Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работник накопил много дней отпуска. Одна из причин, выходил на длительный больничный, находясь в отпуске, при этом писал заявление о переносе дней отпуска на другой период, т.к. он один на должности, ему согласовывали. При составлении графика отпусков этот работник вместо накопленных 80 дней, берет только 43, может работодатель включить в график отпусков все 80 дней, без согласия работника?

Да, безусловно, может. Более того: даже должен все долги включить в график.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться по вопросу учета рабочего времени.
В Учреждении есть работники, принятые на неполное рабочее время и руководитель кружков.
Ведется график, который составляется за месяц до начала периода. График это план, табель факт. Обязательно ли проставлять дату ознакомления. Если известно, что работник выходит на работу в праздничный день или переведен на другое неполное рабочее время. В таком случае необходимо делать корректирующий график? При проведении проверок указывают на то, что график должен совпадать с табелем. огромное Вам спасибо.

С графиком, конечно, работников необходимо ознакамливать под роспись - иначе как он узнаёт (де-юре), что нужно выйти на работу?
Табель, оптимально, должен совпадать с графиком - за исключением случаев ВНЕЗАПНОГО привлечения к работе в выходной день.
Если работа в праздничный день - это обычное дело ввиду того, что Учреждение работает и в такие дни, и заранее известно, кому из работников и в какие дни нужно будет выходить, то нужно в графике эти дни тоже заранее указывать как рабочие (а в табеле отражать кодом "РВ" и оплачивать в соответствии со ст. 153 ТК). И, соответственно, табель = график. И только внезапные вызовы могут дать отклонения табеля от графика.
P.S. Мне не очень понятно, почему у вас график делается за месяц - не вижу в вашей ситуации сменной работы, полагаю, у вас скорее рабочие дни, а не смены (надо, конечно, уточнить), а при рабочих днях за месяц совершенно не обязательно.
P.P.S. Перевод "на другое неполное время" - это изменение нормы рабочего времени, т.е. обязательное ДС к ТД! Или Вы что-то иное имели в виду?

Добрый день, Ирина Витальевна!
С 01.09.2023г. перешли в образовательное учреждение, тренера-преподаватели теперь имеют право на ежегодный удлиненный отпуск в количестве 42 к.д., (ранее 28 к.д.) при составлении графика отпусков это учитываем, вопрос возник период работы будет прежнем же или новый с 01.09.2023г.? Спасибо!

Отпускной период остается прежним, а вот предоставлять первый отпуск после перехода в ОУ все 42 к.д. или пропорционально времени, отработанного в этом рабочем году до и после перехода - рекомендую узнать в юротделе вышестоящей организации.

Ирина Витальевна, добрый день.
Извините за за "особую одаренность" в техничек. Нажимаю на кнопку "спросить" , вопрос не отправляется. При обновлении страницы так же ничего не происходит. Моя почта ...

При обновлении страницы Ваш вопрос исчезает - это значит, что он отправился.

Здравствуйте.
в ФГБУ введены профстандарты, где к ведущим специалистам (не важно по каким специльностям) введены требования к стажу не менее 5 лет. Возникла ситуация, когда на вакантную должность решили взять специалиста с нужным образованием, с нужными знаниями, навыками и т.п., но стаж работы меньше, чем 5 лет. Руководителю этот кандидат очень важен, отдел кадров не пропускает этого кандидата из-за стажа в летах. Аттестация в организации проходит два раза в год. Никто под кандидата аттестацию затевать не собирается. Какие есть обходные пути для приема этого кандидата? А также возникает вопрос в правомерности требования к ведущим специалистам обязательно 5 лет, почему нельзя снизить требования к стажу по специальности?

Да всё можно, если не закисать в бюрократии... Профстандарт в вашем случае носит рекомендательный характер, но если высшее начальство решило применять, а кадры боятся, то что ж делать...
Выход один: заинтересованному руководителю идти разговаривать "наверх", чтобы оттуда в кадры "спустили" указание принять.