Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!Подскажите пожалуйста, в нашей организации вредникам молоко добровольно - принудительно заменяют компенсационной выплатой. В принципе сотрудники согласны, поэтому скорее добровольно). Возможность замены в ТД сотрудников прописана. Заявления сотрудники написали, но когда встал вопрос про приказ об установлении размера компенсационной выплаты, наши юристы сказали, что делать приказы нужно на каждого сотрудника индивидуально. И так же при приеме на работу необходимо сразу брать заявление и создавать приказ об установлении компенсационной выплаты. Мы конечно очень любим наших юристов, но так не хочется тонуть в бумагах. Возможно сделать один приказ с установлением размера компенсационной выплаты и с указанием срока индексации (н-р раз в месяц) или все - таки с юристами не спорить.Спасибо!)

Совершенно не понимаю логику ваших юристов. Приказы совершенно спокойно могут быть как односубъектными, так и многосубъектными.
Более того, в этой ситуации приказ может быть даже и обезличенным ("работникам", либо "профессия" и т.п.), если количество молока и, соответственно, сумма выплаты единая для всех.
Я бы попросила юристов обосновать своё мнение. Было бы оч-ч-чень интересно понаблюдать...

Ирина Витальевна, добрый день! Работник был временно переведен на место отсутствующего работника (нахождение в отпуске по уходу до 1,5 лет), скажите пожалуйста, как правильно оформить возврат на основное место работы в связи с выходом основного работника? Спасибо!

Я делаю приказ об обратном переводе, где прежней работой указываю временную, новой - его постоянную, а причиной перевода - "перевод на прежнюю работу после временного перевода". Основание - то же ДС, что и на временный перевод.

Ирина Витальевна, уточняющий вопрос по предыдущему ответу: согласно ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности). Т.е. как только мы зарегистрировали обособку в Уфе, все у кого в ТД было указано территория исполнения ДО - г. Уфа перестали быть дистанционщиками? Руководствуясь "вне места нахождения работодателя иного обособленного структурного подразделения? Все верно понимаю, а если у кого-то территория исполнения другая, где нет обособки, то они останутся дистанционными?

Александр, Вы уже в третьем письме разными словами задаете один и тот же, по сути вопрос. Отвечаю в последний раз.
Если люди не работают на собственной или арендованной территории работодателя, а общаются с ним через Интернет - это дистанционщики. Причем могут жить в том же доме, где на первом этаже офис ОСП, но это никакой роли не играет, ключевым моментом является Интернет и свободное место нахождения работника для выполнения своей работы.
И давайте закроем эту тему, хорошо? Впрочем, если хотите помуссировать еще - милости просим, заказывайте платную консультацию.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с 15.08 по 17.08.2018 без сохранения заработной платы, с 20.08 по 02.09.2018 ежегодного основного оплачиваемого.
Все бы нечего, но 14.08.2018 после работы открывает листок нетрудоспособности...
Вопрос по оплате временной нетрудоспособности...
1. вариант. Оплатить, начиная с 18.08.2018, причем первые три дня за счет работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
2. вариант. Оплатить, начиная с 18.08.2018, причем только за счет ФСС (три дня за счет работодателя приходятся на отпуск без оплаты).
Какой вариант правильный?

Правильный вариант - второй, т.к. работодатель оплачивает не первые три дня выплаты пособия, а первые три для нетрудоспособности согласно больничного.
Но ФСС любит первый вариант и настаивает на нем.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник отказывается ставить подпись в ознакомлении с ПВТР. Говорит, что он не до конца все понял, ему нужно все тщательно изучить, обдумать и т.д. Правильно ли я понимаю, что работнику можно отказать в заключении ТД, пока он все осознает? И когда будет готов, тогда можно подписать ТД и допустить к работе. Верно?
Спасибо!

Вы просто не имеете права(!) подписывать с работником ТД до его подтверждения в ознакомлении с ПВТР, ибо: "(до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка" (ч. 3 ст. 68). Так что - пока не ознакомлен на 100%, никакого ТД.
В конце концов, рынок труда бо-о-ольшо-о-ой, глядишь, и найдет себе простенький и понятный его разуму ПВТР-чик))
Я бы очень подумала, прежде чем брать на работу человека, продемонстрировавшего конфликтность уже на этапе трудоустройства - дальше-то что будет? Саботаж, забастовки, революция? Жалобы в ГИТ, прокуратуру, иски в суд?