Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! у меня спор с генеральным директором. Он утверждает, что работник может работать генеральным директором в другой организации по совместительству на полную ставку, т.к. они должны выполнять свои обязанности в полном объеме и соответственно несут полную ответственность. Соответственно и з/п они получают за полную ставку. Я говорю, что генеральные директора такие же наемные работники, и ограничения Трудового кодекса по рабочему времени распространяются и на них. Т.е. работа по совместительству на полной ставке - нарушение. Директор спрашивает: А где эти нарушения могут всплыть? Ирина Витальевна, когда и кого могут начаться проблемы в связи с неправильным оформлением трудовых отношений с генеральным директором? Спасибо.

Ст. 284 ТК не содержит никаких изъятий и исключений, касающихся руководителей организаций. Так что - максимум на полставки.
Нарушения могут всплыть и при проверке ГИТ (причём по ГД - всплывут обязательно), но гораздо раньше - при проверке налоговой, которая заставит ползарплаты, выплачиваемую с нарушением, отнести на прибыль, заплатив налог, штраф и пеню. Оно ему надо? Пусть нарушает, флаг ему в руки, платежки в помощь.
Не проще ли во втором ЮЛ поставить в ШР для ГД 0,5 ставки и желаемый ему оклад? И будет ему счастье (которое, как известно, не в деньгах, а в их количестве))) ).

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас на работе установлены видеокамеры (уже давно) , теперь руководство озаботилось правомерностью видеонаблюдения. Нам (отделу кадров) дано задание разработать доп/соглашение об изменении условий труда , предупреждении работников за 2 месяца и в случае несогласия , увольнению несогласных в связи с несогласием работать в новых условиях труда.
Мой вопрос : является ли применение видеокамеры изменением условий труда, возможно ли в данном случае применять статью 74? И еще такой момент: мы же можем подписывать дс без предупреждения за 2 месяца в случае обоюдного согласия?
Спасибо!

Вчитайтесь ВНИМАТЕЛЬНО в ст. 74: менять условия ТРУДА работодатель может в любой момент так, как ему это нужно, если эти изменения не затрагивают условий ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. А вот об изменении условий ТД вслед за условиями ТРУДА - да, нужно предупреждать за 2 или более месяца. Это первое. Так что в вашем случае о ст. 74 и ТД с ДС вообще говорить не приходится.
Второе: видеонаблюдение - это не вопрос договоренности с работником, это единоличное решение работодателя. Более того, не требуется даже согласие работника. Достаточно просто поставить в известность, ознакомив с каким-то ЛНА или приказом. Однако потребуется согласие на обработку ПД в виде видеоизображения работников.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, можно ли в компании установить выходные дни понедельник и вторник (или среда), при 40-часовой рабочей неделе 5 дней?
Не очень понимаю статью 111, которая говорит, что "Общим выходным днем является воскресенье". То ли воскресенье обязательно должно быть выходным, то ли это предложение - связь между 2-мя абзацами.
А если стороны договорятся или работник сам попросит назначить ему выходными - будние дни?

Спасибо!!

Можно любые дни делать выходными - по ПВТР и/или по ТД, ничего страшного, никто (проверяющие) претензий не предъявляют.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, можно ли принять работника по загранпаспорту? Обычного российского паспорта у девушки нет (якобы потеряла и восстанавливать не хочет, как-нибудь потом).
Заранее спасибо!

Нет. Или общегражданский паспорт, или временное удостоверение личности гражданина РФ. Третьего не дано.
Загранпаспорт, конечно, удостоверяет личность - но только для случаев пересечения границы и временного проживания за рубежом. Для совершения юридических действий на территории РФ гражданам требуется один из названных выше документов.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник принес на оформление вместо диплома архивную справку из Вуза, в которой говорится о том, что он действительно обучался с 97 по 02 года, что был зачислен таким-то приказом, что решением комиссии присуждена квалификация, и что в личном деле хранится копия диплома по этому обучению. Можно ли на основании этой справки учитывать образование работника?
Спасибо!

Если образование требуется по законодательству - нужен диплом.
Если образование просто желает знать работодатель - сгодится всё, что угодно: то, чему работодатель поверит.
Только не забывайте про ст. 65 ТК.