Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Принимаем работника у которого отсутствует запись в ТК об увольнении с предыдущего места работы. Согласно сведениям из ЕГРЮЛ организация ликвидировалась в ноябре 2017 года. Можно ли на основании этого нам внести сведения об увольнении? И что в таком случае писать в разделе 4 "на основании какого документа внесена запись"? Спасибо!

Нет, нельзя, такого права для нового работодателя законодательство не предусматривает.
Запись о приеме, не "закрытую" записью об увольнении, мы просто игнорируем. Работник может подтвердить стаж не только трудовой книжкой, но и, например, выпиской из данных персучета.

Ирина Витальевна, какое счастье, что Вы у нас есть! Искренняя благодарность Вам за Ваши ответы - такие быстрые и снимающие всякие сомнения!
Здоровья Вам и близким!

Спасибо:) Взаимно!!!

Ирина Витальевна, простите, уточнить хочу:
Вы пишите:
"Но если сделан ДС, это не нарушение, а, в вашем случае, страховка от рисков."
А ДС можно не делать? Я ст. 60.2 читаю так, что согласие = ДС. Можно уведомлением/предложением обойтись?

Цитирую сама себя "Та же ст. 60.2 разрешает прекратить доп. работу в уведомительном, а не в договорном порядке."
Правильно читаете. Достаточно даже одного приказа, если он издан заблаговременно, с таким расчетом, чтобы работник был ознакомлен минимум за три раб. дня. Тогда приказ выполняет еще и функцию предупреждения, т.к. ТК требует именно "предупредить", а не "вручить уведомление" (читаем НПА буквально, и уже на таком прочтении строим свои технологии).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. У нас нет вакансий. Но работнику, пиарщику, хотим поручить дополнительную работу по ведению соц. сетей за доплату. Можно ли это оформить просто через ДС и приказ, как увеличение объема работ? Или нужно еще вакансию ввести (чтобы было, откуда эту допработу брать)?
Спасибо большое!

Вакансия нужна для доп. работы в форме совмещения должностей. Допработа в форме увеличения объема работы (ваш случай) или расширения зоны обслуживания вакансий не требует. Так что достаточно ДС и приказа.

Ирина Витальевна, добрый день! Работнице устанавливаем неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком, с перерывом для кормления. Скажите пожалуйста, нужно для бухгалтерии указывать в приказе, что перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка? . Спасибо Вам!

Да, обязательно - иначе откуда бухгалтерия узнает, за сколько часов начислять зарплату, и за сколько - средний заработок. Еще советую (не обязательно, но удобно) утвердить спецкод (например, "КР" - "кормление ребенка") для обозначения этого времени.