Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Ситуация в следующем: повышение оклада сотрудника. Имеется ДС и приказ на утверждение ШР с измененным окладом, в этом случае приказ подписанный сотрудником на повышение оклада обязателен или данный приказ является "техническим"в программе 1С, чтобы провести конкретное изменение.

У вас полиция? Если сотрудники? Не знаю, как в полиции это решается.
С работниками подписывается ДС к ТД, остальное несущественно с точки зрения ТЗ.

Добрый день Ирина Витальевна, у нас трнера-преподаватели, и считаются пед работниками, как вы считаете, работник прерывает отпуск по уходу за ребенком, ребенку и года нет, выходит на 18 часов в неделю. По трудовому законодательству установлена сокращённая раб неделя не более 36часов, а расчет оплаты идёт от ставки 18 часов, сколько работник будет занимать ставок, одну ставку или полставки, решатся будет по вопросу выплаты пособия. Спасибо за пояснения.

Да, у тренера-преподавателя, как у педагогического работника, норма времени 36 часов в неделю. Следовательно, для нее 18 часов - это неполное (половинное) рабочее время за половину оклада. Следовательно, пособие по УР за ней должно сохраняться.
Откуда вдруг взялись рассуждения "расчет оплаты идёт от ставки 18 часов" и что это означает - совершенно непонятно, оснований для этого не вижу.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Работник обратился с заявлением об установлении неполного рабочего времени на неопределнный срок, т.к. имеет ребенка-инвалида. Мама ребенка не работает. Обязан ли работодатель в соответствии со статьей 93 ТК РФ установить работнику НВР при том, что его жена (мама ребенка) не работает?

Да обязан: неработающая мама не имеет неполного рабочего времени ввиду отсутствия у нее рабочего времени вообще, поэтому вас работник - это тот самый один из родителей, которому работодатель не вправе отказать...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Наша служба безопасности провела расследование, и обнаружила, что работник в июле и августе месяце отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Сейчас хотим сделать изменения в табеле учета рабочего времени и посчитать эти дни прогулами (приказ подготовим). Но вот встал вопрос, применяется ли срок в данном случае? Мы к работнику не применяем дисциплинарное взыскание, а просто хотим сделать перерасчет за те дни, когда это были прогулы. Как Вы считаете, законно ли это сделать в октябре, внеся изменения в табель учета рабочего времени за июль и август. Спасибо.

Не думаю, что это возможно - это уже будет удержание из зарплаты, а не "перерасчет", и в этой ситуации я не вижу законных оснований (см. ст. 136 ТК).
Вообще-то это должна уметь видеть дважды в месяц при закрытии табеля кадровая служба. СКУД необходимо коннектить с кадровыми ПО либо иным способом отслеживать отклонения в СКУД от режима.

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотрудник был принят в мае 2022 года, согласно графика отпусков в отпуск пошел в июле 2023 года. В 2022 году в отпуск не ходил. Какой правильный период указать в карточке т-2 и в приказе на отпуск 2022-2023 г. или 2023-2024 г.?

Ответа (и Вашим клона Анне и Марине) не будет - тренируйте внимание и навыки чтения! В том числе чтения Трудового кодекса: ВНИМАТЕЛЬНОГО и ВДУМЧИВОГО... Найдете там ответ на свой вопрос. Но придется подумать!