Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работнику был оформлен отпуск с 06.10. и выплачены отпускные. Сегодня работник увольняется. Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск мы должны расчитать на сегодняшнюю дату(дату увольнения) или за вычетом дней, за которые были выплачены отпускные?

На дату увольнения, но за вычетом выплаченных отпускных. То есть посчитать дни, посчитать деньги за эти дни и вычесть уже выплаченные деньги. Возможно, останется еще должен - переплату удержать.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник оформил отпуск с 11.09.2023 по 28.09.2023 и с 02.10.2023 по 06.10.2023. С 29.09.2023 взял листок нетрудоспособности по уходу за больнвм ребенком. Надо ли отменять приказ о предоставлении отпуска на начало октября, с учётом того, что больничный оформлен до начала отпуска? Я знаю, что если бы к работника ребенок заболел во время отпка, то больничный ему не оформили.

Это один из тех случаев, когда четкого ответа в законодательстве, к сожалению, нет и любой вариант предполагает риски.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос по подписанию документов по доверенности. Подскажите, пожалуйста, как будет правильно. Есть Общество 1, которое является управляющей организацией для Общества 2. В Обществе 1 выдана доверенность на зам. директора для подписания кадровых документов в Обществе 2 (н-р, приказ о переводе в другое СП). При этом зам. директора в Обществе 2 не числится. Как правильно указать в приказе о переводе и ДС к ТД должность зам. директора (вариант - зам. директора Общества 1 - управляющей организации Общества 2)? Или должность вообще не стоит писать и просто сослаться на номер доверенности (вариант - на месте должности пишем "по доверенности № .. от ...)? Спасибо!

Своего опыта в таком деле не имею.
Возможно, "ЗГД управляющей компании по доверенности от 00.00.0000"?

Ирина Витальевна, добрый день!
Наш уволенный работник сейчас подал в суд на незаконное увольнение, хочет восстановиться, а также взыскать недополученную оплату за сверхурочную работу за май-июль 2018 года. Факт сверхурочной работы в 2018 году ему еще предстоит доказывать, потому что на самом деле его не привлекали и оплату за сверхурочку не начисляли. Но у меня вопрос вот в чем - может ли работник вообще в 2023 году вести речь о невыплате заработной платы за 2018 год? В ст. 392 ТК РФ говорится, что срок исковой давности по зарплате "1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм". Я так понимаю: спорный период - май-июль 2018, значит установленный срок - августа 2018 (когда платилась зарплата за июль). Значит срок для иска был максимум до августа 2019 года. Но наш юрист говорит, что это длящееся нарушение, а значит срок "1 год" считается со дня расторжения ТД. Кто прав?
Спасибо большое!

Сочувствую Вам...
Пусть ваш юрист почитает внимательно ст. 392 и поизучает ППВС об адм. правонарушениях - это НЕ длящееся нарушение.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Проходит процедура сокращения, сокращается одна штатная единица (один человек был на должности). Предлагаем ему вакансии, которые публикуем на сайте Работа в России. Но вот вопрос, есть штатное расписание с вакансиями, на которые мы не ищем работников. Вакансии уже несколько лет в штате, не выводим их, но и не нуждаемся в их закрытии. Должны ли мы эти так называемые вакансии по штатном расписанию предлагать нашему сокращаемому работнику? Если будет судебное разбирательство, возможно ли будет принято судом наше объяснение , что это вакансии, но на них никого не ищем, или лучше вывести эти вакансии? Спасибо.

Это вакансии. И этим всё сказано. Работа в России совершенно не при чем, критерий только один: подходящие ли этому работнику.