Ответы на вопросы

Ирина Витальевна добрый день!
У нас такая ситуация у работника скоро родится ребенок. Жена не работает и не находится в отпуске по беременности и родам. Работник хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С какого числа ему его оформить?

Да хоть с даты рождения ребенка! Как только появился ребенок - появилось и право на отпуск по уходу за ним.

Ирина Витальевна, добрый день. И еще один вопрос по записи в ТК. Если в исправительных записях ставится дата внесения записи, например, 21.08.2018 г. Запись за номером 14 недействительна. Принята на должность менеджера по персоналу Приказ от 21.08.2018 г. № 145. Далее нужно внести дату приказа о переводе с 01.10.2017, приказ также сделан с обратной силой. Какую дату в графе 2 ставить? 21.08.2018 г. или 01.10.2017 г.? Из всего выходит, что 01.10.2017 г., т.к. по сути это не исправительная запись.

Если запись о переводе не исправительная, а сама по себе - то да, дату перевода.

Спасибо за ответ. В свете того, что информацию о том, что графики сутки-трое два-два, день ночь два выходных мне дал один из горе лекторов на семинаре, не сможете ли Вы мне порекомендовать хорошую аудиторскую компанию по кадровому аудиту, которая будет работать не за деньги а за совесть, а то их так много в инете - но теперь уже сомневаюсь можно ли им доверять. Спасибо.

Возможно, вы с ним просто недопоняли друг друга?
НЕ сменным является режим с суточным графиком работы (например, сутки рабочие - трое выходных).
Также НЕ сменным является режим 2 х 2, если работа: либо всегда и только в одно и то же время (только дни, например, с 8.00 до 20.00), либо гибкий режим рабочего времени (т.е. начало-окончание-продолжительность рабочего дня по договоренности).
А если есть чередование дневной и ночной работы, причем с фиксированным временем начала и окончания, это - классическая сменная работа (дневная смена + ночная смена).
А что касается кадрового аудита, то отвечать могу только за себя и свою команду...

Доброе Утро! Ирина Витальевна, первый раз столкнулась с такой труд.кн., очень нужна ваша помощь. Принимаем Работника на работу (повторно спустя 7 лет), считаю стаж работы по труд.кн. и обращаю внимание, что стоят две записи подряд на увольнение (организация приняла - уволила, другая не приняла и уволила) нумерация записей сохранена. После этого Работник работал еще в пяти организациях. И к большому сожалению запись на увольнение нашей организация....(( Да этот работник действительно у нас ранее работал, был принят и уволен как положено, Но запись о приеме не сделали. Как правильно поправить данную ситуацию? № 35 запись под № 23 считать не действительной, № 36 принят с .., № 37 уволен ...

Это не "к сожалению", это к счастью для работника))) Хотя и печально для организации, что ее кадровик допустил такой ляп...
Да, технологию Вы обозначили, в принципе, верно, только вот формулировку привели из Инструкции 74-го года, а мы все-таки уже по Инструкции 2003 года работаем, правда? Итак:
Наименование вашей организации (от руки или штампом)
35 00.00.0000 Запись № 23 недействительна. Приказ (тот же самый).
(здесь дата внесения исправления)
36 00.00.0000 Принят ... Приказ (о приеме)
(здесь дата приема)
37 00.00.0000 Уволен ... Приказ (все тот же)
(здесь дата увольнения)

Ирина Витальевна,здравствуйте!
От всей души хочется сказать вам огромнейшее спасибо за помощь, которую вы оказываете специалистам по кадрам!
Низкий вам поклон, и с пожеланиями крепкого здоровья и успехов во всех ваших начинаниях!!!

Спасибо! Мне очень приятно))
Вам - взаимно, всего наилучшего!