Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо Вам ОГРОМНОЕ за оказываемую Вами помощь. Если сможете помогите найти ответ на вопрос по табелированию работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Нам дали указание не вносить их табель, но ведь нас проверяют ПФР и ФСС, а получается что работника нет. Если можно на что сослаться подскажите. Спасибо огромное за Вашу помощь.

Кто же это дал такое, мягко говоря, странное указание?
Табель может вестись либо путем регистрации только неявок - и в этом случае отмечаются отпуска по уходу обязательно, либо путем регистрации и явок и неявок - и тоже отпуска по уходу тоже должны фиксироваться.
Вот в график отпусков их можно не включать (что, кстати, тоже не бесспорно). Может быть, тот, кто дал указание про табель, попутал информацию о графике с табелем - человеческая память странная штука...

Ирина Витальевна, добрый день. У меня вопрос, при разработке ПВТР, можно ли в разделе, касающемся режима работы писать подобные формулировки: 5.4.4.1 Работа по графику с суммированным учетом рабочего времени.
Для отдельных категорий работников продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с графиком работ, утверждаемым работодателем. Т.е не прописывать конкретные должности, к которым это относится?

Не нравится мне такая формулировка...

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Работник заболел за 3 дня до окончания испытательного срока и временная нетрудоспособность выйдет за пределы испытательного срока. Если я правильно понимаю, то оставшееся время испытания - 3 дня возобновиться после болезни?
Если работник уведомит об увольнении в последний день испытательного срока, то работодатель обязан будет его уволить через 3 дня или срок уведомления не должен выходить за рамки испытательного срока?«

Да, правильно: на период временной нетрудоспособности течение срока испытания приостанавливается и возобновляется в день выходом на работу.
Увольнение по окончании испытания возможно только при условии предупреждение минимум за две недели. Трехдневный срок уведомления действует только для случаев, если дата увольнения в пределах срока испытания.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Обнаружила орфографическую ошибку в наименовании организации в штампе (написано "общесто") в трудовой книжке. Можно ли рядом поставить правильный штамп не зачеркивая ошибочный, или нужно аккуратно зачеркнуть, или нужно признать всю запись недействительной и заново занести название организации и далее запись о приеме? Спасибо.

Можно поставить рядом правильный штамп.

Ирина Витальевна, добрый день!
Одна наша работница просит ежегодный отпуск на 28 дней перед уходом в декрет. Она уже отгуляла за текущий период 14 дней. Какое количество дней мы обязаны ей предоставить - только оставшиеся 14 или все же 28?
Спасибо!

Работодатель обязан предоставить работнице отпуск за текущий рабочий год. Если часть этого отпуска уже использована, то должна быть предоставлена оставшаяся неиспользованной часть, то есть - в вашем случае - 14 к.д.
На отпуск продолжительностью 28 к.д. в данном случае у работницы права нет.