Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Если меняется название отдела, то как в трудовую книжку вносить информацию? Был специалист в отделе планирования проектов, а теперь отдел переименован в "отдел проектирования", :
1) переведен на должность специалиста в отдел проектирования
2) отдел планирования проектов переименован в отдел проектирования
Спасибо!

Согласно абз. 4 п. 3.1 Инструкции "изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в ... штатное расписание организации, доводятся до сведения работников [ЖИВ: путем подписания ДС к ТД], после чего в их трудовые книжки на основании приказа ... работодателя [ЖИВ: приказа об утверждении нового ШР или внесении изменений в действующее ШР] вносятся соответствующие изменения и дополнения". Запись делается по аналогии с записью о переименовании организации (п. 3.2 Инструкции).
Так что - Ваш вариант 2. Перевода здесь даже рядом не пробегало.

Ирина Витальевна, можно еще вопросы про личные карточки...
1) А если на совместителя вести Т-2 с заполнением и 3-й и 4-й страницы, это же не будет наказуемо?
2) На 3-й странице, где прием/переводы, не нужно вносить изменение оклада (если кроме оклада ничего не меняется), правильно?
Спасибо огромное за помощь!

1) Да кто же может помешать, если очень хочется... А электронной версии, которую программа автоматически делает, никак не хватает? И не жалко времени и сил переносить всё это на бумагу? Эх, коллеги-ИСТЕзиасты, до чего же вы себя не любите...
2) Да, совершенно верно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, насколько рискованно предоставлять работникам оплачиваемые отпуска с пятницы по воскресенье (3 дня)?
Спасибо!
Ни насколько не рискованно. С чего бы это вдруг?
Не сочтут ли проверяющие это скрытой компенсацией? Как в случае с предоставлением отпуска ТОЛЬКО на выходные.

Да мало ли что они сочтут. Ни одна норма не нарушена.
Как, кстати, и в случае предоставления части отпуска только на выходные дни.
А в Вашем варианте вообще сочетание раьблочих и выходных, так что все чисто.

Ирина Витальевна, добрый день! Работнику поручается доп. работа: прием, учет и обработка поступающих обращений. В ДС так и пишем, а вот как написать в приказе? Точно также, как в ДС, что работнику поручается выполнение следующей работы:прием, учет и обработка поступающих обращений? Спасибо!

Почему бы и нет?

Добрый день, Ирина Витальевна! Огромное человеческое спасибо кадровика за Ваши ответы на наши вопросы! От души.
1. Про чередование - вычитала в консультанте, и запуталась. Теперь все уложилось.
2. По переводу зам ген дира на ген дира, возможно есть лазейка, например, что не существуют прямого запрета на сие действие, постоянный перевод с/на ген дира, но с условием срочности в ДС.
3. Или, согласно ст 278, оставить бессрочный, и не переживать о законном возможном увольнении в любой день ген дира.

1. Ясно.
2. Нет, не стоит, риск большой.
3. Можно, но тоже не безусловно.
В общем, я за увольнение-приём.