Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! У нас есть работники с графиком работы вторник-суббота по 8 часов в день, соответственно воскресенье, понедельник выходные. Вопрос:
1.4 ноября 2024г. для них выходной по графику , значит 5 ноября будет не рабочий день? в табеле - В ?
2. Перенос субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля не будет? Работает по своему графику?
Заранее благодарю за ответ!

1. Да.
2. Тоже да.
Дополнительно: для них СУРВ нужен, они же норму месяца не выдерживают.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник накопил много дней отпуска. Одна из причин, выходил на длительный больничный, находясь в отпуске, при этом писал заявление о переносе дней отпуска на другой период, т.к. он один на должности, ему согласовывали. При составлении графика отпусков этот работник вместо накопленных 80 дней, берет только 43, может работодатель включить в график отпусков все 80 дней, без согласия работника?

Да, безусловно, может. Более того: даже должен все долги включить в график.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться по вопросу учета рабочего времени.
В Учреждении есть работники, принятые на неполное рабочее время и руководитель кружков.
Ведется график, который составляется за месяц до начала периода. График это план, табель факт. Обязательно ли проставлять дату ознакомления. Если известно, что работник выходит на работу в праздничный день или переведен на другое неполное рабочее время. В таком случае необходимо делать корректирующий график? При проведении проверок указывают на то, что график должен совпадать с табелем. огромное Вам спасибо.

С графиком, конечно, работников необходимо ознакамливать под роспись - иначе как он узнаёт (де-юре), что нужно выйти на работу?
Табель, оптимально, должен совпадать с графиком - за исключением случаев ВНЕЗАПНОГО привлечения к работе в выходной день.
Если работа в праздничный день - это обычное дело ввиду того, что Учреждение работает и в такие дни, и заранее известно, кому из работников и в какие дни нужно будет выходить, то нужно в графике эти дни тоже заранее указывать как рабочие (а в табеле отражать кодом "РВ" и оплачивать в соответствии со ст. 153 ТК). И, соответственно, табель = график. И только внезапные вызовы могут дать отклонения табеля от графика.
P.S. Мне не очень понятно, почему у вас график делается за месяц - не вижу в вашей ситуации сменной работы, полагаю, у вас скорее рабочие дни, а не смены (надо, конечно, уточнить), а при рабочих днях за месяц совершенно не обязательно.
P.P.S. Перевод "на другое неполное время" - это изменение нормы рабочего времени, т.е. обязательное ДС к ТД! Или Вы что-то иное имели в виду?

Добрый день, Ирина Витальевна!
С 01.09.2023г. перешли в образовательное учреждение, тренера-преподаватели теперь имеют право на ежегодный удлиненный отпуск в количестве 42 к.д., (ранее 28 к.д.) при составлении графика отпусков это учитываем, вопрос возник период работы будет прежнем же или новый с 01.09.2023г.? Спасибо!

Отпускной период остается прежним, а вот предоставлять первый отпуск после перехода в ОУ все 42 к.д. или пропорционально времени, отработанного в этом рабочем году до и после перехода - рекомендую узнать в юротделе вышестоящей организации.

Ирина Витальевна, добрый день.
Извините за за "особую одаренность" в техничек. Нажимаю на кнопку "спросить" , вопрос не отправляется. При обновлении страницы так же ничего не происходит. Моя почта ...

При обновлении страницы Ваш вопрос исчезает - это значит, что он отправился.