Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Спасибо за предыдущий ответ. Хотел бы для себя вынести из него резюме:
- Касательно оформления ТД с обратной силой:
1.7. Дата начала работы - 01 марта 2017 г.
1.8. Настоящий трудовой договор действует с 01 марта 2017 г.
- Касательно оформления ДС с обратной силой:
Дополнительное соглашение с обратной силой от 02.07.2018 г. о переводе со 02.10.2017 г.
3. Настоящее дополнительное соглашение действует с 02.10.2017 г. и является неотъемлемой частью Договора.
Касательно оформления вкладыша в трудовую книжку для работника, на которого все документы с обратной силой.
Если я оформляю вкладыш только 02.07.2018 г., то на титульном листе вкладыша дата 02 июля 2018 г.?

Про ТД.
Пункты 1.7 и 1.8 - это тавтология. Зачет нужен пункт 1.8 - я не понимаю.
Этот текст вообще в трудовых договорах не нужен...
Про ДС.
Годится.
Про вкладыш.
Да. Подлинная дата оформления.

Добрый день!
Ирина Витальевна может быть вопрос и не по профилю, но рискну спросить.Обратился работник с вопросом-входит ли период его инвалидности в трудовой стаж для получения пенсии по старости. Инвалидность,фактически получил во время службы в Афганистане, был на инвалидности 2 года, сначала на 1 группе, потом на 3. Документов подтверждающих связь инвалидности с военной службой не имеет. Прочитала, что в расчет стажа принимается периоды инвалидности 1 и 2 группы, связанные с профзаболеванием-другие периоды инвалидности в стаж не берутся. Есть ли какая-либо возможность доказать военное происхождение инвалидности включить этот период в общий трудовой стаж ? Понимаю, что вопрос требует подробного рассмотрения-если можете помочь, работник обратится к вам в частном порядке.

Насколько я понимаю, инвалидность за период отсутствия работы в стаж для пенсии зачтена быть не может. Но если есть сомнения, то:
1) есть Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (ред. от 27.06.2018) - ст. 11;
2) есть Пенсионный фонд, куда работник может обратиться со своим вопросом;
3) если ПФ скажет, что при наличии связи с военной службой стаж может быть зачтен - дальше путь работника ляжет в военкомат.
Мой ответ - это не отписка. Не будучи спецами именно в этом вопросе, как бы мы с Вами не изучали материал, какие-то детали все равно можем не учесть. Поэтому человеку нужно идти к тем, кто глубоко в теме (предварительно все же посмотрев ФЗ).

Ирина Витальевна, добрый день! Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год. Просит разрешить работу на неполном дне - 4 часа на прежнем рабочем месте и 2 часа на дому. Это возможно? Допускает ли ст 256 ТК РФ и то и другое? Спасибо.

В принципе, ст. 256 такое вполне допускает.
Другое дело, что никакой работодатель не обязан разрешать работу на дому, если это не является оптимальным или хотя бы приемлемым способом исполнения трудовых обязанностей.
А вот чтобы отказать в работе с неполным рабочим временем - нужны очень серьезные аргументы (исходя из судебной и инспекционной практики).

Ирина Витальевна, добрый вечер. Я прошу прощения за свой второй вопрос за сегодня. Этого, вроде бы нельзя. Но может тогда хотя бы завтра ответите? У нас договор с обратной силой от 03.09.2018 г. В тексте - Работник обязан приступить к работе «01» марта 2017 г.
Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует с «01» марта 2017 г. Я меня сомнения касательно второй формулировки. Она верна, или все же должно быть и действует с 03.09.2018 г.? Т.е. же речь здесь идет о договоре по сути и сам договор действует как документ с 03.09.2018 г., а что в тексте самом уже вторично? Или я не прав?

Это где ж такое - про "нельзя" второй вопрос за день - написано? Мне прямо даже интересно стало...
И еще одно заинтересовало: а с какого перепугу в дате:
1) кавычки? - они нужны только если оставлено пустое место, на котором дата будет проставлена от руки, чтобы это место обозначить,
2) день 1 марта при словесно-цифровом способе написания даты обозначен двумя цифрами?
ГОСТ - он, конечно, рекомандательная штука, но почитать все же, право, стОит. И правила оформления документов поизучать.
Это, коллега, не только для Вас - то, как Вы написали, это же классика жанра под названием "абсурд в документах", масса народу так пишет. Вот я и воспользовалась случаем дать разъяснения - ведь многие читают ответы не только на свои вопросы.
Не обижайтесь, ладно? Спасибо за повод полезно поворчать))

Касательно Вашего вопроса.
Да, явный нонсенс: тут же два взаимоисключающих варианта сплетены, а возможен только один из них. ЛИБО с даты подписания, ЛИБО с указанной в ТД даты начала работы. ТД с обратной силой действует с даты начала работы, т.е., в вашем случае, с 1 марта 2017 г. В сентябре 2018 года он только ОФОРМЛЕН, а заключен - по факту начала работы, в марте 2017 (ст. 67 ТК).

Кстати, еще наворчу на формулировки: это как это в сентября 2018 года обязывать приступить к работе с марта 2017 года, если работник уже давным-давно работает? Или "Работник ПРИСТУПИЛ к работе 01.03.2017", или "Дата начала работы 01.03.2017". Вот это уже будет логично.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы ежегодный отпуск предоставляем частями по заявлениям работников.
У одного работника есть 3 дня доп. отпуска за ненормированный день. Пытаюсь понять как его правильно предоставить.
Сейчас работник просит отпуск 7 дней. Ситуация следующая: у него остался за текущий период 1 день, еще есть 3 дня за ненормированность. Как правильно предоставить:
1) 1 за текущий год+3 за ненормированность + 4 за новый период
2) 1 за текущий + 6 за новый период (а за ненормированный день работник отдельное заявление пишет когда захочет именно этот отпуск?)
Главный вопрос: на предоставление отпуска за ненормированный день нужно отдельное (специальное) заявление или этот вид отпуска предоставляется всегда в конце рабочего года перед открытием нового?
Спасибо большое за помощь!

Отпуск за НРД предоставляется в течение (совершенно не обязательно в конце) рабочего года. Специальное заявление получать нет необходимости, т.к. кадровик ведет учет положенных работнику дней.
Оптимально оформить по варианту 1), чтобы не оставалось долгов за прошедший период.