Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Еще вопрос про рабочие выходные:
1) Если за работу в выходной х2 оплата, то в табеле на этот рабочий выходной РВ
2) Если за работу в выходной х1 оплата и потом день отдыха, то в табеле РВ и в день отдыха НВ
Все ли верно? У коллег мнение, что во 2-ом случае надо ставить Я и потом ОВ.

Спасибо!

В любом случае это работа в выходной, следовательно - РВ. Но можно разработать и утвердить дополнительные коды, например:
Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой в двойном размере - ВД,
Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой в одинарном размере и с предоставлением дополнительного дня отдыха - ВО.
День отдыха - да, НВ.

Ирина Витальевна, простите меня, себя запутала, Вас запутала!
1. Отозвать из отпуска мешает, ее отсутствие в теч всего отп на территории РФ.
2. Уволить могу последним днем отпуска 23.09, расчет 21.09.?! А заявление напишет задним числом выйдя 24.09 на работу?!
3."Но в любом случае - чтобы взять ГД на основное, нужно уволить с ЗГД" и никак иначе?!

1. Ясно. Но тогда и никакие переводы оформить невозможно в этот период. Только если увольнение...
2. Заявление могло быть прислано телеграммой. И тогда увольнению 10.09 ничто не мешало.
3. Да.
Теперь всё просто: выйдет из отпуска - оформляете увольнение-прием текущими датами. И порядок!
(Для сведения: де-юре полномочия ГД получает не протоколом, а ТД и приказом.)

Ирина Витальевна, добрый день. Работодатель настаивает на внесении в ТД с работником следующего пункта: Рабочее место - г. Москва, ул. Карла Маркса, д. 5 и так со всеми работниками. У кого-то адрес будет другой. Если издадим приказ о перемещении для того работника с теми же обязанностями на другое рабочее место, по другому адресу. Согласие на основании 72.1 так и не нужно будет? а изменение в ТД в части этого пункта ведь тоже не нужно? Прав я?

Работодатель любит сначала создать себе проблемы, чтобы потом их героически преодолевать, но не любит читать законы?
Трудовой кодекс не требует указывать в ТД адреса, да и здравый смысл подсказывает, что делать этого не следует.
Но если очень хочется, то можно.
Только вот в этом случае изменение адреса = ДС к ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с документом: РЕКОМЕНДАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ, утв. протоколом N 1 от 02.06.2014 (про выходные и праздничные дни).
Ст. 153 ТК РФ говорит, что если за работу в выходной работник берет другой день отдыха, то рабочий выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате НЕ ПОДЛЕЖИТ.
А вот цитата из указанных Рекомендаций, статья 5:
"Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие."
Мой вопрос: как оклад может не уменьшаться, если день отдыха оплате не подлежит?
Спасибо большое!!

Это надо рострудовцев спрашивать, какая оценка у них была по арифметике(!) в школе.
Понятно, что если выходной работник берет в том же месяце, в котором была работа в "РВ", то рабочий и выходной дни просто поменялись местами и размер зарплаты не изменился.
Но если рабочий и выходной дни поменялись местами в разные месяцы, то в первом будет [оклад+оплата за 1 день], а во втором [оклад -- оплата за 1 день], таким образом, за два этих месяца как раз и выйдет: 1) двухмесячная норма времени; 2) два оклада.
Если же следовать рекомендациям Роструда, то получается за два месяца в сумме [два оклада + оплата за 1 день], т.е. выходит двойная оплата за "РВ", и отгул за него же, что противоречит ст. 153 ТК. Не говоря уже о том, что в этой статье четко сказано, что "день отдыха оплате не подлежит". Это ТК: кодифицированный федеральный закон.
А рекомендации... А что рекомендации? Они нормативными документом не являются.
Вывод очевиден, не правда ли?
Кстати, такого же мнения придерживается и Н.З.Ковязина (см. https://www.kdelo.ru/qa/159261-proshu-razyasnit-chem-rukovodstvovatsya--st-153-m6-2018).

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна, Подскажите, пожалуйста, если работник направляется в командировку в субботу и возвращается в следующую субботу, можем ли мы сделать 1 приказ о привлечение к РВ, на обе эти субботу и в этом же приказе возьмем согласие, или на каждое привлечение отдельное согласие и приказ?
Спасибо

Даже и одного не нужно. Разве приказ о направлении в командировку не есть то самое письменное распоряжение работодателя, о котором говорится в ТК?