Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста:
1. Составляем сводное штатное расписание головная организация+ОП в разных городах, в одном из которых есть РК. Нужно ли в штатном расписании указывать РК для данного ОП в столбце надбавки или необязательно?
2. В головной организации есть дистанционщики, работающие в районах с РК. В ШР необязательно указывать их рк столбце надбавки?
3. Может ли каждое ОП закрывать свой табель, если бух-я начисляет и выплачивает зп с рс ОП? Т.е. головная закрывает только свой табель без ОП?
4. Может ли ОП вести свою нумерацию приказов по основной деятельности?

1. А в чем проблема, чтобы указать? Сделайте, конечно.
2. Нет, это же не по должностям, а по людям.
3. Да, можно, конечно.
4. Можно, это называется децентрализованный документооборот.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! У нас есть группа, которая охраняет грузы при транспортировке, но выезжают они в командировки не более 5 раз в год (от 30 до 40 дней в год), а основное время работают на объекте, т.е. в пути проводят менее 50% рабочего времени, примерно 20%, максимум 25%. Подскажите, как правильно определить характер работы группы? И как правильно считать командировка или служебная поездка в этом случае? Спасибо за помощь.

Командировка, т.к. это не постоянная работа в движении - ст. ст. 166.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться. На предприятии в ПВТР для всех установлен 5-дневный режим работы, с 8-до 17, суббота - воскресенье выходной. В целях более эффективного использования оборудования руководители решили работников одного подразделения выводить в две смены (день, ночь). Согласно ст.74 ТК РФ внести изменения возможно только через два месяца. 1 вопрос: Возможно ли внести изменения на основании ст.72 по соглашению сторон раньше двух месяцев? (Понятно, что минимум 1 месяц для составления графика сменности). 2 Руководитель данного подразделения предлагает провести данное мероприятие как перевод на гибкое рабочее время. Я считаю, что это не тот случай. Может я не права и это возможно?

1. В ПВТР. А в ТД, что ли, тоже это (зачем-то) продублировано? Ну, тогда да: только через ст. 74. Если в ТД режима нет - то читайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ч. 1 и 2 ст. 74!
По ст. 72 - ну, если никто не откажется, не пожалуется и не обжалует, то может и прокатить...
2. Чушь полнейшая, человек пытается решать вопрос, в котором совершенно некомпетентен.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! У нас планируется сокращение штата. Головная организация прислала план, где указано, что уведомить работников о сокращении штата 31.10.2023, а уволить 29.12.2023. Я сомневаюсь, что сроки уведомления указаны верно с учетом требования законодательства, ведь ч.2 ст. 180 ТК РФ указывает, что работников необходимо уведомить за 2 месяца, а значит с учетом судебной практики о спорах по срокам уведомлений 28.10.2023 и соответственно в службу занятости уведомить, профсоюза у нас нет. Подскажите пожалуйста какой крайний срок уведомления работников о сокращении штата в нашем случае. Спасибо Вам за помощь.

Правильно сомневаетесь: если уведомить 31 октября, то 2 месяца - это с 1 ноября по 31 декабря, так что уволить можно будет только 1 января 2024 года. У вас там, в ГО, похоже, вообще неграмотные люди сидят...
А чтобы уволить 29 декабря, надо уведомить 28 октября, как Вы и рассчитали - и именно с учетом судебной практики, всё верно!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать дату увольнения по сокращению штата, если работник работает дистанционно в другом городе и если он не получит письмо с уведомлением о сокращении, которое мы ему отправили почтой. Дата срока уведомления будет отсчитываться с даты, когда письмо пришло адресату? Или надо еще ждать? Спасибо.

С даты, когда письмо получено адресатом, или, согласно ЛНА/ТД он обязан получать, или по истечении 30-дневного срока хранения на почте. См. абз. 2 ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса.