Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Огромное человеческое спасибо кадровика за Ваши ответы на наши вопросы! От души.
1. Про чередование - вычитала в консультанте, и запуталась. Теперь все уложилось.
2. По переводу зам ген дира на ген дира, возможно есть лазейка, например, что не существуют прямого запрета на сие действие, постоянный перевод с/на ген дира, но с условием срочности в ДС.
3. Или, согласно ст 278, оставить бессрочный, и не переживать о законном возможном увольнении в любой день ген дира.

1. Ясно.
2. Нет, не стоит, риск большой.
3. Можно, но тоже не безусловно.
В общем, я за увольнение-приём.

Ирина Витальевна, добрый день!
КДП и расчет ЗП у нас ведет аутсорсинговая компания. Они же хранят у себя и заполняют трудовые книжки. Сейчас одному работнику нужно сделать копию ТК, причем работник просит заверить по новому ГОСТу. На копии нужно написать, где хранится оригинал. Если написать, что в "компании АУТСОРСИНГ", как на это посмотрят сторонние организации?
Чудно, понимаю, но все же...
Спасибо!

Интересно, а по какому праву работодатель передал книжки сторонней организации?! Если ответственность может несли только либо руководитель организации-работодателя, либо лицо, назначенное приказом, а приказы он може. издавать только в отношении работников своей собственной организации.
Аутсорсеры сразу вызывают БООООЛЬШИЕ сомнения в их профессионализме. Точнее, практически уверенность в НЕпрофессионализме.
Книжки - забрать, для ведения пусть приезжают к вам. Хранение - в вашей организации с указанием подразделения.

Ирина Витальевна, добрый день!
Может ли быть такое, что работнику установлена обычная 5-тидневка 40/8, при этом у него почасовая оплата...
Спасибо!

Почему бы и нет? Вполне.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, насколько рискованно предоставлять работникам оплачиваемые отпуска с пятницы по воскресенье (3 дня)?
Спасибо!

Ни насколько не рискованно. С чего бы это вдруг?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, корректно ли НЕ вести личные карточки на совместителей?
Вопрос появился в связи с тем, что новый директор по персоналу, пришедший к нам по совместительству, отказывается подписывать Т-2. По сути, в личной карточке мы под подпись знакомим работника с записями, вносимыми в трудовую книжку (3-я и 4-я страницы). У совместителя ее нет. Соответственно вывод - карточка не нужна. Это ее аргумент. Но с другой стороны, в личной карточке работник расписывается на 2-й странице за свои ПД. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Спасибо!

А зачем их вести на совместителя, если на него не ведётся трудовая книжка? А других нормативных причин для ведения личной карточки, кроме дублирования записей о приеме-переводе-увольнении, нет, Вы совершенно правы.
Что касается подписи за ПД... Ну, если оно ВАМ надо - ведите ЛК, или придумайте что-то ещё. Дело хозяйское))