Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, касательно предыдущего ответа: согласно статье 57 ТК РФ, указанием структурного подразделения, это дополнительное условие трудового договора, поэтому, на мой взгляд, они необязательно должны быть распределены по структурным подразделениям. Или структурное подразделение всегда должно быть? По сути оно необходимо, чтобы путаницы в документах избежать? В дистанционном договоре указана только территория исполнения ДО и что работник принят на такую-то должность, без подразделения, сейчас хотим в ДС прописать переводится в отдел, но оставить договор о дистанционной работе. Но фактические он как работал через интернет, так и работает.

Не путайте распределение по СП и указание этих СП в ТД в качестве условия.
В каждом ЮЛ есть ШР, в котором указаны СП и входящие в них позиции. Людей принимаем на эти позиции, таким образом, они неизбежно (кроме администрации) оказываются в СП. А вот закреплять эти СП в ТД - не обязательно.
Так что просто юридическое закрепление за отделом отнюдь не исключает дистанционной работы.

Ирина Витальевна, добрый день. У меня еще волнующий меня вопрос:
1. Можно ли в договоре о дистанционной работе, принимая во внимание письмо Минфина от 1 августа 2013 г. N 03-03-06/1/30978, указывать следующее:
1. Место работы - ООО "Бусина"
2. Территория исполнения трудовых обязанностей - город Уфа.
Будет ли это нормальным?

Аналогичный вывод приведен в письме Минфина России от 08.08.2013 № 03-03-06/1/31945.
1. Место работы - это и есть ЮЛ-работодатель. Что написано об этом, что по умолчанию - всё едино. Не путать с рабочим местом.
2. Вполне. Я, правда, чуть иначе формулирую - "для целей оформления командировок и иных местом выполнения трудовых обязанностей стороны договорили признать г. Уфу." - но суть та же.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас магазины, люди работают по графику 2/2, по 12 часов.
1) Правильно я понимаю, что это НЕ сменный график? А как тогда называется этот режим работы правильно?
2) За сколько времени нужно знакомить работников с графиком? ( нашла только в ст. 103 срок - месяц, но там говорится про сменные графики)
Спасибо большое!

Да, совершенно верно, это не сменная работа.
1) По графику работы со скользящими выходными днями.
2) Да хоть накануне. Нет ограничений.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пож-та, разобраться, как оформить правильно.
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по основному месту работу. Хочет выйти на работу к другому работодателю временно. Она это может сделать, оформив труд дог по совместительству не более 0,5 ставки. Чтобы получать полную ставку у другого работодателя, она может оформить перевод на работу по совместительству у основного работодателя. Правильно ли я понимаю, что делаем расторжение труд дог по осн месту работу либо по согл сторон, либо по собственному, и далее прием у него же по совместительству? Без расторжения трудового договора работодатель не может выдать труд книжку работнице на руки? У другого работ-ля заключаем труд дог по осн. месту работы. Меня смущает ситуация с отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Получается, что с первого дня работы по совместительству работница выходит в отпуск по уходу ребенком. Это правильно? А если работодатель откажется заключать с работником труд дог по совместительству? Может, прописать в соглашении при расторжении условие обязательного приема. Но опять же, работодатель может отказать в расторжении труд дог. по соглашению сторон. Подскажите, пож-та, как правильно оформить перевод с основного места работы на работу по совместительству. Спасибо!

Да, ей нужно уволиться с основной, устроиться на основную в другое место, а на прежнем месте устроиться по совместительству (если возьмут - вряд ли работодателю всё это нужно).
И не вижу во всем этом смысла, если она и на новом месте хочет взять отпуск по уходу за ребенком параллельно работе.

Ирина Витальевна, добрый день. С работником заключен ТД о дистанционной работе. Если заключить дополнительное соглашение к ТД и перевести его в отдел, но при этом оставить договор о дистанционной работе, то это уже не дистанционная работа?

Эээ... А сейчас он у вас в воздухе висит? Дистанционщики - те же работники, так же распределены по подразделениям. Вы их с исполнителями по ДГПХ не путаете, часом?
Или Вы имеете в виду - перевести с дистанционной работы на рабочее место в отделе? Тогда он перестает быть дистанционщиком, разумеется.