Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Работница выходит на работу на неполное рабочее время в отпуске по уходу до 1,5 лет. Скажите пожалуйста, можно в ДС указать, что ДС действует на период нахождения работницы в отпуске по уходу до 1,5 лет? Или обязательно указывать дату окончания ДС? Спасибо!

Можно. Не обязательно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, нужно ли каждый раз оформлять приказ о служебной поездке, если работнику установлен подвижной характер работы?

Нет, совершенно незачем.
Если хочется вести учет поездок - можно завести какой-нибудь журнал (можно электронный).
Дни с поездками табелируются как обычные рабочие дни ("Я").

Добрый день!
Имеет ли право работница,находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, устроится на работу по внешнему совместительству,не прерывая этот отпуск по основному месту работы? Есть ли здесь риски?
Никогда не сталкивалась с таким.
Заранее спасибо за Ваш ответ!

Можно, никаких рисков. На основной работе будет получать пособие, на совмещаемой - зарплату, т.к. совместительство это работа по режиму неполного рабочего времени.
(А у меня возник встречный вопрос: как, интересно, она может "прервать" отпуск по основной работе, но не выходить на работу? Только уволиться.)

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Принимаем работника, который по его словам потерял трудовую книжку. Принес военный билет и справку из Пенсионного фонда. Организация по последнему месту работы ликвидирована. Что мы должны сделать: выписать дубликат трудовой и внести записи о предыдущей трудовой деятельности из справки ПФ или оформить новую трудовую книжку без внесения записей с предыдущих мест работы. Если оформляем дубликат, что мы должны указать в основание внесения записи-справку Пенсионного Фонда, т.к. данных о приказах нет. А как определить по справке ПФ трудовой договор или ГПД (ведь по ГПД тоже выплачиваются страховые взносы в ПФ и этот стаж входит в пенсионный, но не входит для расчета больничного). Не будет ли проблем с ФСС, если завести дубликат только на основании справки ПФ без справок от бывших работодателей. Спасибо большое Вам за разъяснение.

Увы, документов для оформления дубликата он не предоставил. Следовательно, единственный возможный вариант - это новая трудовая книжка.

Добрый день, Ирина Витальевна. Документы о приеме подготовили с обратной силой от 02.07.2018 г., подписали у работника. Он работает в компании с 01.10.2016 г. В его трудовой книжке есть запись о приеме с 01.10.2016 и в основании приказ от 01.10.2016 г. Приказ был не подписан ни генеральным директором, ни работником, поэтому также сделали с обратной силой от 02.07.2018 г. Сейчас приказ как основание для внесения записи другой. Так ли нужно внести изменения.
Номер записи следующий, т.е. 04 в ТК, а дату какую ставить при признании записи недействительной? когда обнаружил, т.е. 02.07.2018 г.? или лучше 01.10.2016? Далее запись за номером 03 недействительна, ниже "Принят на должность менеджера с 01.10.2016 г. Основание - приказ от 02.07.2018 г. № 24? Запутался просто. Хотя все вроде так.
04. 02.07.2018. Запись за номером 03 недействительна. Принят на должность менеджера с 01.10.2016. Приказ от 02.07.2018 г. № 24?

В исправительных записях в гр. 2 ставится дата внесения записи. Это Инструкция.
Вот только нужно ли это исправление в трудовой книжке? Сейчас там прилично выглядящая запись, а будет - такая, которая явно станет вызывать вопросы. Я бы не стала...
Эммм... А точно невозможно сейчас подписать тот неподписанный приказ от 01.10.2016? Если у него даже номер есть, так, может быть, просто его восстановить?
Гибко подходя к делу...