Ответы на вопросы

Подскажите пожалуйста в какой день произвести окончательный расчет работнику при увольнении, если работник написал заявление на увольнение на последний день когда он будет находится в доп выходном дне по уходу за ребенком инвалидом, по правилу как при уходе в отпуск перед началом его отпуска, те в последний рабочий день, или же по ст 140 в день именно увольнения?

Увы, почти тридцать "клонов"...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Оформляем прием на работу. В трудовой книжке после записи об увольнении стоит номер следующей записи 5 и дата 08.10.2020. Как отменить этот "недодел"? Или оставить все как есть... просто записью № 6 указать прием на работу в нашу компанию?

Вы никак это не отмените и не измените.
Так что просто делайте следующую запись свою, и всё.

Добрый день, Ирина Витальевна! Чем чревато увольнять работника и на следующий день принимать обратно в ту же организацию? Есть работники, которые не могут пойти в отпуск, некем заменить. Будет ли расцениваться ГИТ как нарушение не предоставления отпуска, а замена его компенсацией при увольнении? Смысл не в выплате отпускных, а то что работник получается не отдыхает фактически.

Ни одна норма ТК при этом не нарушена.

Добрый день, Ирина Витальевна! При формировании графика отпусков можно ли взять с работников заявления с указанием дат и кол-ва дней, на которые они хотят разделить отпуск, в графике отпусков указать эти даты и сделать примечание «отпуск разделен на части на основании заявления работника от (дата)»? Спасибо!

Можно взять заявления, можно части из заявлений указать в ГО. Можно и примечание такое сделать - но у меня вопрос: а Вы уже попробовали такую фразу туда впечатать? И как? Реально? И выглядит нормально? Вряд ли.
Давайте все же будем реалистами: ЗАЧЕМ там такая развернутая формулировка? Вполне достаточно указать "Заявление от 00.00.0000". Всё ведь совершенно ясно, и многословие не требуется.
Так что идея в целом хорошая, только лаконичности не хватает))

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работаю в бюджетном учреждении (библиотека). В связи с введением профстандарта обязательно ли нам переименовывать должности библиотекарей в соответствии со спецификой их работы?Понимаю, что госучреждения обязаны применять профстандарты, но может достаточно будет учитывать его при приеме новых работников, написании должностных инструкций и т.п. Будет ли это считаться, что мы его применяем? Хотя, конечно, у нас дефицит кадров и требования к стажу работы мы не всегда соблюдаем. Работаю недавно и хочу уточнить: для нас он все-таки носит только рекомендательный характер, ведь иными документами не установлены требования к данной профессии и льготы не предусмотрены? Заранее благодарна за ответ.

Нет, бюджетные учреждения НЕ обязаны применять профстандарты. 584 постановление повторяет суть ч. 1 ст. 195.3 и абз. 3 ч. 2 ст. 57, согласно которым профстандарты имеют транснормативный характер и обязательны к применению только в части, дублирующей федеральные НПА. Так что Вы совершенно правы: для вас он рекомендательный.