Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательные условия, наличие которых необходимо для предоставления дополнительных отпусков с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования (далее учебных отпусков).
К таким условиям относятся:
1. государственная аккредитация образовательной программы (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
2. заочная или очно-заочная форма обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
3. успешность освоения образовательной программы (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
4. получение образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).
Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только при наличии всех вышеуказанных условий.
Действующая в настоящее время форма справки-вызов, утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
В настоящее время форма справки-вызов содержит отсылку на ст. 173 ТК РФ, согласно которой работник имеет право, как на предоставление отпуска с оплатой, так и без сохранения заработной платы.
В связи с этим, наличие справки-вызов не влечет, автоматического предоставления работнику именно дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка.
Справка-вызов является только основанием для освобождения работника от работы для прохождения промежуточной или государственной итоговой аттестации в образовательной организации в установленные в справке-вызове сроки.
____________
Работник поступил в сентябре 2022 года в Луганский госуниверситет им. В. Даля.
Сейчас собрался в учебный оплачиваемый отпуск с 05.06.2023 по 25.06.2023 (на 21 кал. день!) для прохождения промежуточной аттестации.
Работник может предоставить лишь скан-копию справки-вызова (справка-вызов ФГБОУ ВО «Луганский государственный университет им. В. Даля» от 26.05.2023 № 29), переслав ее по Ватсап.
Первое «НО»: нет подлинника документа о вызове на сессию.
Второе «НО»: в скан-копии справки указан номер лицензии, нет госакредитации по учебной программе нашего студента.
В соответствии с приказом Рособрнадзора от 10.02.2020 № 114 вышеуказанное учебное заведение внесено в реестр организаций, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим госаккредитацию образовательным программам (машиностроение, 15.00.00 и экономика и управление, 38.00.00).
Вопрос: Обязан ли в данной ситуации работодатель предоставить учебный оплачиваемый отпуск?

Нет справки - нет отпуска. Скан - не справка.

Ирина Витальевна, добрый день!
Обучалась у Вас и посещала курсы повышения квалификации. Вопрос о внесении записи в Трудовую книжку. "Увольнение" или "Расторжение Трудового договора". Из программы 1 С выгружается "Расторжение Трудового договора". Очень прошу Вас разрешить ,пожалуйста этот вопрос своим грамотным ответом. я уверенно делаю запись в Трудовую книжку со слов "Уволена". Коллега со мной не согласна, читает выдержки из статьи. Огромное Вам спасибо.

И вот тут стало мне очень интересно: из какой-такой "статьи" она читает выдержки?
Нужно читать только одну-единственную часть 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ.
Одинэсовцы, к сожалению, нашли себе недостаточно грамотного консультанта, это не единственный ляп с нарушением в программе. Но поскольку это общеупотребимая программа, ПФР такие записи принимал, СФР, видимо, тоже будет принимать. Хотя они и с нарушением...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку о работе по внешнему совместительству, если работодатель по основному месту работы такую запись не внес. Должна ли в графе 2 поставить текущую дату и в графе 3 написать: "В период с .. по.... работал по внешнему совместительству на должности..." Или необходимо в графе 2 писать дату приема и дату увольнения, как у обычных работников? Спасибо.

Как у обычных работников - добавляется только наименование организации и указание, что по совместительству.
№ / 00.00.0000 / Принят в ООО ... по совместительству в подразделение на должность. / Приказ.
№ / 00.00.0000 / Уволен с работы по совместительству ... . / Приказ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возникла следующая ситуация. В график отпусков сотрудников заложен дополнительный оплачиваемый отпуск 7к.д. и все сотрудники отгуливают его летом. Сейчас с 01.09.2023г. меняются условия трудового договора и этих 7дней у них не будет.Как быть, получается мы не можем предоставить эти дни т.к. они не все будут заработаны на момент предоставления. Не предоставлять вообще или за фактически отработанное время (у кого сколько получится 5 или 4дн.)? Спасибо!

Оба варианта возможны, оба варианта не безупречны. Но, видимо, все-таки за отработанное время - рисков меньше.
Хотя если отгуливать будут летом - то все 7 дней, ведь действует еще старое условие!

Ирина Витальевна, добрый день! Огромное спасибо за развернутый ответ о применении дисциплинарного взыскания к одинокой матери! Позвольте еще уточнить, а можем ли мы мать-одиночку уволить за дисциплинарный проступок, учитывая, что работаем в бюджетном учреждении?

Во-первых, нет разницы, бюджет или не бюджет - ТК РФ общий для всех работодателей.
Во-вторых - почитайте, пожалуйста, ч. 4 ст. 261, там как раз об этом.
Вообще советую читать этот самый ТК РФ почаще, полезная книжица))