Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: работник работает в графике 2/2, система оплаты - оклад. Можно ли на январь месяц приказом установить с 01.01.24-08.01.24 праздничные/выходные дни ( в этот период работодатель работать не будет), первый рабочий день установить с 09.01.24 и нормой за январь месяц считать 12 отработанных дней для этого работника?

А зачем приказ? Есть ст. 112 ТК. И - да, норма в этот месяц своя, по приказу МЗСР № 588н подсчитывается. И полный оклад.
СУРВ не забыли работнику установить? И УП определить?

Ирина Витальевна, здравствуйте. Очень нужен Ваш совет. У нас работают 2 водителя, один водитель на полной ставке с 8 утра до 5 вечера, обед с 13 до 14 час. а другой на 0,5 ставки с 8 утра до 12 дня без обеда. Получается в обед с 12 час у нас нет ни одного водителя, хотя очень нужен иногда. Поэтому руководство решило изменить водителю, который на 0,5 ставки работает, рабочее время - сделать с 10 утра до 14 час. Добровольно подписать соглашение он отказался. Сейчас готовлю приказ и уведомление работнику. Засомневалась с причинами организационного характера, которые нужно указать в приказе. Если указать в качестве причин перераспределение производственной нагрузки на водителей и изменение режима труда и отдыха - так достаточно будет, как думаете? Не знаю уже какие причины указать, чтоб не прикопаться. А то мало ли он в суд пойдет . Спасибо за Вш совет

Нет, нельзя. Меняйте режим первому, с полной ставкой - если он в ТД не прописан, будет легко. Если прописан... Ну, договаривайтесь как-то - хотя бы время обеда перенести.

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Благодарю Вас от всей души. Вы просто ФЕЯ!
В продолжении темы "график-табель". Достаточно ли одной подписи, или необходима дата? У нас работники работают: 1-ый режим, 2-ой режим. это библиотекари. А есть работники с индивидуальным графиком, это администраторы и руководители кружков. График в таком случае нам надо составлять за сколько дней минимум? По поводу перевода БЛАГОДАРЮ. Не знаю как выразить свои эмоции. Знание-СИЛА. Обучаюсь у Вас на семинарах, но как говорится, век живи, век -учись. Желаем учиться только у Вас.

Ох уж нет уж, не фея ни разу, от слова "совсем". Но спасибо, добрые слова очень приятны))
Подозреваю, что у библиотекарей таки смены - тогда график им на ознакомление за месяц.
Индивидуальные графики - это точно не смены, так что можно и накануне. Хотя администраторов надо еще посмотреть...
В общем, смотрите аналогию с поликлиникой (помните? - 1-й режим: четные утро, нечетные вечер; 2-й режим: четные вечер, нечетные утро) - это смены. Если график зависит от набора кружков - не смены, а рабочие дни. Если с утра до вечера в удобные человеку дни - это не смены.

Ирина Витальевна, добрый день! В Учреждении имеется служебный автомобиль, но должность водителя в штатном расписании отсутствует. Фактически автомобилем пользуется инженер, в трудовом договоре которого нет соответствующих обязанностей и доплату за это он не получает. Подскажите, пожалуйста, каким документом в этом случае можно оформить обязанности инженера по вождению?

Советую сделать ЛНА об этом. И прописать это как предоставление рабочего инструмента - кому отвертку, кому компьютер, а кому авто.

Ирина Витальевна! Важно Ваше экспертное мнение. Очень. Работник запросил письменно на имя директора копии документов: приказ о приеме, ТК, трудовой договор, приказ о наказании и коллективный договор. Подходит КД под положения ст. 62 ТК РФ? Можем ли не выдать КД?

Выдавать КД не обязаны.
"Статья 62 ТК РФ не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (часть 2 ст. 5 ТК РФ). " - Определение 7 КСОЮ от 02.03.2023 № 88-3895/2023; 1 КСОЮ от 10.02.2020 № 88а-3793/2020 и многие другие судебные решения на эту тему.