Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. В связи с большим количеством ДС, хотим оформить новые ТД через ДС. Скажите пожалуйста
1. Новую редакцию ТД изложить в ДС к этому ТД?
2. Если работник был принят по одной должности, потом был переведен на другую, как это правильно указать в новой редакции ТД?
3. Все изменения, которые были в ДС просто указываем в новой редакции ДС? СПАСИБО!

Преамбула: "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить ТД в следующей редакции."
Далее текст условий по новой форме ТД. Все сведения и условия - по состоянию на момент оформления ДС:
"Дата начала работы: ...
По состоянию на момент оформления настоящего ДС:
Должность / профессия работника: ...
Структурное подразделение: ...
Оплата труда: ...
И т.д. и т.п."
И никакие изменения не отслеживаем - они все были оформлены в предыдущих ДС.

Ирина Валерьевна, добрый день!
В московской организации создано обособленное подразделение, которое находится в Санкт-Петербурге. Это не филиал, не представительство, а отдел организации, который находится в С-Петербурге. Вопрос в следующем: нужно ли в трудовой книжке прописывать это обособленное подразделение или достаточно написать, что "принят в отдел ... на должность...? Спасибо

В книжке пишем НАИМЕНОВАНИЕ подразделения как в приказе, в приказе - как в ТД, в ТД (абз. 2 ч. 2 ст. 57) - наименование и местонахождение, но местонахождение из ТД в приказ не переносим, в книжку - соответственно, тоже не переносим. Собственно, в п. 3.1 Инструкции всё сказано...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, работникам на окладах при СУРВе с учетным периодом квартал/год как нужно платить зп за месяц:
1) только установленный оклад, а по итогу учетного периода оплачивать переработку
2) или нужно оплачивать каждый час в месяце исходя из часовой части оклада (получается, что каждый месяц зп разная)?
Большое спасибо!

Первый вариант, т.е. оклад, если график полностью отработан. Ну и еще доплату за работу в праздничные дни, если была в каком-то месяце.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас люди работают по графикам. В праздники всегда кто-то работает (вот сейчас делаем на ноябрь как раз). Имеет ли право работник отказаться от смены в праздник, мотивируя это тем, что работодатель обязан запросить согласие работника на работу в праздничные и выходные как в ст. 113 (и, соответственно, у работника таким образом есть право выбора). И таким же вопросом вдруг озадачилась женщина с ребенком до 3-х лет (видимо, вместе ТК читали).
Спасибо!!

Имеет право каждый отказаться от работы в праздник.
А женщину еще и проинформировать нужно, письменно, о праве на отказ - ст. 259 (если эта информация есть в ПВТР, этого достаточно).
Только отказникам стоит пояснить, что они тем самым и от двойной оплаты отказываются...
Вообще-то, очень хорошо, что работники ТК читают - это порой уберегает работодателя от нарушений))

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, в сложившейся ситуации. Когда составляли график отпусков на 2018 год, работник четко указал даты с 1 сентября по 28 сентября. В отпуск он ушел раньше, по согласованию, на 14 дней. Теперь он требует дробить остаточную часть отпуска, чуть ли не по 2 дня. Вопрос: имеет ли работодатель право оказать в таком дроблении?

Смотрим ч. 1 ст. 125 и что видим? Что все вопросы деления отпусков на части решаются только по обоюдной договоренности. Так что нужно было оставшиеся 14 к.д. давать либо с 1.09, либо с 15 по 28. А теперь уже - либо идти навстречу работнику, либо планировать эти дни в график на 2019 год на период до окончания текущего рабочего года.