Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли в унифицированную форму добавлять какие-то реквизиты (строки)?
Можно ли убирать реквизиты (строки)?
Или и тот, и другой вариант будет считаться уже не унифицированной формой, а разработкой своей?
Спасибо!!

Добавлять можно что угодно - у/ф все равно остается у/ф.
Удалять реквизиты нельзя - если удалять, то вместе с грифом, где номер формы и ссылка на Госкомстат, т.е. это уже будет не у/ф, а локальная форма.
См. Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата от 24.03.1999 № 20.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работница вышла замуж (свидетельство о браке от 03.07.18), паспорт на новую фамилию получен 02.08.18, заявление об изменении персональных данных (фамилии) написано 13.09.18. С какого числа мы должны изменить ее фамилию: приказом с обратной силой действия (тогда с какого числа?) или с 13.09.18?

Заявление совершенно бессмысленное. Исполнять возложенные на него законодательством обязанности работодатель и кадровик, в частности, должен безо всяких заявлений - достаточно того, что работник представил соответствующее свидетельство.
Подобные приказы тоже не имеют смысла: кадровику следует самому знать свою работу и после получения свидетельства, не дожидаясь приказов от директора, внести изменения в трудовую книжку, личную карточку и базу данных, а также сообщить информацию в бухгалтерию.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите пожалуйста, может ли ГИТ при проверке наказать за нарушения которые были устранены до проверки? Например, в ТД при устройстве на работу не было включены гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, но потом было заключено ДС к ТД. Спасибо Вам!

Если на момент проведения проверки нарушение уже устранено - то его невозможно выявить по той простой причине, что его НЕТ.

Ирина Витальевна, добрый вечер. В перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем установлена должность инженера, но в ТД с работником (инженером) не предусмотрено что он работает в режиме ненорм. рабочего времени. Возникает обязанность у работодателя предоставлять дополнительные дни к отпуску инженеру? Спасибо!

Если эта индивидуальная особенность рабочего времени не закреплена в ТД, то у работника нет режима НРД и, соответственно, ему не положен отпуск за НРД.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника 40-часовая рабочая неделя, СБ и Вс выходные. Он просит установить ему разную продолжительность рабочих дней - пн 10 часов , вт 3, ср 9, чт 9 и пт 9 часов (в сумме это 40). Можно ли так сделать, не прибегая при этом к установлению суммированного учета рабочего времени? Мои сомнения связаны с тем, что месяц начинается и заканчивается в разные дни недели, и по факту у работника количество часов в месяц будет отличаться от других работников и от нормы по календарю. Спасибо!

Увы, без СУРВ никак не получится. Именно по той причине, которую Вы и обозначили. Поэтому лучше сделать более длительный учетный период: квартал или даже год.