Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, еще вопрос про подсчет сверхурочных часов. Если работник увольняется до окончания учетного периода, может ли организация не выплачивать ему доплату за переработку, мотивируя это тем, что он не дал нам возможности выровнять норму часов, уволившись до окончания расчетного периода?
Большое спасибо!

Вот ведь придумали формулировочку - «не дал возможности». А как насчет конституционного права на свободный труд?
Надо платить за переработку, надо. Ее работодатель организовал своим графиком, так что извольте платить.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, при расчете нормы времени за учетный период как понимать фразу: "вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе", а именно: каким образом рассчитать норму рабочего времени вахтовика: работник взял отпуск на 14 календарных дней. Продолжительность его рабочего времени в день - 11 часов. Какой будет норма для такого работника в 2018 году: 1970-14*11=1816, или 1970-10*8=1890?
Огоромное спасибо!

Этот вопрос не имеет нормативного ответа. Так что регулируйте его своими ЛНА и выбирайте тот способ, который будет более удобным: по графику, или по производственному календарю. Либо третий вариант, «гибридный»: плановые отсутствия (отпуска) - по производственному календарю, незапланированные (больничные и т. п.) - по графику работы.

Ирина Витальевна, спасибо за помощь!!
А можно уточнить, чем нам грозит полная оплата дня простоя? Ведь в законе говорится лишь о нижней границе, "не менее 2/3 от среднего зароботка"... Что мы тут нарушим?

Согласно НК и позиции ФНС все повышения нужно проводить через ТД либо КД. Так что рискуете обвинением в недоплате налога на прибыль.
Так что, повторяю, лучше либо не оформляете простой и оплачивайте рабочий день либо признавайте это невыполнением норм времени по вине работодателя по ст. 155 и платите тогда уже по среднему. Ну, или нормальный простой с положенной оплатой.

Ирина Витальевна, добрый день! Без Вас никуда: сегодня (2018г) сотрудник принес удостоверение о награждении его почетным знаком лауреата премии правительства РФ в области печатных средств массовой информации от 2010 года (это наш профиль). Просит внести ему в трудовую книжку запись о награждении. В 2010 году он работал в другой организации, которой уже нет, к нам пришел в 2015 году. имею ли я право вносить данную запись в его трудовую книжку Правильно ли датировать эту запись 2018 годом? запись заверять печатью? большое Вам спасибо заранее, предварительно много прочитала на эту тему, но все обзоры очень однобокие, ответа не получила.

Кто-то/что-то может пострадать, если запись внесете? Нет. Вот и внесите, Вы ничего этим не нарушите (см. инструкцию).
Датировать подлинной датой, естественно - датой НАГРАЖДЕНИЯ.
Печатью и подписью заверять не предусмотрено.

Ирина Витальевна, день добрый!
Подскажите, нужно ли оформлять приказ о простое (по независящим причинам), если работодатель оплачивает рабочий день в полном объеме? У нас есть акт о простое, но вот озадачились нужен ли приказ...
Заранее благодарю за помощь!!

Вас налоговая (или КРС) не поймёт с такой оплатой простоя... Вот и решайте: либо не оформлять, либо делать приказ по ст. 155.