Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотрудник был принят в мае 2022 года, согласно графика отпусков в отпуск пошел в июле 2023 года. В 2022 году в отпуск не ходил. Какой правильный период указать в карточке т-2 и в приказе на отпуск 2022-2023 г. или 2023-2024 г.?

Ответа (и Вашим клона Анне и Марине) не будет - тренируйте внимание и навыки чтения! В том числе чтения Трудового кодекса: ВНИМАТЕЛЬНОГО и ВДУМЧИВОГО... Найдете там ответ на свой вопрос. Но придется подумать!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работнику был оформлен отпуск с 06.10. и выплачены отпускные. Сегодня работник увольняется. Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск мы должны расчитать на сегодняшнюю дату(дату увольнения) или за вычетом дней, за которые были выплачены отпускные?

На дату увольнения, но за вычетом выплаченных отпускных. То есть посчитать дни, посчитать деньги за эти дни и вычесть уже выплаченные деньги. Возможно, останется еще должен - переплату удержать.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник оформил отпуск с 11.09.2023 по 28.09.2023 и с 02.10.2023 по 06.10.2023. С 29.09.2023 взял листок нетрудоспособности по уходу за больнвм ребенком. Надо ли отменять приказ о предоставлении отпуска на начало октября, с учётом того, что больничный оформлен до начала отпуска? Я знаю, что если бы к работника ребенок заболел во время отпка, то больничный ему не оформили.

Это один из тех случаев, когда четкого ответа в законодательстве, к сожалению, нет и любой вариант предполагает риски.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос по подписанию документов по доверенности. Подскажите, пожалуйста, как будет правильно. Есть Общество 1, которое является управляющей организацией для Общества 2. В Обществе 1 выдана доверенность на зам. директора для подписания кадровых документов в Обществе 2 (н-р, приказ о переводе в другое СП). При этом зам. директора в Обществе 2 не числится. Как правильно указать в приказе о переводе и ДС к ТД должность зам. директора (вариант - зам. директора Общества 1 - управляющей организации Общества 2)? Или должность вообще не стоит писать и просто сослаться на номер доверенности (вариант - на месте должности пишем "по доверенности № .. от ...)? Спасибо!

Своего опыта в таком деле не имею.
Возможно, "ЗГД управляющей компании по доверенности от 00.00.0000"?

Ирина Витальевна, добрый день!
Наш уволенный работник сейчас подал в суд на незаконное увольнение, хочет восстановиться, а также взыскать недополученную оплату за сверхурочную работу за май-июль 2018 года. Факт сверхурочной работы в 2018 году ему еще предстоит доказывать, потому что на самом деле его не привлекали и оплату за сверхурочку не начисляли. Но у меня вопрос вот в чем - может ли работник вообще в 2023 году вести речь о невыплате заработной платы за 2018 год? В ст. 392 ТК РФ говорится, что срок исковой давности по зарплате "1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм". Я так понимаю: спорный период - май-июль 2018, значит установленный срок - августа 2018 (когда платилась зарплата за июль). Значит срок для иска был максимум до августа 2019 года. Но наш юрист говорит, что это длящееся нарушение, а значит срок "1 год" считается со дня расторжения ТД. Кто прав?
Спасибо большое!

Сочувствую Вам...
Пусть ваш юрист почитает внимательно ст. 392 и поизучает ППВС об адм. правонарушениях - это НЕ длящееся нарушение.