Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании в ближайшее время предвидится появление некого количества студентов от одного ВУЗа для практики. Мы их будем оформлять по срочному ТД.
Можно пару вопросов?
1) Можно оформить на любую вакантную должность (скажем, "специалист")? Или нужно создавать специально для него с названием-приставкой "стажер"?
2) Еще возможно часть будет просто обучаться, без выполнения трудовых функций, в этом случае делаю просто приказ в свободной форме "О прохождении производственной (учебной) практики студентом Ивановым Сергеем Михайловичем" Верно?

Спасибо!

1) Можно и так, и так.
2) Да, совершенно верно. Только еще ознакомить с документами по ОТ, провести инструктаж по ОТ, назначить наставника, установить время.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы работнику оплачиваем обучение МВА. Взамен хотим, чтобы он у нас отработал минимум 2 года после обучения, в противном случае вернул деньги. В целом это будет без отрыва от работы, но на некоторые недели обучения, когда работнику нужно будет лететь в США, планируем оформлять приказ "о направлении на обучение", дабы оформить отсутствие на работе и проездные документы.
Я не могу разобраться, как это правильно оформить - через рядовой ДС или нужно оформлять ученический договор?
Плохо получается разобраться в 32 главе про ученичество. Меня смущает, что при ученическом договоре мы должны платить стипендию, ст. 204.
Посоветуйте, пожалуйста!
Спасибо большое!

Можно ДС (ст. 57).
Можно УД - но да, стипендия напрягает.
Можно двух- или трехсторонний (с образовательной организацией) ГПД об обучении и обязанности возмещения ВСЕХ, а не пропорционально неотработанному времени (по ТАКОМУ ГПД) затрат в случае увольнения раньше срока.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, если у нас один официант работает с 12 до 22, а второй с 20 до 6 утра, это же не будет сменный график? можно делать только графики работ?
спасибо

Да, это, скорее, работа по гибкому графику РАБОТЫ, не по сменному.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас крупная компания, с большим штатом отдела персонала. 10 кадровиков. Директор по персоналу хочет, чтобы на приказах внизу с уголке была сноска с информацией об исполнителе (не знаю как правильно это называется). И еще совместно с отделом ИБ договорились на каждом приказе сверху в углу писать "КОНФИДЕНЦИАЛЬНО". Но дело в том, что мы используем унифицированные формы. Можно ли вносить подобного рода коррективы?
Спасибо!

Так и называется: "отметка об исполнителе". Это легко можно посмотреть в ГОСТе.
Кадровые приказы конфиденциально?! Это шедеврально...
Да, можно вносить дополнительные реквизиты, приказом. Об этом тоже есть соответствующий НПА: Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата от 24.03.1999 № 20.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как корректно оформить перевод работника с совместительства на основное место?
Делаю это через ДС. Думаю, как оформить приказ.
Можно ли в форме Т-5?
Или он должен быть в свободной форме, например, в той же, что и изменение оклада?
Спасибо большое!!

В свободной, конечно - это ведь будет приказ о переводе не на "другую", а на ОСНОВНУЮ работу. Но можно в его основу положить форму Т-5, это удобно, мы (Журавлевы) так и делаем (есть на диске с ЭБД, если она у Вас имеется).