Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна может быть вопрос и не по профилю, но рискну спросить.Обратился работник с вопросом-входит ли период его инвалидности в трудовой стаж для получения пенсии по старости. Инвалидность,фактически получил во время службы в Афганистане, был на инвалидности 2 года, сначала на 1 группе, потом на 3. Документов подтверждающих связь инвалидности с военной службой не имеет. Прочитала, что в расчет стажа принимается периоды инвалидности 1 и 2 группы, связанные с профзаболеванием-другие периоды инвалидности в стаж не берутся. Есть ли какая-либо возможность доказать военное происхождение инвалидности включить этот период в общий трудовой стаж ? Понимаю, что вопрос требует подробного рассмотрения-если можете помочь, работник обратится к вам в частном порядке.

Насколько я понимаю, инвалидность за период отсутствия работы в стаж для пенсии зачтена быть не может. Но если есть сомнения, то:
1) есть Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (ред. от 27.06.2018) - ст. 11;
2) есть Пенсионный фонд, куда работник может обратиться со своим вопросом;
3) если ПФ скажет, что при наличии связи с военной службой стаж может быть зачтен - дальше путь работника ляжет в военкомат.
Мой ответ - это не отписка. Не будучи спецами именно в этом вопросе, как бы мы с Вами не изучали материал, какие-то детали все равно можем не учесть. Поэтому человеку нужно идти к тем, кто глубоко в теме (предварительно все же посмотрев ФЗ).

Ирина Витальевна, добрый день! Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год. Просит разрешить работу на неполном дне - 4 часа на прежнем рабочем месте и 2 часа на дому. Это возможно? Допускает ли ст 256 ТК РФ и то и другое? Спасибо.

В принципе, ст. 256 такое вполне допускает.
Другое дело, что никакой работодатель не обязан разрешать работу на дому, если это не является оптимальным или хотя бы приемлемым способом исполнения трудовых обязанностей.
А вот чтобы отказать в работе с неполным рабочим временем - нужны очень серьезные аргументы (исходя из судебной и инспекционной практики).

Ирина Витальевна, добрый вечер. Я прошу прощения за свой второй вопрос за сегодня. Этого, вроде бы нельзя. Но может тогда хотя бы завтра ответите? У нас договор с обратной силой от 03.09.2018 г. В тексте - Работник обязан приступить к работе «01» марта 2017 г.
Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует с «01» марта 2017 г. Я меня сомнения касательно второй формулировки. Она верна, или все же должно быть и действует с 03.09.2018 г.? Т.е. же речь здесь идет о договоре по сути и сам договор действует как документ с 03.09.2018 г., а что в тексте самом уже вторично? Или я не прав?

Это где ж такое - про "нельзя" второй вопрос за день - написано? Мне прямо даже интересно стало...
И еще одно заинтересовало: а с какого перепугу в дате:
1) кавычки? - они нужны только если оставлено пустое место, на котором дата будет проставлена от руки, чтобы это место обозначить,
2) день 1 марта при словесно-цифровом способе написания даты обозначен двумя цифрами?
ГОСТ - он, конечно, рекомандательная штука, но почитать все же, право, стОит. И правила оформления документов поизучать.
Это, коллега, не только для Вас - то, как Вы написали, это же классика жанра под названием "абсурд в документах", масса народу так пишет. Вот я и воспользовалась случаем дать разъяснения - ведь многие читают ответы не только на свои вопросы.
Не обижайтесь, ладно? Спасибо за повод полезно поворчать))

Касательно Вашего вопроса.
Да, явный нонсенс: тут же два взаимоисключающих варианта сплетены, а возможен только один из них. ЛИБО с даты подписания, ЛИБО с указанной в ТД даты начала работы. ТД с обратной силой действует с даты начала работы, т.е., в вашем случае, с 1 марта 2017 г. В сентябре 2018 года он только ОФОРМЛЕН, а заключен - по факту начала работы, в марте 2017 (ст. 67 ТК).

Кстати, еще наворчу на формулировки: это как это в сентября 2018 года обязывать приступить к работе с марта 2017 года, если работник уже давным-давно работает? Или "Работник ПРИСТУПИЛ к работе 01.03.2017", или "Дата начала работы 01.03.2017". Вот это уже будет логично.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы ежегодный отпуск предоставляем частями по заявлениям работников.
У одного работника есть 3 дня доп. отпуска за ненормированный день. Пытаюсь понять как его правильно предоставить.
Сейчас работник просит отпуск 7 дней. Ситуация следующая: у него остался за текущий период 1 день, еще есть 3 дня за ненормированность. Как правильно предоставить:
1) 1 за текущий год+3 за ненормированность + 4 за новый период
2) 1 за текущий + 6 за новый период (а за ненормированный день работник отдельное заявление пишет когда захочет именно этот отпуск?)
Главный вопрос: на предоставление отпуска за ненормированный день нужно отдельное (специальное) заявление или этот вид отпуска предоставляется всегда в конце рабочего года перед открытием нового?
Спасибо большое за помощь!

Отпуск за НРД предоставляется в течение (совершенно не обязательно в конце) рабочего года. Специальное заявление получать нет необходимости, т.к. кадровик ведет учет положенных работнику дней.
Оптимально оформить по варианту 1), чтобы не оставалось долгов за прошедший период.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник больше 20 лет отработал в организации А, но в июле 2017 года произошла реорганизация путем присоединения организации А к организации Б. В августе 2017 работник уволился. Сейчас просит справку о стаже.
1. В справке нужно написать Работник работал в организации Б или организации А?
2. В справке указать все переименования организации А с момента приема на работу и реорганизацию.
Спасибо!

Был принят в А, с 00.00.0000 А реорганизована в Б, уволен из Б. Если были еще переименования А, то - да, их нужно указать.