Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас компания 6 человек, магазины. Хочу заключить ТД с продавцами на период договора аренды.
1) Можно ли в ТД не указывать сроки этой самой аренды (просто - на период действия договора аренды)?
Дело в том, что аренда может и досрочно прекратиться, соответственно хотим иметь возможность уволить работников раньше.
Тут второй вопрос:
2) если указать в ТД сроки аренды, можно ли будет уволить работников в связи с расторжением договора аренды?
Спасибо!!

Нет, это не основание для срочного ТД - ничего подобного в ст. 59 ТК нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник (программист) договорился с руководителем, что 1 день будет работать из дома, дистанционно, написал об этом по электронной почте руководителю. Ему согласовали это.
А теперь работника хотят уволить за прогул.
Можно ли электронную переписку считать подтверждением, что работник работал, а не прогуливал. Или хотя бы уважительной причиной отсутствия на рабочем месте?
Спасибо!

Такое возможно.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Сегодня приняли работника, ранее замещавшего должность муниципальной службы и уволившегося с нее в марте 2015 года. После это работник работал в ООО. 2-х летний срок установленный ст.64.1 ТК РФ истек, поэтому сообщение бывшему работодателю по муницип.службе можно не направлять и нам за это ничего не будет. Я права?

У вас просто-напросто нет никаких оснований отправлять подобное сообщение ))

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста предусмотрена ли законодательно обязательная надбавка к окладу работникам, имеющим форму допуска № 2 и №3 к государственной тайне, для работников коммерческой организации (ЗАО) Если да, то в каком размере? Спасибо заранее !

Этого я не знаю, к сожалению. Наверное, стоит обратиться к кураторам по гостайне?

Ирина Витальевна, добрый день!

Столкнулись с бухгалтерией по вопросу предоставления отпуска. Бухгалтерия настаивает на том, что 8 дней из 28 дней основного отпуска должны приходиться на выходные дни. При этом ссылаются на норму выработки рабочего времени в год, и что это ошибка предоставлять отпуск только по рабочим дням и за это могут оштрафовать. При этом нормативки никакой не приводят. Хотелось узнать, что думает гуру по этому поводу...

Мнение сотрудников бухгалтерии на основано на законе, это весьма странное толкование существующих правовых норм.
Тема отпусков никоим образом не пересекается с темой нормы рабочего времени, это во-первых. Убедиться в этом очень легко, если взять на себя труд подсчитать на примере, чего бухгалтера явно не сделали, поверив какому-то левому источнику.
Во-вторых, ТК устанавливает, что оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях, исключая нерабочие праздничные. Следовательно, остаётся сочетание рабочих и выходных.
В-третьих, ТК не содержит указаний на процентное или количественное содержание рабочих и выходных дней в составе отпуска.
В-четвёртых, ТК устанавливает, что все вопросы разделения отпуска на части, кроме нераздельной части min 14 к. д. , решаются по обоюдной договоренности работника и работодателя.
Таким образом, отнюдь не является нарушением, если даже 14 к. д. отпуска будут предоставлены только на рабочие дни. Если, конечно, [1] этого хочет работник и [2] на это согласен работодатель. Подчеркну, что «работодатель» - это руководитель организации или уполномоченное им лицо, но отнюдь не бухгалтер. Дело бухгалтера - исполнять приказы по личному составу, подготовленные кадровиком и подписанные руководителем.