

Да, все верно: дополнительные выходные дни можно брать только вместо рабочих. Так что 24 дополнительных подряд - это 32 календарных дня подряд.
Самое смешное, что законодатели, похоже, эту тему (про чисто рабочие дни) не думали...

Работник принят по СТД (по 29.09.23). С 28.08.2023 не выходит на работу, только 18.09. направили в его адрес письмо о предоставлении объяснений (кадровик был в отпуске, никто этим вопросом не занимался) и также уведомление о расторжении трудового договора 29.09. Знаем, что не выходит на работу по неуважительной причине.
Руководство хочет уволить за прогул. Но получается, что если он не появиться до 29.09 и не даст объяснения, то уволить за прогул не можем, и придется увольнять в связи с истечение срока ТД.
И если уволим в связи с истечение срока ТД (если работник не появится и не даст объяснения) в табеле НН так и останутся?

Да не успеете уже за прогул, письмо не обернется, нужно месяц с хвостиком на это.
Так НН и останутся, конечно: неоплачиваемые и в отпускной стаж не включаемые (т.е. без компенсации за отпуск за эти дни).