Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Проходит процедура сокращения, сокращается одна штатная единица (один человек был на должности). Предлагаем ему вакансии, которые публикуем на сайте Работа в России. Но вот вопрос, есть штатное расписание с вакансиями, на которые мы не ищем работников. Вакансии уже несколько лет в штате, не выводим их, но и не нуждаемся в их закрытии. Должны ли мы эти так называемые вакансии по штатном расписанию предлагать нашему сокращаемому работнику? Если будет судебное разбирательство, возможно ли будет принято судом наше объяснение , что это вакансии, но на них никого не ищем, или лучше вывести эти вакансии? Спасибо.

Это вакансии. И этим всё сказано. Работа в России совершенно не при чем, критерий только один: подходящие ли этому работнику.

Добрый день!
Приняли работника по совместительству, он является сотрудником МВД, должны ли мы уведомлять о принятии его на работу? он не бывший а действующий сотрудник. Спасибо.

Вот прямо уже приняли? Тогда поздно спрашивать уже. Надо было раньше.
В соответствии с частью 4 статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79- ФЗ «О государственной службе Российской Федерации» работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности. Причем даже осуществляя научную, творческую или педагогическую деятельность, сотрудник обязан уведомить своего непосредственного начальника.
Странно, что он не знает / не выполняет своих ограничений и обязанностей.
Заключенный с ним ТД должен быть прекращен на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 без предложения другой работы и выходного пособия (ст. 84).

Добрый день. У нас бухгалтер в скором времени уйдет в декрет. Возник вопрос, пока она не ушла нужно принять человека и ввести в курс работы, как нам оформить этого человека? Когда она уйдет в отпуск по беременности и родам мы заключим с ней СТД на этот срок. Но сейчас же это событие еще не наступило. Можно ввести в штатное расписание еще одну временную ставку, а в приказе так и прописать с какого числа по какое вводится ставка, а как наступит отпуск по БиР то перевести на ее место и не СТД уже заключать, а доп соглашение. Чтоб было разграничение должностей можно же, этот бухгалтер 1 категории, а ввести временную 2 категории. Или может еще есть какой-то способ? Спасибо Вам за помощь

Можно ввести временную ставку, да. А можно заключить СТД для выполнения временных работ по передаче дел (который на срок до 2-х месяцев), это можно вне штата. Хотя если организация бюджетная, то лучше в штат.

Доброго дня, Ирина Витальевна! нужно ли делать доп.соглашения при индексации оклада (штат более 1000 ед), если в трудовом договоре указан должностной оклад и есть фраза "д.о. увеличивается (индексируется) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) ,предусмотренные соответствующими НПА"

Фраза ни о чём: ничего не меняет, не добавляет и не убавляет по сравнению с ТК и ЛНА. Т.е. не имеет практического и правового смысла.
Смысл имеет ст. 72: меняется условие ТД - оформляйте ДС к ТД. Без вариантов, увы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник прошел ежегодный медицинский осмотр после окончания работы. Подскажите как приказом оформить оплату, если во время работы он расписывался в ведомостях. т.е. видно, что в этот день он работал, но а после работы прошел медосмотр. Спасибо Вам за помощь!

Это было его решение и он ничего не просит? Расслабьтесь. Либо оплатите это время как сверхурочное, если хотите.