Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за ответ на вопрос от 18.09 о доплатах сверх МРОТ:
«18.09.2018Ирина К.
Доброго Вам здоровья, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если в коллективный договор включить такое, например, положение: "В минимальную оплату труда не включаются доплаты за совмещение и исполнение обязанностей отсутствующего работника, а также премии", будет ли оно иметь силу с точки зрения ТЗ?.
Спасибо за помощь!
Спасибо, взаимно!))
А чем "сакральный смысл" такой формулировки? Цель - какова, чего желаете достичь?
Исходя из формулировки, МРОТ должен получаться ДО этих выплат, а они - уже сверх МРОТ. Ну и пожалуйста, кто же может помешать, если это улучшает, а не ухудшает положение работников?»
Поясню и «сакральный смысл» на примере. Наша бухгалтерия считает, что если в ТД, следовательно, в тарификации, указана доплата до МРОТ (например, 4000 руб.), то в случае начисления премии в размере 2000 руб. работник не получит ничего, т.к. на эту сумму автоматически уменьшится доплата до МРОТ. Таким образом, чтобы работник действительно, а не на бумаге только получил 2000 руб., необходимо в приказе обозначить премию в размере 6000 руб. То же и с доплатами, в том числе за временно отсутствующего работника.
Прокомментируйте, пожалуйста, сложившуюся ситуацию…
Спасибо за помощь!

Ну, что сказать... В целом, бухгалтерия права.
Не меньше, чем МРОТ, должны быть заработная плата.
Согласно ст. 129 ТК заработная плата состоит из оклада/тарифной ставки, доплат, надбавок и премий. И вот если весь этот микс в каком-то месяце не дотянет до МРОТ, то нужна доплата до него. Если же установить, что МРОТ должна составлять только часть зарплатного микса, платить доплату до МРОТ и плюс еще премию, то:
- если есть налог на прибыль - может быть проблема с налоговой;
- если вы бюджетники - может не понять Казначейство и КРС.
А так-то оно да, несправедливость выходит, и демотивация. Но...

Добрый день.
Насколько обязательно заполнять раздел по отпускам в личной карточке? есть ли норма? могут ли наказать за неотражение в личной карточке фактических отпусков?
Спасибо за помощь.

Есть норма, да. Единственная норма по ведению личной карточки: п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. ВСЁ. Вывод очевиден, не правда ли?

Ирина Витальевна! Дополню свой вопрос: в приговоре запрет на занятие должностей с организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в государственных учреждениях.
Еще раз спасибо.

Ну вот и смотрите, есть ли на этой должности такие функции. Я полагаю, что скорее есть, чем нет, но могу и ошибаться.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если работник переводится на другую должность с понижением з/п, (работник согласен),то за 2 мес. делается уведомление, он на нем проставляет свою подпись, что согласен. Можно ли подписать доп.соглашение и издать приказ о переводе за неделю до предполагаемого события. Или нужно только за 2 месяца? Или доп.соглашение за 2 месяца, а приказ можно за неделю? Спасибо!

А как это Вам удалось банальный перевод на другую работу связать со ст. 74?
И совершенно нет никакой разницы, что происходит с зарплатой при переводе, все равно ст. 72 не при чем.

Добрый день Ирина Витальевна! Директора нашего Учреждения осудили на 1.5 года лишения свободы с запретом занимать руководящие должности на 3 года. Конкретного списка запрещенных должностей в приговоре нет. На момент его освобождения есть вакансия начальника подразделения, он классный профессионал своего дела, не будет ли нарушением вынесенного приговора назначить его на такую должность? Заранее благодарна за ответ.

Руководящая должность-то...