Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите пожалуйста: в нашем учреждении меняется систама оплаты труда с 01.09.2018, работников уведомили 01.07., но с 29.08. (уже прошла регистрация в налоговой) меняется наименование учреждения и убираются филиалы и у некоторых работников меняется наименование должности и оклад т.к.не будет филиалов, как поступить в данном случае, как их уведомить и с какого числа возникнут изменения. Уведомлять их 29.08. и изменения будут 29.10.? Совсем запуталась...

Вообще-то, тогда с 30.10... Но - изменения же раньше произойдут. Остаётся только по обоюдному согласию делать ДС (не бесспорно, но выхода-то нет, как я понимаю).

Ирина Витальевна, здравствуйте. В ПВТР указано, что при желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, работник обязан предупредить об этом работодателя в письменном виде не позднее чем за три недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
ПВТР является приложением к коллективному договору, прошел уведомительную регистрацию.
Скажите пожалуйста, если работник подал заявление об изменении даты начала отпуска менее, чем за три недели
1. может директор ему отказать?
2. если директор согласен, может ГИТ расценить это как нарушение?
Спасибо!

1. Может.
2. Не может.

Ирина Витальевна, доброе утро! Оформляю допработу на период отпуска основного работника. Подскажите пожалуйста, можно не указывать дату окончания выполнения допработы (дату окончания отпуска Иванова), а указать "с 01.09.2018 на период временного отсутствия основного работника Иванова И.И.", на тот случай, если Иванов уйдет на больничный? Спасибо.

Да, конечно - именно так в подобных случаях и оформляем))

Добрый день, Ирина Витальевна! В первый раз столкнулась с дачей письменного отказа в приеме на работу. Ситуация такая: мы разместили вакансию сантехника, с претендентами общался начальник АХО (у нас принято, что первичное собеседование проводит непосредственный будущий руководитель). Если у претендента нет резюме, то он заполняет нашу анкету, её уже более детально изучают и проверяют, в т.ч. и служба безопасности. В этот раз было так же. Начальник АХО ни меня, ни претендентов не известил о результатах, сейчас он в отпуске. Вчера мне позвонил один из них, узнать берут его или нет. Зам. нач. АХО сказал, что выбрали другого, о чем я и сказала претенденту. Он решил, что его не берут из-за судимости. Сегодня он пришел и потребовал назад анкету, т.к. там его перс. данные. Анкеты не подошедших кандидатов мы уничтожаем сразу в шредере, что и сделала наша служба безопасности (акта об уничтожении нет). Кое -как я убедила претендента в том, что анкета уничтожена. Но он потребовал письменный отказ в приеме на работу. Написал заявление, оставил на охране, т.к. на территорию мы его не запускали. Заявление я зарегистрировала, но в нем нет адреса, куда направлять ответ. Чтоб избежать дальнейших неприятностей, в т.ч. судебных разбирательств, мои действия: 1. На всякий случай составить акт об уничтожении анкеты претендента, 2. Составить уведомление о причинах отказа в приеме на работу. Можно ли причиной указать, что из 4 кандидатов был выбран наиболее подходящий? У работодателя же есть право выбора, вдруг кто-то чисто внешне больше понравился? Или надо конкретнее что-то написать? Могу ли я( специалист по кадрам) подписать отказ или только директор может(директор вообще не в курсе событий)?3. Жду, когда он придет, и отдаю под роспись.
Извините за многословие. Спасибо!

Ох, сколько переживаний он Вам доставил...
Не беспокойтесь. Сделайте всё так, как описали. Никаких проблем у Вас с ним не будет.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник вчера написал заявление на увольнение 31.08. Директор согласился его уволить без отработки так как работник прогульщик и любитель выпить. Заявление в отдел кадров поступило только сегодня вечером, директора уже не было, и не будет до вторника 04.09. чтобы подписать приказ. Скажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации:
1. Подготовить приказ, директор подпишет 04.09.
2. После подписания приказа внести запись в трудовую книжку, а бухгалтерии произвести расчет+компенсация за задержку выплаты.
3. 04.09 с описью вложения направить работнику уведомление забрать трудовую?
Спасибо!

Если уверены, что ГД не передумает - оформляйте всё 31-м числом, а автограф он потом поставит.