Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Я понимаю, что тема избита, но возвращаясь к перерывам для отдыха и питания, если в виду специфики работы невозможно установить даже временные рамки для перерывов (2 перерыва, пытались установить временные рамки для суточного графика работы, не получается, то тут укладываемся в 1 перерыве, то 2 предоставляем раньше), возможно ли прописать следующим образом: 1. -"Работнику предоставляются перерывы для отдыха и питания общей продолжительностью 2 часа (два перерыва по 1 часу), которые в рабочее время не включаются. Время предоставления перерыва для отдыха и питания определяется непосредственным руководителем исходя из особенностей несения караульной службы и физиологических потребностей Работника" или 2. без указания временных рамок вообще нельзя. Спасибо Вам за помощь большое, большое!

Так делают очень многие работодатели.
Но и претензии со стороны проверяющих бывают. Желательно установить хотя бы какие-то ограничения, например, что-то вроде - "30 минут в период с 11.00 по 14.00 и 30 минут в период с 18.00 по 21.00".
Таким образом хотя бы можно уже говорить о том, что исполнено требование ст. 108 о том, чтобы были указаны "Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность". Заметьте: "конкретная" относится к продолжительности, про время конкретики Кодекс не требует, но само время должно быть.

Ирина Витальевна, добрый день!
По иностранцам подскажите, пожалуйста!
У гражданина Узбекистана есть патент (на г. Москву), выданный в апреле 2018 г. у меня 2 сомнения:
1) на нем не указан вид деятельности (вообще такой графы нет). Нормально ли это?
2) ИГ приложил к этому патенту чеки с оплатой помесячно авансового платежа, последний оплаченный - 17.09.2018. Правильно ли я понимаю, что мы должны эти чеки контролировать, чтобы понимать, что патент актуален?
Спасибо!!!

Я в иностранцах не сильна, но:
1) что-то сомнительно, надо в УФМС узнавать,
2) да, это однозначно - и предыдущие тоже нужно смотреть, если была просрочка, то всё последующее уже не актуально.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы работник отзываем из отпуска. Я как-то не очень понимаю нашего бухгалтера по вопросу пересчета отпускных.
Я ее спросила, нужно ли что-то от меня кроме приказа на отзыв. Она говорит, что (цитата): "Организация не вправе проводить удержание выплаченных средств по собственной инициативе. Отпускные за оставшуюся неиспользованной часть отпуска могут быть возвращены работником только добровольно. Нужно от работника заявление".
Может я что-то упускаю, но при отзыве вроде не удержание происходит, а перерасчет...
Спасибо за Ваш комментарий!

Перерасчет, конечно. Лишние отпускные проводятся как аванс под следующую зарплату.

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ! Подскажите пожалуйста, может ГИТ проверить у кого покупались трудовые книжки, т.е. должны ли быть у работодателя документы, подтверждающие право магазина продавать трудовые книжки? Спасибо Вам еще раз!

Не исключено.

Ирина Витальевна, добрый день!Подскажите пожалуйста
1. Может работодатель приобретать трудовые книжки в магазине канцелярских товаров?
2. Должны ли быть в магазине документы, подтверждающие право продавать трудовые книжки?
3. Может работник отдела кадров на подотчетные деньги купить трудовые или покупать трудовые должен работник бухгалтерии, который ведет их учет (как бланки строгой отчетности)? Спасибо!

1. Может. Это нормальный способ, если у магазина есть полномочия их продавать.
2. Обязательно.
3. Конечно, может купить кадровик, потом их предъявляет в бухгалтерию для учета, после чего забирает к себе в сейф. Бухгалтера покупками точно не занимаются, их дело - финансирование покупок.