Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Хочу спросить Ваше мнение относительно образования.
Как Вы считаете, какое образование максимально полезно получить кадровику, который хочет быть экспертом в своей области, востребованным специалистом на рынке труда, которого хотят работодатели, а не списывают в 45 лет как профнепригодного? У меня высшее - социальная психология. Профильные курсы и семинары посещаю. Задумалась о переподготовке на юриста. Есть ли в этом
практический смысл или это будет малополезная трата времени, сил и денег?
Очень надеюсь, что Вы поделитесь своим видением и мнением! Спасибо!

Коллега, социальная психология - это, конечно, хорошо. Но все-таки основой кадрового администрирования являются именно правовые знания, юриспруденция. Думаю, что такая переподготовка будет, конечно, затратной - и по времени, и по силам, и по деньгам - но полезной для реального повышения уровня профессионализма.
Ну и, конечно, многое определяется опытом работы. Тогда и "критический" возраст трудоустройства отодвигается.

Ирина Витальевна, доброе утро. С 01.09.2018 г. создали Обособленное подразделение в г. Уфе, в штатное расписание оно так и называется, далее в нем создали отдел информационного обеспечения. До 01.09.2018 г. все работники работали в Основном подразделении, был со всеми договор о дистанционной работе, с территорией исполнения трудовых обязанностей - г. Уфа, теперь некоторые будут в Обособленном подразделении в офисе и не будет договора о дистанционной работе. А других оставшихся дистанционно я же могу перевести в эту же обособку, но для них она будет по сути отделом по штатному расписанию?

Если кто-то будет работать на территории ОСП - это уже не дистанционка.
Те, кто останется в "свободном полете" - всё равно дистанционщики, и не имеет значения, что в этом же городе есть ОСП, роль играет только условие выполнения работы.
ОСП будет подразделением согласно ШР, в котором будут оформлены люди. Ну да, типа отдела (но не отделом, раз нет этого слова в названии).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, нет ли здесь нарушения: У нас работница по основному месту работу работала на полставки. Потом она родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком, но продолжала работать также на неполном времени. Сейчас она хочет прервать отпуск по уходу, но выйти опять на только на 0,5 ставки. Нет ли здесь нарушения? Не должна ли она при неполном времени работы оставаться в отпуске по уходу?

Я вам советую этот вопрос задать в отделении ФСС - чтобы обосновать отказ работнице.
Дело в том, что она имеет право выйти на работу и получать помимо пособия зарплату. Более того, выход на полставки - формально - вписывается в норму ст. 256.
Однако в этой ситуации наличествует явное злоупотребление правом, т.к. пособие - это возмещение утраченного заработка, а работая всё то же время, на которое у нее оформлен ТД, она ничего не теряет.
Следовательно, проверка ФСС однажды это выявит и работодателю придется расплачиваться.
Поэтому, чтобы не было проблем у организации, нужно сократить ее рабочее время в процентном отношении пропорционально той доли, которую пособие составляет от зарплаты. Тогда рисков не будет.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Скажите пожалуйста верны ли мои действия по оформлению дополнительных соглашений к трудовым договорам.
Ситуация: ООО занимается строительно - монтажными работами (СМР) на период выполнения СМР мы заключаем срочные трудовые договоры с работниками. Например, на ремонт зданий и сооружений с 19.04. по 19.09.2018г. (договор с Заказчиком заканчивается, работы выполнили), выиграли другой конкурс на выполнение работ по другому договору на период с 20.09 по 20.11 2018г.
Мои действия:
1. Я направила уведомление работникам не позднее чем за три дня до окончания трудового договора, т.е. до 19.09.2018г.
2. Составляю дополнительное соглашение, где прописываю: Пункт 1.4. изменить и изложить в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключен на период с «20» сентября 2018 года по «20» ноября 2018 г. (на период выполнения работ по Договору подряда «Устранение дефектов металлопокрытия газоходов электрофильтров бл. № 1,2 и снятие металлопокрытия и изоляции с баков БСОР – 1, 2» в 2018году» (пункт 6 ст. 59 ТК РФ).
Или все таки я ставлю период с заключения трудового договора с 19.04 по 20.11 2018г., но тогда подрядные договоры, заключенные между ООО и Заказчиком не будут совпадать. Я в замешательстве. подскажите пожалуйста как лучше сделать.
Огромное спасибо Вам и вашему коллективу за ответы на наши вопросы.

Если указывать в ДС весь период действия ТД, то - именно ВЕСЬ, т.е. с реальной даты начала работы, с 19.04.
При таком варианте в качестве основания (причины) в ДС нужно будет указать оба договора - и первый, и второй - которые легли в основу ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!Подскажите, пожалуйста, в каких случаях можно использовать для увольнения статью 80ТК РФ? Заранее вам благодарна!

Эмм... Что-то я зависла... Как бы догадаться о смысле вопроса?
Вы, видимо, имеете в виду - ссылку на ст. 80?
Ответ: никогда. При увольнении по собственному желанию работника ссылка всегда делается на материальную норму: п. 3 ч, 1 ст. 77, а не на процессуальную (т.е. процедурную) ст. 80.