Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, как правильно поступить с кадровыми документами при восстановлении работника на работе. У нас по решению суда работник подлежит восстановлению с 01 марта, 23 августа он сразу увольняется (день, когда к нам пришло решение и сам работник). Мы подготовили приказ о восстановлении на работе с 01 марта, внесли запись в трудовую книжку, что работник восстановлен, подготовили приказ об увольнении 23 августа, внесли запись в Т-2 и в книгу учета движения трудовых книжек. Работник везде расписался. А как правильно поступить со штатным расписанием и работником, который был принят на должность восстановленного работника? Мы должны внести изменения в штатное расписание и на этой должности у нас с 01 марта по 23 августа должно быть 2 единицы главного инженера? Или мы просто 23 августа отправляем в отпуск без сохранения заработной платы работающего на данной должности работника? Спасибо.

В вашем случае ничего не нужно делать ни с ШР, ни с работником. Будут один день двое на должности - пустяк.

Ирина Витальевна, добрый день!
Ст. 286 говорит, что работающим по совместительству отпуск предоставляется вместе с отпуском по основному месту. Вопросы:
1) ОБЯЗАТЕЛЬНО ли нужно запрашивать информацию у работника об отпуске по основному месту? В виде справки?
2) Можно ли без учета п.1 поставить в ГО отпуск? При условии, что работник согласен на оговоренные даты (отпуск будет биться на 14+7+7).

Спасибо!!

На оба вопроса сразу: возьмите заявление, что "в связи с тем, что на основной работе отпуск планируется ..., прошу запланировать мне отпуск в те же сроки".
Никаких справок не нужно, мы имеем полное право верить работникам.

Добрый день Ирина Витальевна!
Можно спросить еще по поводу ежегодного отпуска работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она хочет уехать на некоторое время, как оформить ей отсутствие на рабочем месте. Отпуск без сохранение з/п тоже не оформить, т.к. опять получается двойной отпуск.

Только если "НН".
Или прервать отпуск по уходу за ребенком, оформить нужный ей отпуск, потом снова оформить отпуск по уходу за ребенком.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. Организация расположена в месте, приравненном к району Крайнего Севера. Если районный коэффициент постоянная величина, то размер северной надбавки зависит от стажа. Как правильно в трудовом договора и соответственно в приказе о приеме на работу указывать размер районного коэффициента и северной надбавки?
1. Районный коэффициент 1,30, северная надбавка - 20%. (при изменении размера северной надбавки каждый раз делать ДС)?
2. Районный коэффициент 1,30, размер северной надбавки определяется согласно Положению об оплате труда?

В журнале "Кадровые решения" № 9 2017 год прочитала, что в трудовом договоре с работником, который будет трудиться в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, нужно указать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате. Если работодатель нарушит это правило и не включит такие условия в трудовой договор, работник все равно сможет потребовать их выплаты. Такая позиция подтверждается судебной практикой (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). У нас в ТД северная надбавка не указана, а идет отсылка на ЛНА.
Если вдруг отменят коэффициент и надбавку, какую формулировку можно применить в ТД?
Спасибо Вам заранее за помощь!

Конечно, второй вариант.
Не думаю, что стоит беспокоиться об отмене - законопроект такой вносили, но он так и заглох, будучи политически ошибочным. Ну а если все же отменят - делать ДС.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если у работника командировка выпадает на выходной день, нужно ли запрашивать согласие работника (на привлечение к работе в выходной)? Спасибо!

Я считаю, что нет, так как это другая правовая ситуация.
Но есть и противоположная точка зрения.
В общем, можно подстраховаться.