Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, про обеды вопрос еще:
Можно ли закрепить в ЛНА правило, что время для отдыха и питания = 1 час,а для работников, чье рабочее время менее установленной продолжительности, обеденное время сокращается пропорционально?
Формулировка сделана "на коленке", но суть именно в этом, что если работник работает 6 часов, то обед у него 45 минут.
Или же надо обязательно в ТД писать индивидуальные условия по обеду?
Спасибо!!

Да, индивидуальные - обязательно в ТД.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста, нужно в ДС к ТД в преамбуле указывать должность, которую занимает работник или можно указывать только ФИО? Спасибо!

Должность совершенно не нужна: ДС (как и ТД) работник подписывает не в качестве должностного лица, а в качестве физлица.
Можно вообще ограничиться фразой "Стороны трудового договора от 00.00.0000 № 00 пришли к соглашению о нижеследующем. 1. ... 2. ...". Это же ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ соглашение к ТД, и в ТД все, что нужно, про стороны уже сказано.

Ирина Витальевна, добрый день!
1) У работников с ночными сменами должен быть удлиненный обеденный перерыв по сравнению с дневниками?
2) При разделении рабочего дня на 2 части должен быть предоставлен еще и перерыв для отдыха и питания? Хотим разделить день на 2 части по 3 и 5 часов, с разрывом 3 часа без обеда.
Спасибо большое за Ваши комментарии!

1) С какой-такой стати?
2) Да, обед нужен. Ну так сделайте из этих 3 час или полчаса обеденными, в чем проблема-то?

Добрый день, Ирина Витальевна! К нам в организацию поступил запрос от Центральной городской поликлиники за подписью глав.врача о предоставлении списка работников с указанием ФИО, даты рождения, домашнего адреса, должности. В запросе основанием указано "для проведения обязательных прививок против инфекционных заболеваний, Федеральный закон № 52-ФЗ от 30.03.1999 ст.11, № 157-ФЗ от 17.09.1998, Национальный календарь профилакт.прививок. Обязаны ли мы отправлять такой список в поликлинику? В поликлинике нам ответили, что если мы не предоставим список, то они напишут на нас жалобу в Роспотребнадзор, а тот соответственно нас оштрафует за нарушение санитарно-эпидемиологического законодательства. Письменных согласий работников на отправку ПД в поликлинику нет. Помогите, как поступить правильно.

Утеньки, зайки какие! А про защиту персональных данных они, видимо, слыхом не слыхивали.
Ссылку они дали спекулятивную - сходите, посмотрите, убедитесь сами. Посмотрите и нац. календарь - там о гриппе вообще ничего нет.
Ситуация из серии "ничего личного, просто бизнес".
Правда, если у вас организация образовательная, ряд прививок делать обязательно. Однако подобные списки все равно являются нарушением. Весьма наглое требование, я бы сказала.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас в организации работает водитель, у него сломался автомобиль. Вины работника нет и вины работодателя тоже нет (сломалась какая то запчасть). Эту запчасть на замену пока не могут найти, техника старая и уже не выпускают их. Механик сказал, что где-то будет искать и по времени это займет около месяца. У нас есть другие автомобили, но них работают другие водители. Работник настаивает, чтобы мы ему предоставили другую работу тоже на автомобиле. Но у нас такой возможности нет. Правильны ли наши действия в этой ситуации:
1. Издаем приказ о простое. Как правильно указать период окончания простоя - до окончания ремонта автомобиля, можно не указывать точную дату?
2. Оплачиваем время простоя в размере 2/3 тарифной ставки
3. Обязан ли работодатель предоставлять работнику другую работу на период простоя. Понятно, что работник теряет в зарплате, но ведь мы не виноваты, что сломалась техника. А другой работы нет.
А если бы даже и была, работник говорит, что обязаны его обеспечить работой.
Спасибо Вам за помощь.

1. Да, приказ о простое по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, до окончания ремонта автомашины, с разрешением не находиться на рабочем месте.
2. Да.
3. Нет такой обязанности в законодательстве. "Говорит"? Ну так пусть подтвердит ссылкой на НПА. У Вас такая ссылка есть, это статья 157. А у него?