Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!При составлении графика отпусков работник должен запланировать одну часть не менее 14 дней именно за свой рабочий год (например 19.04.2023-18.04.2024) а не за календарный 2024 год?
Получается он должен до 18.04.2024 года отгулять 28 дней?

Да, всё планирование отпусков идет по рабочим годам.
Получается именно так. Или хотя бы уйти в отпуск за этот р.г., хотя бы одним днем отпуска его "зацепить".

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Организация сократила отдел. Начальник отдела выиграл суд так как сокращение было проведено с нарушениями. Его восстановили, но поскольку отдела нет ему оформили простой по вине работодателя с оплатой 2/3 и опять уведомили о сокращении. Подскажите то что отправили на 2/3 это правильно? Спасибо за помощь.

Да, правильно. Простой может быть объявлен в период мероприятий по сокращению штата. См., например: апелляционные определения Свердловского облсуда от 13.02.2020 по делу № 33-2011/2020; Ростовского облсуда от 20.12.2018 по делу № 33-22651/2018.
Если у Вас есть мои диск или флешка с ЭБД - найдёте их там.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какими документами может быть регламентировано следующее требование при планировании ежегодного отпуска при составлении графика отпусков, которое применяется к работникам нашего Общества руководителями структурных подразделений:
1) «Для обеспечения соблюдения баланса рабочего времени. При планировании отпуска на 28 календарных дней суммарно предусматривается включение в периоды отпуска 20 рабочих дней и 8 выходных дней, на 14 календарных дней - 10 рабочих дней и 4 выходных дней, на 7 календарных дней - 5 рабочих дней и 2 выходных дней».
Вопрос: На основании какого документа в ежегодный отпуск входит - то или иное количество рабочих и выходных дней?
2) «При разделении отпуска на части предусмотреть, чтобы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ), а остальные его части, как правило, не менее 7 календарных дней».
Вопрос: Чем регламентируется кратность 7 календарных дней?
Можно ли работнику спланировать ежегодный отпуск на 3 части: 14/8/6?

1) на основании ч. 1 ст. 125, где сказано, что отпуск делится на части по обоюдному соглашению сторон. Вот работодатель и сообщает, на каких условиях он соглашается. Его право.
2) тем же самым.
Можно. Если обе стороны согласны.

Ирна Витальевна, доброго времени суток! Благодарю Вас за помощь в работе! Подскажите пож. Работник работает на 0.75 , находится в отпусе по уходу за ребенком. В дополнительном соглашении , где прописано что она приступила к работе, время ее работы находясь в отпусе по уходу обязательно должны быть перерывы для кормления ребенка, если они ей не требуются? Спасибо

Да, обязательно, т.к. в ТК императив: "предоставляются".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Увидела вопрос от Ольги от 18.11.23 по поводу отчёта сзв-стаж, не знаю как можно пообщаться с Ольгой как только через Вас. Может она прочитает. У нас была такая же ситуация и мы обошлись без наказания руководителя. Надо, чтобы приказом были назначены ответственные за этот отчёт. И это должен быть уж точно не генеральный директор. Затем мы в СФР отвозили этот приказ и должностную инструкцию того, кто отвечал за сдачу отчёта, надо посмотреть, чтобы и в ДИ была эта обязанность. В итоге, административную ответственность возложили на ответственного работника, а генерального мы "спасли". Здесь правда уже все в суде, вот не знаю можно ли на данном этапе изменить ситуацию.

Спасибо, Кристина! Тоже надеюсь, что ОЛЬГА ПРОЧИТАЕТ ВАШ ОТВЕТ ДЛЯ НЕЕ.