Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Если работника уведомить сегодня 27.08 о начале отпуска с 10.09, нарушим ли мы установленный двухнедельный срок предупреждения. Как правильно считать этот срок, в основном мы уведомляем за три недели, но бывают случаи, что работник болеет или по другим причинам отсутствует и нет возможности уведомить заранее. И что делать в таких случаях, направлять им уведомления по домашнему адресу. Отсчет идет тогда с даты направления уведомления или с даты получения работником этого уведомления? Заранее большое спасибо.

27.08-10.09 - это получается 2 недели минус 1 день...
Болеющим можно посылать телеграммы, но ведь не факт, что они получат.
Отсчет идет с даты, когда работник извещен, т.е. получил уведомление.
Чтобы избежать подобных проблем, я рекомендую ознакамливать с ГО еще зимой. Таким способом мы: 1) извещаем о дате начала отпуска, 2) в письменной форме, 3) под роспись, 4) не менее чем за две недели до его начала. Вывод: все требования ст. 123 соблюдены))

Добрый день, Ирина Витальевна! Утвердили ПВТР по Холдингу (численность более 2 тыс. человек) 16.05.2018 после проведения реорганизации в форме присоединения, ознакомили с ними всех работников. В ПВТР отражены режимы работы всех филиалов, входящих в Холдинг. Один из филиалов в связи с переездом по другому адресу (город тот же), из-за проблем с доставкой работников, решил изменить режим работы. Думаем сделать приказ о внесении изменений в ПВТР в части изменения режима работы данного филиала. В приказе указать - утвердить ПВТР в новой редакции. В связи с этим вопрос, нужно ли вновь знакомить с ПВТР всех работников Холдинга, если других изменений нет, или можно ознакомить только работников данного филиала, отразив это в приказе? Заранее благодарна за ответ.

Зачем же "утвердить", если "внести следующие изменения в" уже утвержденный и действующий?
Если утвердите новый - знакомить надо всех. Если изменения - только работников филиала.

Ирина Витальевна, доброе утро. Касательно моего предыдущего вопроса. Во-первых в связи со сменой генерального директора в апреле 2018 г. и отсутствием большинства документов и отсутсвия в них подписей принято общее решение по компании готовить документы с обратной силой, соответственно за подписью нового ГД, поэтому подписать этот приказ как и множество других невозможно. Т.е. в графе 2 - 02.07.2018? И еще один момент, в большинстве ваших книг Вы пишите, что подписывать документы задним числом нельзя и действительно нельзя и пишите,Ю что лучше сделать с обратной силой и это законно, и понятно, что при этом записи в ТК вряд ли будут идеально красивые. Мне кажется лучше сделать правильно, чем идеально красиво?

Полностью с Вами согласна.

Доброго дня, Ирина Витальевна! Работник А исполнял обязанности временно отсутствующего работника Б(длящийся прогул) - до выхода на работу работника Б. Работник Б так и не вышел на работу, его уволили за прогул. С работником А достигнута договоренность, что он и дальше продолжит выполнять работу только в порядке совмещения. Должны ли мы уведомить работника А об освобождении от исполнения обязанностей в связи с увольнением работника Б или можно сразу приказ? Юрист говорит, что нужно уведомить, тогда возникает вопрос: как можно исполнять обязанности отсутствующего работника?!

Сделайте новый ДС и приказ - они автоматически отменят предыдущие. А можно и оговорить, что ДС делается в связи с увольнением прогульщика.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо за ответ про дубликат трудовой книжки на основании справки ПФ. Верно ли я понимаю:
1. Я завожу работнику новую трудовую книжку с записью № 1 о приеме на работу в нашу организацию.
2. Сведения об общем трудовом стаже до записи № 1 не указываю.
3. Стаж работы по справке ПФ для исчисления пособия по врем.нетрудоспособности не учитываю.
Спасибо Вам.

"Да" 3 раза.