Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно еще небольшое уточнение про прогул и сроки:
Если работник 27.08 прогулял, руководитель об этом узнал 07.09, то месячный срок для наказания с какой даты нужно считать - с даты, когда руководитель узнал, т.е. с 07.09, или с даты 27.08, когда фактически НН в табеле ставили (ведь по сути, работодатель - в лице табельщика - ежедневно должен вести табель)? Или вообще с какой-то другой даты?
Спасибо огромное!

О прогуле нужно узнавать в день прогула. В противном случае нужны очень серьезные доказательства.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня два вопроса.
Первый возник при ознакомлении с ответами на вопросы кадровых специалистов. Речь шла об увеличении окладов сотрудникам. Приведу вопрос и ответ дословно: "Добрый вечер, Ирина Витальевна! Стало известно, что с 01.09.2018 в нашей организации должны были поднять оклады, но, повышение окладов будет только с 01.11.2018 года, так как руководство не уведомило работников за 2 месяца об изменении условий труда. Но ведь это улучшение условий труда, и для увеличения окладов достаточно подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Рассудите, я права?
Совершенно правы. Это не тот случай, когда необходимо предупреждать за 2 месяца. Более того: можно оформлять ДС и приказы с обратной силой действия во времени. И еще того более: если ШР меняется, то еще 2 месяца платить оклады меньше, чем в ШР - низзя."
Правильно ли я понимаю, что категорически нельзя издавать приказ об изменении штатного расписания об увеличении окладов
за 2 месяца? Т.е. приказом от 30.08.18 об изменении штатного расписания нельзя внести изменения в штатное расписание с 01.11.18 о повышении окладов?
И второй вопрос, касающийся оформления на работу дистанционного работника. Работник, которого мы планируем принять на работу проживает в местности, которая входит в список выплаты районных коэффициентов. Как правильно можно отразить место работы будущего работника, если фактическое место жительства не совпадает с местом постоянной регистрации и местом нахождения организации? Т.е. речь идет о том что работник не может предоставить адрес по временной регистрации, и не проживает по месту постоянной регистрации по которой полагается выплата районного коэффициента.
С уважением,
Светлана

1. Совершенно не вижу, из чего Вы сделали такой вывод. «Не необходимо» и «нельзя» - не синонимы.
2. Если он не может документально подтвердить место жительства в РКС или МКС, то и не может претендовать на РК и СН. Если подтвердит - то можно указать, что такой-то населенный пункт стороны договорились считать местом выполнения работником обязанностей по ТД.

"Нет, это не основание для срочного ТД - ничего подобного в ст. 59 ТК нет."
Спасибо большое за ответ!
Ирина Витальевна, можно еще уточнение: а если срочный ТД делать на основании того, что фирма - субъект малого предпринимательства, то нужно сосласться на этот пункт и срок указать? Правильно я поняла статью 59, что нельзя здесь приписывать какие-то дополнительные события? Спасибо большое!!

Да, Вы совершенно верно поняли: срочный ТД возможен только по причинам, которые перечислены в ст. 59.
И Вы можете делать срочные ТД со всеми своими работниками как малое предприятие. И - да, нужно указать срок, на пункт ссылаться не обязательно, но можно, а вот словесную формулировку про малое предприяти написать нужно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, кейс решить)))
Работник 27.08 прогулял. Руководитель об этом узнал только сейчас, 07.09, когда табель подписывал (подчиненных много, в нашем случае это объяснимо). Хочет наказать прогульщика, вплоть до увольнения. У меня вопрос: насколько корректно начинать процедуру разбора и увольнения, только сейчас спустя 2 недели?
Спасибо!

В принципе, это возможно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли в ПВТРах не указывать перечень профессий, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, а просто перечислить подразделения? Спасибо.

Да, можно - если по всем позициям в этих подразделениях будет сумучет без исключений.