Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста советом! Работник принят на время отпуска основного работника, основной работник заболел в отпуске. Как переоформить отношения с временным работником, ведь в ТД у него "на время отпуска"? Доп. соглашение к трудовому договору или уволить и принять на время больничного, а потом при закрытии больничного и продлении отпуска опять уволить и принять на время оставшегося отпуска? Второй вариант очень неудобен, поскольку тогда не будем успевать выплатить временному работнику расчет при увольнении... Спасибо!

ДС, конечно.
А вообще надо не создавать себе проблем на ровном месте и оформлять так, как я учу: «На период временного отсутствия ФИО». Так и в ДС написать!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Спасибо большое за ответ. Можно еще один вопрос задать про подсчет сверхурочных часов? Прав ли кадровик, считая, что если работник увольняется до окончания расчетного периода в нашей компании это год), то организация не обязана оплачивать ему сверхурочные часы, т.к. он "сам виноват" - лишил компанию возможности "выровнять " часы до нормы?
Спасибо большое!

Я просто млею от подобной логики. Ну как можно не оплачивать выполненную работу?! Про конституционный запрет на эксплуатацию, то есть на недоплачиваемый труд вам кадровик ничего не слыхал? Ну так пусть почитает.
Кстати, сегодня то уже второй такой вопрос. Фантастика, прямо альтернативное мышление...

Ирина Витальевна, еще вопрос. Постоянный перевод с должности заместителя генерального директора на должность генерального директора. По Уставу генеральный директор 5 лет. У зам. ген. дира бессрочный. Правильно я понимаю:
1. Если делаем срочный, то зам.ген.дира увольняем и принимаем на срочный 5 лет.
2. Либо оформляем постоянный перевод с должности на должность и оставляем бессрочный.
3. То что не будет соблюдена норма Устава о срочности трудовых отношений с генеральным директором, не повлечет какой либо ответственности для работодателя?!

1. Да. 2. Да. 3. Нет. Но нужно смотреть, что решили учредители.

Ирина Витальевна, добрый день! К вопросу Регины, а командировки - плановые отсутствия?!

А это как решите, так и будет. Тут все условно и относительно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за Ваши ответы!)
Помогите, пожалуйста, искали информацию, но не можем найти решение следующей ситуации. Работник в течение года работал в режиме ненормированного рабочего дня, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (продолжительность 3 дня у нас) не использовал, потом его перевели на суммированный учет рабочего времени, при котором дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка. Предоставлять ли работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если он в рабочем периоде, за который предоставляется отпуск, работал в режиме ненормированного рабочего дня, но на момент предоставления отпуска работает в ином режиме? Спасибо заранее за ответ!

Что-то я не понимаю, чем сум.учет мешает ненормированный дню?
Да и сам вопрос мне непонятен: человек заработал отпуск, который ему не предоставили. Ну и? Долги отдавать нужно, нет?