Ответы на вопросы

Добрый день. У нас в организации такая ситуация: в 2022 году при объявлении мобилизации работник написал заявление о переводе на дистанционную работу в случае отказа в этом же заявлении попросил уволить его по собственному желанию. На заявление о переводе на дистанционную работу работнику было отказано, следовательно, был оформлен приказ об увольнении. День увольнения был согласован с работником (есть скан переписки между кадровиком и работником), о том, что работник был ознакомлен с правом отозвать заявление об увольнении, подтверждает факт ознакомления с ВПР, где есть информация касательно процедуры увольнения по собственному желанию (личная подпись работника). Хочу отметить, что работник отказывался выходить на работу, написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на три дня, и последним днем отпуска был уволен. Приказы об увольнении и на отпуск без сохранения з/п были без подписи руководителя, однако работник ознакомился с ними, возражений не высказал. Уведомление о необходимости получить трудовую было направлено по его адресу и на рабочую и личную электронные почты. За трудовой он не явился, все документы он подписывал лично через свою супругу, которая в то время тоже работала в организации. После окончания частичной мобилизации работник пришел в организацию для получения трудовой, обратился в трудовую инспекцию, а за тем и в суд о восстановлении его на работе. Городской суд не удовлетворил его требования, Верховный суд тоже не удовлетворил, но была против Прокуратура, Кассация его поддержала. Доводом суда о восстановлении было отсутствие подписи на приказе в момент подписания приказа работником, но была электронная подпись руководителя в приказе на увольнении в программе 1С (не электронный документооборот). Заместитель руководителя (назначенный вышестоящей организацией временно и.о. руководителя) в это время был в командировке, на период его отсутствия был назначен и.о. начальник отдела, который не мог подписывать финансовые документы, т.к. по уставу на период отсутствия руководителя и.о. возлагается только на зама. Помогите пожалуйста, может быть есть какой-то нормативный документ, который мы сможем применить в оспаривании судебного решения. За ранее благодарю)))

"Приказы без подписи руководителя" - это не приказы, а только проекты приказов. "Лично через супругу" - не понимаю, как это. Какое отношения ко всей этой ситуации имеет мобилизация - совершенно непонятно.
В общем, Вы обратились, к сожалению, не по адресу. Здесь я даю краткие ответы-подсказки, а Вам нужна консультация с предварительным изучением всех документов.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: Работник работает по основному месту продавцом, и еще в этой же организации по внутреннему совместительству поваром. В данное время он находится на больничном. Как нам на его место на должность повара принять временно другого человека? По срочному трудовому договору с пометкой "на время больничного основного сотрудника"?

Во-первых, не сотрудника (он же не аттестованный сотрудник МВД, верно?), а работника - внимательно читайте ТК РФ.
Во-вторых, не основного, а постоянного.
В-третьих, на время не "больничного", а "временной нетрудоспособности". На период.

Добрый день. В ПВТР предприятия сказано, что работник должен незамедлительно сообщим руководителю о своем отсутствии и о причине отсутствия. Не которые работники не считают нужным сообщать что заболели, пока руководитель сам им не позвонит.Как вы считаете, можно "поучить" таких работников, например наказав не большим лишением премии? Мне кажется людей не пугает простое предупреждение, они задумываются когда копейкой наказывают.

Да, пока денег не потеряют, не понимают.
Меня смущает слово "незамедлительно" - человек заболел, ему ни до чего. Лучше бы как-то смягчить формулировку.

Добрый день. У нас уменьшился объем работы у одного работника, добавить какую-то работу не получится. Хотим перевести на 0,5 ставки. Конечно в хорошем случае если работник сам напишет заявление, но мало вероятно. В статье 74 сказано, что ввести можно неполное рабочее время только на полгода, но через полгода работа не появится. А по ст.155 придется доплачивать. Ирина Витальевна, помогите. Или все-таки будет законно если мы по ст.74 уведомим за 2 мес и переведем постоянно на 0,5 ставки, если согласится? В интернете почитаешь и вообще запутаешься( Спасибо Вам

Да, я считаю, что это законно. Либо можно пойти другим путем: ввиду объективного и документально подтвержденного уменьшения объема работы снизить (в режиме ст. 74) размер оклада при сохранении нормы рабочего времени. Думаю, после этого он сам согласится на 0,5 времени за 0,5 оклада... А не согласится - пусть работает за 0,5 оклада 40 часов в неделю, что ж, каждый сам творец своего счастья))

Подскажите пожалуйста в какой день произвести окончательный расчет работнику при увольнении, если работник написал заявление на увольнение на последний день когда он будет находится в доп выходном дне по уходу за ребенком инвалидом, по правилу как при уходе в отпуск перед началом его отпуска, те в последний рабочий день, или же по ст 140 в день именно увольнения?

Увы, почти тридцать "клонов"...