Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Из одной организации в другую с 01.09 (суббота) переводим работницу, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку меньше 1,5 лет, получает пособие).
Правильны ли мои действия:
1) 31.08 увольняем в порядке перевода в одной компании
2) с 01.09 принимаем в новую компанию (документы от 31.08)
3) 03.09 пишет заявление на ОПУХ с 01.09, мы 03.09 оформляем отпуск по уходу за ребенком с 01.09.
Запуталась в датах....
Спасибо!

1 и 2: да.
3: заявление может быть написано и 31.08, и, соответственно, в один день с ТД и приказом о приеме издадите приказ на отпуск с 01.09.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если направить работника в командировку без оплаты гостиницы (оплата только билетов и суточных), кто это при проверке сможет увидеть? ГИТ,я так понимаю, только при обращении самого работника? Налоговая еще может, вероятно?
Спасибо !

А в чем Вы здесь видите здесь нарушение?

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, при оформлении доп. работы по ст. 60.2 нужно оформлять ДС к ТД?
В статье речь идет только про некое письменное согласие. Но оно ведь может быть оформлено как в форме рядового ДС, так и в форме отдельного документа: отдельное соглашение или, например, письмо-предложение, где работник ставит свои подписи в знак согласия и ознакомления.
Спасибо за ответ!

Полностью с Вами согласна: ДС не обязателен - но только если в ТД есть упоминание о возможности доплат.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, если на записи об увольнении в ТК нет печати (но подписи есть), то нужно ли засчитывать в стаж работу в этой организации?
Я нашла приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 589н, в котором говорится, что если в организации печати нет, то и не страшно, все записи в ТК заверяются подписями.
Интуиция подсказывает, что не совсем так все... Может быть есть какие-то другие разъяснения, или практика какая-то?
Спасибо!

Это Вы правильный приказ нашли. Только ведь без печати ЮЛ, причём только ООО и АО, стало можно работать совсем недавно, только с 7 апреля 2015 года, и для этого Устав изменять нужно. Я пока с таким не встречалась.
Так что сопоставьте организационно-правовую форму, дату и если всё это совпадёт, запросите у них инфо об использовании печати. Иначе с ФСС проблемы будут.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! помогите разобраться со страховым стажем у работников, проходивших срочную службу в армии, для расчета пособий по временной нетрудоспособности.
В законе "О статусе военнослужащих" п.3 ст.10 сказано:...время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
в статье 16 ФЗ-255 говорится, что в страховой стаж засчитываются периоды прохождения военной службы. И если я правильно поняла, то один день службы засчитывается за один день.
Так все таки, как правильно считать день за день или день за два?
И правильно ли я понимаю,что этот период нужно писать в строке " в т.ч. нестраховые периоды"? а в общую сумму страхового стажа включать это количество лет и дней?
Спасибо!

Считаем по специализированному закону, то есть день за день. День за два считали другой стаж (непрерывный). Вот ведь не зря же я всё время напоминаю: читайте ВНИМАТЕЛЬНО!