Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, в организации работает сотрудник, который давно ушел на пенсию, изъявил желание уволиться, должен ли он предупредить работодателя за две недели об увольнении?

Нет, не обязан: пенсионеры по старости признаны законом нетрудоспособными по возрасту. Следовательно, работают только пока сами хотят. Но может, если захочет(!), и за 2 недели...

При реорганизации компании (несколько юр. лиц переходит в одно), генеральный директор планирует уведомить работников о изменениях и провести это через увольнение (т.е. работник сам напишет заявление на увольнение и на следующий день его примут). Ни с кем досрочно не планируется расторжение ТД, сокращений до, тоже не планируется, всех планируют взять в новое юр. лицо. Если кто-то не захочет, то по пп. 6 или 7 ст. 77 ТК РФ. Возможен ли такой вариант? и есть ли какая-то судебная практика, что при таком варианте, могу быть массовые обращения, что это не законно?

Ненужная суета на пустом месте. Почитайте ст. 75!
И объявления на страничке все-таки смотрите, пожалуйста. Ответила только потому, что работников ваших пожалела...

Добрый день! Нужно ли иностранному гражданину с видом на жительство в рф оформлять полис дмс? Спасибо.

Это не ко мне. Вопрос совершенно не проблемный, на него ОЧЕНЬ ЛЕГКО найти ответ самостоятельно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! На период отсутствия заместителя директора-начальника отдела (должность одна в штатном расписании и одна должностная инструкция) планируется возложить обязанности начальника отдела на работника с указанием в дополнительном соглашении к трудовому договору пунктов должностной. инструкции, которые будет выполнять работник. Можно ли указать в дополнительном соглашении и приказе об исполнении обязанностей, что на работника возлагается исполнение обязанностей начальника отдела или обязательно полностью указывать должность заместитель директора-начальник отдела, т.к. фактически обязанности работник будет выполнять только начальника отдела.

Если не писать "по должности замдиректора-начотдела", а только "обязанности начотдела", то вполне можно.

Ирина Витальевна, добрый день! У нас в организации есть Положение о персональных данных. Должна ли еще быть Политика об обработке персональных данных? Разве одно не дублирует другое?

Нет, не дублируют. Политика может быть отдельным ЛНА либо разделом в ПоПД. На сайте РКН есть рекомендации (рекомендательного характера) по составлению Политики, можно сделать по этой схеме (проверяющие будут довольны).