Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна, одна надежда на вас...
Работаю менеджером по персоналу в организации, где КДП не уделялось времени вообще. Порой от увиденного волосы дыбом встают... Ситуация такая:
Сотрудница в 2016 году написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, принесла все документы. Но официально этот отпуск никто не проводил, приказы не делались. Сейчас эта ситуация всплыла на поверхность и меня просят оформить все,полагающиеся ей отпуска "задним числом" (до 1,5 и до 3-х лет). Сотрудница очень переживает. Совершенно точно знаю,что пособия ей выплачивались... Спасибо большое.

Искренне Вам сочувствую! Нет хуже, чем разгребать завалы. Но, к сожалению, многим кадровикам приходится с этим сталкиваться.
Что касается ситуации.
Если пособие выплачивалось, то, по-видимому, возможно восстановить утраченные приказы, не правда ли?

Дополнительно: не "отпуска" (до 1,5 и до 3 лет) - таких отпусков в природе, т.е. в законодательстве, нет. Есть ОТПУСК по уходу за ребенком, который можно использовать до достижения ребенком возраста 3-х (или менее) лет - по усмотрению работника, при этом до 1,5 лет выплачивается пособие, а со следующего дня выплата пособия прекращается. Но это один отпуск, единый, предоставляемый одним приказом.
Назначение пособия оформляется приказом, проект которого должна готовить бухгалтерия после того, как получит копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Либо соответствующий пункт включается сразу в приказ на отпуск.

Ирина Витальевна, последний вопрос сегодня:
1. Есть ТД о дистанционной работе.
2. С 01.09.2018 г. он должен перестать быть договором о дистанционной работе.
3. Стандартный ТД отличается от по содержанию.
Работник с 01.09.2018 г. будет в офисе.
4. Принимая во внимание вышеизложенное трудовой договор должен быть изложен в новой редакции, где будет отражены все новые сведения? или нет? С начала дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются изменения обязательных условий ТД, далее дополнительное соглашение о изложении ТД в новой редакции и там все прописать? Также вопрос: новый текст трудового договора должен быть изложен прямо в ДС? И писать ли дату вступления ДС в силу? с 01.09.2018 г. В преамбуле пишем, в связи с переводом и изменением содержания и условий трудового договора Стороны договорились изложить ТД в новой редакции?

Нагородили - семь верст, и все лесом, перемудрили процентов на 700.
Один ДС; дата вступления по умолчанию = дате соглашения; никаких "в связи" в преамбуле, а просто "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить ТД в следующей редакции" - и дальше все новые условия.
И - дополнительно: почему Вы только об обязательных условиях пишете? Если дополнительные меняются - Вы их что, без ДС менять будете?
Дополнительно-2: "будет" с 01.09.2018. А сегодня 19.09.2018. Работодатель с машиной времени... Круто!
Коллега, хороших курсов мало, опять же - время, деньги и т.п. Но я искренне советую Вам подучиться.

"Теперь всё просто: выйдет из отпуска - оформляете увольнение-прием текущими датами. И порядок!
(Для сведения: де-юре полномочия ГД получает не протоколом, а ТД и приказом.)", да вот тоже так считаю! Но, руководители, сетуют, что прошлый ген дир уволен 10.09. и нового нужно принять и заключить ТД 11.09. как и в протоколе, почему то подчеркивают они это слово)))!, а не 24.09. Хотя по факту работник то все равно весь этот период в отпуске 10.09.-23.09.!
Извините еще раз, что так озадачиваю Вас своим вопросом.

Да, именно, что в отпуске.

Ирина Витальевна, по поводу предыдущего ответа. Работодатель аргументирует это тем, что как работник узнает, что с 01.10.2018 г. ему нужно приходить в офис по другому адресу? Мне кажется, что уж на этот случай можно издавать специальный приказ, в котором прописывать адрес офиса?

Конечно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за ответ по доплатам сверх МРОТ.
Да, Вы правы... Мы - бюджетное учреждение, и бухгалтерия ссылается на проверяющих КРС.

Ну вот да...