Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. К нам на работу устраивается работник на должность юрисконсульта. Дело в том, что с 2000 г по 2011 работник трудился в г. Севастополе, то есть по трудовому законодательству Украины. В трудовой книжке есть записи о присвоении сначала второй, а через год и первой квалификационной категории юрисконсульта. Просмотрела ряд межгосударственных соглашений между РФ и Украиной, но не нашла положений о признании квал категории, присвоенной на территории иностранного государства. Может я что то упустила? Если нет, посоветуйте, пож-та, как нам поступить? - пересмотреть и присвоить категории уже нашей аттестационной комиссией? Спасибо.

КСДС-овские квалификационные категории - это внутренние дела работодателя. К новому работодателю это не имеет никакого отношения. Тем более, что очень мало работодателей, которые вообще используют эту градацию. Но если у вас есть категорийность юрисконсультов - следовательно, должна быть и своя методика ее определения.
Цитата из КСДС РФ:
"Комментарии к должности
Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Юрисконсульт» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция юрисконсульта, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения)."
Видите? "Организации". Т.е. у каждого работодателя свой подход. Или его отсутствие.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
По графику отпусков работница отгуляла отпуск 14 к.д. с 02.07.2018, остальные 14 к.д. - с 25.09.2018, но с 27.09.2017 она уходит в отпуск по беременности и родам. Предлагали ей уйти в отпуск раньше. Она не захотела. На какую дату перенести отпуск она не знает.
1. Нужно ли ей написать заявление о переносе отпуска?
2. Нужно ли указывать дату, на которую перенесен отпуск?
Спасибо!

Ей нужно написать заявление об отпуске по БиР. И как только он будет предоставлен, автоматически прекратится отпуск ежегодный. Поэтому работодателю, на основании приказа об отпуске по БиР, нужно будет издать приказ "Во изменение...", скорректировав количество дней и дату окончания ежегодного отпуска.
Остальные неиспользованные дни она возьмет когда-нибудь потом либо, если она не станет их брать после отпусков по БиР и по уходу, вставите в график отпусков после ее выхода на работу.

Добрый день, Ирина Витальевна, готовим шаблон соглашения о расторжении Трудового договора, наши юристы включают дополнительный пункт: Работник подтверждает (в случае, если Работник женского пола), что на момент подписания настоящего Соглашения не находится в состоянии беременности независимо от срока ее протекания. Правомерно ли включение данного пункта, не ущемляет ли это права работника?
Спасибо за ответ.

Я думаю, что не ущемляет.
Соглашение - дело добровольное, и если что-то одну из сторон не устраивает, она вправе не подписывать документ в таком виде и предложить внести в него изменения. А если подписывает - делает это вполне свободно и добровольно.
Пункт этот может помочь, если беременность все же есть: может помочь доказать злоупотребление правом. Правда, шансы на это исчезающе малы...

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня 3 вопроса в одном)
Есть 3 документа: график отпусков, график сменности и штатное расписание. Все эти документы имеют в своей шапке гриф "Утверждено", где руководитель ставит свою подпись. Вопрос: нужно ли для этих документов составлять еще и приказ об утверждении или он избыточен?
Спасибо!

Нет, больше ничего, никаких приказов, не надо. Выбираем один из способов утверждения. Двух утверждений точно не нужно)))

Ирина Витальевна, добрый день!
Сделала аудит отпусков в организации и у многих работников оказалось, что в 1 рабочий год не было отпуска продолжительностью 14 дней (или более), а все дни отпуска были по 5,7 и т.д. Сейчас всех таких работников принудительно отправили в отпуск на 14 дней, но предыдущий период уже все равно мы нарушили тем, что они не отгуляли именно 14 и более дней. Подскажите, могут ли за это оштрафовать организацию?

Могут, да.
Что могли, вы сделали. Остальное уже не исправить. Остается только рассчитывать на то, что проверяющие не заинтересуются прошлыми годами, увидев, что в текущих годах всё в порядке.