Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
На сотрудника пришел исполнительный документ на удержание из ЗП от судебного пристава, однако сотрудник сказал что какое то время назад к нему приходило аналогичное постановление от пристава и он его оплатил и позвонил приставу , на что тот ответил что все в порядке, однако забыл что параллельно нам (на работу) прислал аналогичное постановление. Как нам быть? У нас нет полномочий проверять, погасил ли сотрудник долг. Но есть обязанность исполнить пришедшее от пристава уведомление. Безоговорочно. Нам отправить следует сотрудника к приставу за документом подтверждающим окончание исполнит производства и после его получение уже нам ничего приставам обратно отправлять не нужно будет ?
Спасибо заранее за ответ.

А самим почему бы не позвонить приставу? Нормальное дело.
Но можно и работника отправить - если не хочет потерять деньги и потом их долго-сложно возвращать, то сбегает.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, правильно наложить дисциплинарное взыскание. Работник - мать-одиночка. По ее поведению можно сделать вывод, что не совсем здорова психически (документально это не подтверждено, но были случаи, после которых сделали такой вывод). В настоящий момент в отношении ее начато служебное расследование по факту сбора и возможного использования в личных целях персональных данных посетителей нашего учреждения. Кроме того, в день обнаружения данного проступка, работник покинула рабочее место без объяснения причин, о чем был составлен акт и направлено уведомление о даче объяснений. Можем ли мы по результатам служебного расследования, если подтвердится факт сбора персональных данных, применить к ней выговор, минуя замечание? И как будет отсчитываться срок для привлечения к дисциплинарному взысканию, если она ушла на больничный? Объяснительную мы можем запросить только по выходу с больничного, а если она выйдет, а потом снова уйдет, не предоставив объяснений?

"применить к ней выговор, минуя замечание" - разумеется можно, вообще не вижу причины для сомнений.
Про срок: всё в ст. 193.
Про объяснения: вам нужно 3 ее рабочих дня. 1 день - вручить уведомление + два (оптом или в розницу) на написание объяснительной. Нет объяснений - составляете акт о непредоставлении. Опять же, все в ст. 193.
Дополнительно: ее одинокое материнство не имеет здесь никакого значения.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас есть работница которая работает на 0,5 ставки во время отпуска по уходу за ребенком. Она хочет увеличить долю неполного времени и работать на 0,75 ставки. Компании это не нужно. Можем ли мы отказать? Я так понимаю, что если она захочет выйти на полный день, то отказать не можем, а вот в рамках неполного времени непонятно.
Спасибо большое за помощь!

Ее право, отказ неправомерен - см. ч. 2 ст. 93. Только учитывайте, что если зарплата плюс пособие будут превышать зарплату до декрета, то СФР откажет в выплате пособия.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании планируется сокращение. В штате есть 100 менеджеров, сегодня издаем приказ о выводе из ШР с 01.08.23 10 менеджеров. Собрали комиссию, чтобы понять, кто будет сокращен. При этом мы уже от 15 человек имеем заявления об увольнения и с 15 другими людьми подписали соглашения об увольнении на ближайшие пару недель. Вот для аудита персонала и определения преимущественного права можно ли не учитывать эти 30 человек, которые подписали документы об увольнении? Т.е. выбирать кандидатов на сокращение из оставшихся 70.
Спасибо!

Конечно, их не нужно учитывать - они же не по сокращению увольняются.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста в следующем вопросе. Работник по решению представительно органа власти вступает в должность с 20 марта на должность председателя, человек вышел на работу стал проводить мероприятия по регистрации инспекции в качестве юридического лица. В налоговом органе 24 марта зарегистрировали учреждение, работник передал данные в СФР о трудоустройстве с 24 марта, однако з/п ему начисляют с 20 марта на основании решения представительного органа. Вопрос в пенсионном фонде нужно делать корректировку о приеме с 20 марта, или все-таки все правоотношения возникают с момента образования учреждения т.е. с 24 марта?

Да, конечно: до даты регистрации юрлица никаких правоотношений быть не может.