Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! в ч.4 ст 254 говорится о переводе на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до 1.5 лет с сохранением среднего заработка. Оплата производится пропорционально отработанному времени? Если женщина работает на условиях неполного рабочего дня зарплата должна все равно должна быть не ниже средней ? Благодарю Вас!

Средняя - пропорционально отработанному времени.

Ирина Витальевна, добрый день!
ТК запрещает не предоставлять отпуск 2 года подряд. А как расценивают ситуацию, когда работник ходит в отпуск раз в 2 года, на 14 дней? Это будет нарушение 124 ст.?
Спасибо!

Это будет нарушением всего.

Ирина Витальевна, добрый день! Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку исполнился 1 год и 01.08.2018 г. она вышла на работу на прежнюю должность на неполный рабочий день. с 02.08.2018 г. её перевели в другое подразделение, т.к. прежнее подразделение с 02.08.2018 сократили. Как оплачивать неполный рабочий день, по среднему заработку (ст 256) или пропорционально отработанному времени? Не можем решить. Помогите. Спасибо!

А Вы ст. 93 посмотрите - и решать ничего не придётся, а только исполнять.
Интересно, а как что-то удалось найти в ст. 256 про оплату...

Ирина Витальевна, здравствуйте!
помогите с советом, пожалуйста:
Сотрудник с руководителем договорились, что будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы почти на 2 месяца.
Есть ли какие то ограничения по продолжительности таких отпусков?
Спасибо Вам!

Ч. 1 ст. 128: только волеизъявлением сторон.

Доброе утро, Ирина Витальевна. У меня вопрос. У нас есть работники, с которыми заключены договоры о дистанционной работе, в которых прописана территория исполнения трудовых обязанностей - г. Уфа. Сейчас в Уфе сняли офис и решили зарегистрировать обособленное подразделение в г. Уфе. Вопрос в следующем, согласно ТК РФ и главе о дистанционной работе. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Если половина из этих работников, будет фактически находится в этом обособленном подразделении, то это уже не дистанционная работа, и не дистанционных договор, и не дистанционный работник и им нужно внести изменения в трудовой договор? в части указания обособленного подразделения и его местонахождения? Те же, кто не будет фактически находится в обособке, останутся с договорами о дистанционной работе, дистанционными работниками и не вносить изменения в ТД?

Да, Вы совершенно верно оценили правовую ситуацию.