Ответы на вопросы

Доброго Вам здоровья, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если в коллективный договор включить такое, например, положение: "В минимальную оплату труда не включаются доплаты за совмещение и исполнение обязанностей отсутствующего работника, а также премии", будет ли оно иметь силу с точки зрения ТЗ?.
Спасибо за помощь!

Спасибо, взаимно!))
А чем "сакральный смысл" такой формулировки? Цель - какова, чего желаете достичь?
Исходя из формулировки, МРОТ должен получаться ДО этих выплат, а они - уже сверх МРОТ. Ну и пожалуйста, кто же может помешать, если это улучшает, а не ухудшает положение работников?

Ирина Витальевна, доброе утро!
Работник (40 часов в неделю) оформлен еще по внутреннему совместительству (8 часов в неделю).
Правильно ли я понимаю, что это не законно,и должно быть не совместительство, а совмещение, учитывая общее количество рабочих часов в неделю?

Не вижу ничего незаконного. Трудовой договор о работе по совместительству - как внешнему, так и внутреннему - может быть оформлен не более чем на половинную норму рабочего времени работника.
8 часов никак не больше половины от 40.
Что касается решения вопроса о выборе оформления между совместительством и совмещением - то ключевым моментом является время выполнения работы по второй позиции: свободное от основной работы (это совместительство) или в установленное работнику время (совмещение).
Если ВНИМАТЕЛЬНО почитать соответствующие нормы ТК, то всё это станет совершенно ясно.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть потенциальный работник, с которым хотим заключить ТД о дистанционной работе. Он большую часть своего времени живет и проводит в Лондоне. Я нашла письмо Минтруда от 16.01.17 № 14-2/ООГ-245 в котором говорится, что так делать нельзя. Но у меня в связи с этим вопрос: ведь мы же не должны /не можем проверять паспорта своих дистанционных работников, не уехали ли они за границу. Или я что-то упустила и мы должны узнать о откуда-то о проживании работника за границей?
Спасибо за Ваш комментарий!

Ну да, есть такое письмо. И паспорта мы проверять должны. Но, даже если "большую часть своего времени" он и находится за рубежом, это на штампике в паспорте гражданина РФ никак не отражается, а загранпаспорт - он не для работодателей. Дистанционные работники не привязаны к месту.
А зарплата пусть идет в российский банк...

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотела найти в продаже Вашу книжку про ТК "Все правила. Все правильно". Не нашла В Москве... Неужели ее нигде не купить? ((

Увы. Давно уже раскуплена.
Напишите мне в почту, посмотрю, не остались ли авторские экземпляры.

Ирина Витальевна, добрый день!
Для привлечения работника, которому установлен НРД, к работе за пределами определенной для него продолжительности рабочего времени нужен приказ и ознакомление с ним работника? Понятно, что "в жизни" чаще всего такие вопросы решаются устно, но хочется понять как правильно, с точки зрения делопроизводства.
Спасибо за ответ!

Нет, не нужен. Люди сами определяют для себя такую необходимость.