Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли уволить за прогул работника, который дал согласие на работу в свой выходной, был ознакомлен с приказом, но так и не вышел? Все акты/объяснительные запрошены, осталось вынести решение...
У нас так айтишник не вышел, чем очень сильно подвел весь бизнес, теперь ГД требует "расстрелять за сараем".
Спасибо!

Раз дал согласие и расписался в ознакомлении с приказом - то день стал для него рабочим и невыход является прогулом, тем более, что имеются негативные последствия невыхода (для некоторых судов это существенный момент).
Пошуршите в СПС, если судебные решения в пользу работодателя по подобным случаям.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста могу ли я директору или его заместителю предоставить паспортные данные (серия номер, где и кем выдан, место рождения, прописка и прочее) и ИНН на всех сотрудников (думаю для службы безопасности).
От каждого сотрудника у нас есть подписанное согласие на обработку его перс данных . А от меня так же есть Соглашение о не разглашении персональных данных.

1. Согласие на обработку ПД работодателем - не требуется, за исключением конкретных случаев и целей, не предусмотренных законодательством, но отвечающих целям трудовых отношений.
2. Соглашение о неразглашении - также никому не нужный документ, поскольку разглашение уже запрещено: как ФЗ, так и (надеюсь) ЛНА.
3. В ЛНА должны быть перечни должностей работников, допущенных к ПД. Само собой разумеется, это ГД, ЗГД, СБ, кадры, бухгалтерия, IT (общий) + руководители СП (ограниченный).

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста по ситуации: происходит реорганизация медицинского учреждения в форме слияния трех организаций.Одного из главных врачей министерство уведомили - провести собрания в коллективах и обеспечить соблюдение трудовых прав в процессе реорганизации. На деле происходит, что оставляют по факту команду руководителей с главным врачом, который должен провести процедуру слияния. Вопрос: как процедура должна проводится согласно статьи 179 ТК РФ? Все же должна быть создана комиссия (по приказу) из представителей трех учреждений, где оценивается преимущественное право оставления на работе? Или все же это право предоставлено одному из руководителей, который вправе решать с кем ему работать, при этом никак не комментируя свои решения?
Как то регламентирует закон процедуру слияния организаций? Спасибо.

После завершения процедуры слияния возможно проведение увольнения по сокращению. Таким образом, решение по сокращаемым позициям и лицам вправе принимать тот, кто назначен руководителем организации, получившейся в результате реорганизации.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Для нашей организации профстандарты обязательны (хозяйственное общество, 100% акций находится в государственной собственности). Скажите пожалуйста, можем мы принять на работу машиниста насосных установок с вынесшем образованием (соц.работник) без опыта работы машинистом, когда профстнадрат устанавливает: основное общее образование
Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, включающие производственную практику по профессии "машинист насосных установок" продолжительностью шесть месяцев. Спасибо Вам!

Профстандарты обязательны в той их части, в которой совпадают с НПА РФ (см. Пост. Прав. от 27.06.2016 № 584). Если в каком-либо еще нормативном документе имеются такие требования - то и требования ПС обязательны.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Посоветуйте, пожалуйста!
Можно ли в ПВТР ДОУ указать время начала и окончания первой и второй смен воспитателей на группах, указать, что смены, как правило, чередуются, и не составлять график сменности. Кажется, все понятно: два воспитателя на группе поочередно работают то в первую, то во вторую смену...

Кажется, да, но ведь всяко бывает, наверное?
Поэтому я бы посоветовала все же график делать - хотя бы не поименный, а для смен. Но в таком случае нужен документ, распределяющий воспитателей по сменам, во-первых, и сложно будет оформлять исключения, во-вторых.