Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, как считать доп. отпуск при НРД, если такой режим установлен работнику в середине рабочего года - пропорционально или полностью?
Спасибо!

Законодательно порядок определения периода для такого отпуска не установлен. Следовательно - что? Да, верно: как решит работодатель. Только желательно закрепить это решение в своих ЛНА.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста как поступить: Пенсионер при достижении пенсионного возраста не уволился, продолжает работать. Через какое-то время собрался увольняться (допустим через 3 года). Имеет ли он право уволиться без отработки, написать в заявлении, что он увольняется в связи с выходом на пенсию (так как он еще ни разу не воспользовался этим правом) или он утратил это право, продолжая работать, и теперь, как обычный работник, обязан отработать 2 недели?

Интересно... Он что теперь - утратил право выйти на пенсию?! Любопытная логика...
По достижении пенсионного возраста граждане РФ признаются НЕТРУДОСПОСОБНЫМИ ПО ВОЗРАСТУ (см. пенсионный закон) и поэтому имеют право увольняться без предупреждения. Единственный критерий - пенсионный возраст. Все остальное не имеет ровно никакого значения.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас возник спорный вопрос с кадровиком филиала: требуется ли обязательно заключать соглашение об исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника или достаточно его (исполняющего ) письменного согласия на служебной записке?
Спасибо!

Ст. 60.2 говорит не о «соглашении, заключаемом в письменной форме», а о «согласии». Так что пусть в филиале ВНИМАТЕЛЬНО перечитают статью.
НО: без ДС можно обойтись, если трудовым договором потенциально предусмотрена возможность установления доплат. Если этого слова (доплата) в ТД нет, то нужно делать ДС, чтобы провести доплату через ТД (ст. 57 ТК и не помню какая ст. НК).

Ирина Витальевна, еще вопрос, вот бывает начнется день не с привычного алгоритма)))
Выходит работница, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в режиме неполного рабочего времени. И все бы понятно, но... Устанавливаем полный рабочий день с неполной рабочей неделей, и вот с днями недели загвоздка, не могу прописать в ДС, что раб днями являются пон, вторн, среда, потому как эти дни у нее скользящие будут, одна неделя пон, втор, среда, другая неделя вторн, среда, пятница, а третья неделя вторн, среда, вопрос как правильно написать в ДС:
1. "Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы, с которым работник ознакамливается в последний рабочий день, предшествующий неделе, на которую составлен график работы. Режим ежедневной работы с 9.30 до 18.15. Перерыв для отдыха и питания с 13.00-13.45.
Только, как мне соблюсти, условие чередования рабочих и нерабочих дней?! Если каждый раз разные дни?! Не пойму что то. Спасибо!!!

Хорошая формулировка. Только не «в соответствии с графиком», а просто «устанавливается графиком».
Насчет «условия чередования» вообще не поняла - в чем проблема-то, если график? И вообще - что это за такое за условие?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста советом! Работник принят на время отпуска основного работника, основной работник заболел в отпуске. Как переоформить отношения с временным работником, ведь в ТД у него "на время отпуска"? Доп. соглашение к трудовому договору или уволить и принять на время больничного, а потом при закрытии больничного и продлении отпуска опять уволить и принять на время оставшегося отпуска? Второй вариант очень неудобен, поскольку тогда не будем успевать выплатить временному работнику расчет при увольнении... Спасибо!

ДС, конечно.
А вообще надо не создавать себе проблем на ровном месте и оформлять так, как я учу: «На период временного отсутствия ФИО». Так и в ДС написать!