Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Может ли муниципальный служащий работать по совместительству у другого работодателя?

СМ. наличие/отсутствие запретов и ограничений в ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника график, работа 2/2 по 12 часов. Он, увидев свой график на квартал, отказался его подписывать, ему не понравилось распределение рабочих и выходных.
Вопрос, верны ли мои действия:
1) Я актирую факт ознакомления с графиком и отказ его подписывать.
2) Если работник не выходит в свой график, я, документируя пошагово, имею право привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Спасибо большое!!

Если в ТД или ПВТР указано, что он работает со скользящими выходными по графику, утверждаемому работодателем - то да, этот график для него является законом, а невыход по графику - прогулом. Исключение - праздничные дни.

Ирина Витальевна, спасибо большое!!! Может конечно я не совсем поняла юристов, поэтому процитирую примечания: 1. "Повторяю, что основанием для данного приказа является личное заявление работника. Поэтому предлагаю следующую формулировку: На основании личного письменного заявления __________., имеющей (го) право на бесплатное получение молока, в соответствии с ч. 1 ст. 222 ТК РФ, п. ___ трудового договора от ____ N ____.2. Следующим работникам: ФИО. Повторюсь, что основанием приказа являются заявления работников. Поэтому приказ не будет «на все времена и всех людей". Вот такая логика!

1. "Личное заявление" - это масло масляное, т.е. заявление по определению относится к группе ЛИЧНЫХ документов.
2. Ну да, ссылочка правильная дана. Но:
1) зачем делать в приказах ссылки на статьи? Их (статьи) нужно исполнять, а не ссылаться на них;
2) что мешает в многосубъектном приказе в "Основании" указать энное число заявлений? И что мешает написать "работникам, по их заявлениям" - а фамилии в том же основании? (заявление Сидорова от 00.00.0000, заявление Петрова от ...) Вот и будет - на всех людей, от которых получены заявления. И на всё время - до отмены такого решения одной из сторон.
3. Кстати, в КД или ТД предусмотрена замена продукта денежной компенсацией? А то ведь иначе и заявления смысла не имеют.
4. Формулировка... переполнена избыточными словесами...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник устраивается на работу, говорит, что его трудовая книжка сгорела. Отправляю его в ПФР за справкой о подтверждении периодов стажа и составляю дубликат? Или могу по его заявлению просто завести новый бланк, а эту справку он будет хранить у себя (тогда, наверное, сделав ксерокопию, мы учитываем стаж из справки)?

Да, всё верно.

Ирина Витальевна, здравствуйте!Подскажите пожалуйста, в нашей организации вредникам молоко добровольно - принудительно заменяют компенсационной выплатой. В принципе сотрудники согласны, поэтому скорее добровольно). Возможность замены в ТД сотрудников прописана. Заявления сотрудники написали, но когда встал вопрос про приказ об установлении размера компенсационной выплаты, наши юристы сказали, что делать приказы нужно на каждого сотрудника индивидуально. И так же при приеме на работу необходимо сразу брать заявление и создавать приказ об установлении компенсационной выплаты. Мы конечно очень любим наших юристов, но так не хочется тонуть в бумагах. Возможно сделать один приказ с установлением размера компенсационной выплаты и с указанием срока индексации (н-р раз в месяц) или все - таки с юристами не спорить.Спасибо!)

Совершенно не понимаю логику ваших юристов. Приказы совершенно спокойно могут быть как односубъектными, так и многосубъектными.
Более того, в этой ситуации приказ может быть даже и обезличенным ("работникам", либо "профессия" и т.п.), если количество молока и, соответственно, сумма выплаты единая для всех.
Я бы попросила юристов обосновать своё мнение. Было бы оч-ч-чень интересно понаблюдать...