Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник обратился к нам, как к бывшему работодателю, за получением дубликата трудовой книжки.
Бухгалтерия ПРОТИВ выдачи ему ТК, т.к. у нас нет кассового аппарата, а за прием наличных без чека от физического лица - штраф 100 тыс. рублей.
Если штраф за невыдачу дубликата ТК по заявлению бывшего работника? Может он выше, чем эти 100 тыс. рублей?

А бухгалтерия ничего не попутала? Например, розничную торговлю с выдачей за плату? Учиться вашим бухгалтерам нужно.
А про безналичный вариант оплаты путем перечисления на счет ваша бухгалтерия тоже ничего не слышала?
Тем более, что нельзя быть "против" исполнения требований законодательства.
Похоже, тут уже даже учить бесполезно...
Теперь инфо для Вас: он по суду стрясет за невозможность трудоустроиться такие суммы, что штраф покажется детскими играми.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ГИТ придти без предупреждения? То есть в прямом смысле - постучать в дверь, показать предписание (или иной документ) и войти? Или хотя бы за день - два, но предупреждают? Я просто совсем не имею опыта прохождения проверок, вот коллеги говорят, что такое может быть...
И еще, где-то можно почитать про правила и регламент проведения проверок? Может, я плохо покопалась, но сайт ГИТ мне показался не совсем информативным в этом смысле.
Спасибо за Вашу помощь!

Может. По жалобе, если предполагает, что предупреждение о предстоящей проверке имеет риск существенно снизить достоверность ее результатов и скрыть факты нарушений (конвенция МОТ).
Нормативка:
Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ;
методрекомендации к нему;
административный регламент проверок Роструда.
Плюс материалов в Интернете - воз и маленькая тележка.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас в организации создалась первичная профсоюзная организация численностью 20 % от всего состава работников. Поскольку она не объединяет более половины численности работников организации, она не является представительным органом всех работников.
У меня возникло сразу много вопросов, так как никогда ранее не имела дело с профсоюзом. Помогите, пожалуйста разобраться:
Обязан ли работодатель учитывать мнение профсоюза:
1. при изменении ПВТР, Положения об оплате труда, других ЛНА
(мое мнение - нет, поскольку профсоюз менее 50% всего состава работников)
2. в случае привлечения к работе в выходные дни:
а. работников - членов профсоюза (мое мнение -да)
б. работников - не членов профсоюза (мое мнение - нет)
3. при составлении графика отпусков:
а. на работников - членов профсоюза (мое мнение -да)
б.на работников - не членов профсоюза (мое мнение - нет)
Спасибо Вам большое.

Я тоже никогда не имела дела с профсоюзом, поэтому могу сделать только то же, что и Вы: посмотреть ТК и закон о профсоюзах. Но Вы это уже сделали)))
Я тоже посмотрела, и вот что у меня получилось:
1 и 3 - учет мнения нужен на весь документ, поскольку орган все же есть (но на 100% не уверена),
2 - согласна с Вами.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, прочитать 152 статью про подсчет сверхурочки. А именно:
"Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере ...
не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере"
Получается, что если работник по графику отработал 120 часов (из них 10 часов в праздник), а норма 100 часов, то количество сверхурочки, подлежащей оплате = 120 - 10 -100 = 10 часов. Правильно ли я посчитала?

Спасибо большое!

Учитывая, что работа в "РВ" засчитывается в норму - получается, что "С" она не является, поэтому и не вычитается. Так что "С" в этой задачке составит 20 часов. Увы!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У меня вопросик по дисциплинарке. У нас есть весьма конфликтный товарищ, которому категорически не нравится когда его критикуют, а тем более когда дисциплинарно наказывают. Он всегда против. И вот, случился на него приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания от 27 февраля, а он 09 апреля пишет "заявление", что совсем не согласен и требует снять взыскание и еще выплатить ему премию (которую он не получил в феврале в связи с). У меня вопрос, должен ли был Работодатель реагировать на такую служебку, если в ней фактически работник подтверждает не выполнение распоряжения? Чем мы рискуем если ответа на такую служебку работник не получил?

Если на служебке есть резолюция "Отказать", то работодатель отреагировал. Ознакамливать с ней работника под роспись обязанности нет, конечно, но всегда желательно. Впрочем, отсутствие реакции уже является отказом. Но бумажка - в нашем деле всегда хорошо))