Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Одна наша работница просит ежегодный отпуск на 28 дней перед уходом в декрет. Она уже отгуляла за текущий период 14 дней. Какое количество дней мы обязаны ей предоставить - только оставшиеся 14 или все же 28?
Спасибо!

Работодатель обязан предоставить работнице отпуск за текущий рабочий год. Если часть этого отпуска уже использована, то должна быть предоставлена оставшаяся неиспользованной часть, то есть - в вашем случае - 14 к.д.
На отпуск продолжительностью 28 к.д. в данном случае у работницы права нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, я недавно в кадрах, боюсь с молодой мамой ошибиться.
У нас есть потенциальный работник, которая была беременная. В августе она родила, но ей продлили основной больничный в связи с осложненными родами. Мы хотим принять ее на работу, с 1-го дня этого больничного. Но он выписан на старую организацию. Можем ли мы его принять? Или его должны только в той организации взять (как тогда у нас ее отсутствие оформлять)?
Спасибо большое!

Боюсь, что ФСС его не признает.
Но если она в той организации возьмет справку, что его не предоставляла, ей выдадут другой - на вашу организацию.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Стало известно, что с 01.09.2018 в нашей организации должны были поднять оклады, но, повышение окладов будет только с 01.11.2018 года, так как руководство не уведомило работников за 2 месяца об изменении условий труда. Но ведь это улучшение условий труда, и для увеличения окладов достаточно подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Рассудите, я права?

Совершенно правы. Это не тот случай, когда необходимо предупреждать за 2 месяца. Более того: можно оформлять ДС и приказы с обратной силой действия во времени. И еще того более: если ШР меняется, то еще 2 месяца платить оклады меньше, чем в ШР - низзя.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно будет называться работодатель-представительство иностранной компании.
Есть иностранное юридическое лицо, зарегистрированное в Великобритании, которое называется РОМАШКА ЛИМИТЕД (ВЕЛИКОБРИТАНИЯ). В России есть представительство, которое в гос. реестр внесено как ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО КОМПАНИИ "РОМАШКА ЛИМИТЕД" (ВЕЛИКОБРИТАНИЯ).
Вариант 1: Работодатель - РОМАШКА ЛИМИТЕД, а в тексте договора указать, что работник принимается в представительство.
Вариант 2: Работодатель - ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО РОМАШКА ЛИМИТЕД
Спасибо большое!

По рег. свидетельству в ЕГРЮЛ РФ.

Ирина Витальевна, добрый день! Работница вышла на работу в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает по 5 часов 5 дней в неделю. Подскажите пожалуйста, как правильно считать стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в этом случае? Спасибо!

Течение отпускного стажа возобновилось с момента выхода на работу.