Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ (спрашивала, не будет ли дискриминации если при переводе сотрудника на нижестоящую должность сохраним его более высокую зарплату)! Когда говорила о дискриминации, имела в виду по отношению к другим работникам, которые работают по этой должности и получают зарплату в соответствии со штатным расписанием, тогда как переведенный сотрудник за эту же работу получает более высокую зарплату. Буду благодарна за ответ с учетом этого комментария.

Я считаю, что это особый случай и этот вариант вполне правомерен. Тут риск, скорее, не дискриминационный, а налоговый, но тоже не сильно велик, как мне представляется.
(Однако, разумеется, полную индульгенцию ни я, ни кто-либо другой дать Вам не сможет...)

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пож-та. Чем можно подтвердить командировку, если работник ездил в командировку в другой город 600 км на своей машине (иногда это обособленное подразделение) и возвращался обратно каждую неделю. У работника никаких претензий- ему это по другому возмещали. Документов на проезд нет. Ночевал у своих знакомых- документов тоже нет. Суточные выплачивались. И так около года. Я восстанавливаю документооборот, приказы и служебки восстановила. Надо ли что то еще мне сделать? Спасибо огромное.

Надо чеки за бензин на выезде из вашего города, на въезде в другой город и потом наоборот. Иначе налоговая может оспорить правомерность выплаты суточных. То есть всё упирается в налоговый учет - стоит посоветоваться с ГБ.

Уважаема Ирина Витальевна, добрый день!
У нас бухгалтерия решила изменить систему присвоения табельного номера и соответственно изменить по новой системе табельные номера всем работникам. Поскольку табельный номер присвоен работнику и указан в приказах о кадровых событиях (приеме, переводе, увольнении, предоставлении отпуска и т.д.), то на мой взгляд изменение табельного номера должно быть произведено по средствам приказа. Подскажите пожалуйста:
1. Нужно ли изменение табельного номера оформлять приказом?
2. Приказ нужно издавать на каждого работника отдельно или можно издать общий на всех?
3. Знакомить с этим приказом или приказами работников под подпись нужно или нет?
4. Если приказ издавать отдельно на каждого работника, нужно ли его вкладывать в личное дело работника?
Спасибо большое за помощь!

НИГДЕ в нормативке НИЧЕГО про таб. номера не говорится. Так что делайте что хотите и как хотите)) Вполне можно и посредством приказа и даже без приказов, просто по факту.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли временно перевести работника с его согласия на нижестоящую должность с сохранением его зарплаты по основной должности? Зарплата по основной должности выше, чем на нижестоящей. Но по основной должности пока нет работы. Не будет ли это расцениваться, как дискриминация (ст. ст. 22, 132 ТК). Спасибо!

Ну какая же это дискриминация, если зарплата сохранится?
Если перевод в рамках ч. 1 ст. 72.2 на вакансию на срок до года, то размер оплаты устанавливается по договоренности и ГИТ не будет возражать. А вот насчет ИФНС у меня такой уверенности нет.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

NB: эл. почта не работает. При необходимости связаться оставляйте свой e-mail в вопросе, я отвечу.