Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, я недавно в кадрах, боюсь с молодой мамой ошибиться.
У нас есть потенциальный работник, которая была беременная. В августе она родила, но ей продлили основной больничный в связи с осложненными родами. Мы хотим принять ее на работу, с 1-го дня этого больничного. Но он выписан на старую организацию. Можем ли мы его принять? Или его должны только в той организации взять (как тогда у нас ее отсутствие оформлять)?
Спасибо большое!

Боюсь, что ФСС его не признает.
Но если она в той организации возьмет справку, что его не предоставляла, ей выдадут другой - на вашу организацию.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Стало известно, что с 01.09.2018 в нашей организации должны были поднять оклады, но, повышение окладов будет только с 01.11.2018 года, так как руководство не уведомило работников за 2 месяца об изменении условий труда. Но ведь это улучшение условий труда, и для увеличения окладов достаточно подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Рассудите, я права?

Совершенно правы. Это не тот случай, когда необходимо предупреждать за 2 месяца. Более того: можно оформлять ДС и приказы с обратной силой действия во времени. И еще того более: если ШР меняется, то еще 2 месяца платить оклады меньше, чем в ШР - низзя.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно будет называться работодатель-представительство иностранной компании.
Есть иностранное юридическое лицо, зарегистрированное в Великобритании, которое называется РОМАШКА ЛИМИТЕД (ВЕЛИКОБРИТАНИЯ). В России есть представительство, которое в гос. реестр внесено как ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО КОМПАНИИ "РОМАШКА ЛИМИТЕД" (ВЕЛИКОБРИТАНИЯ).
Вариант 1: Работодатель - РОМАШКА ЛИМИТЕД, а в тексте договора указать, что работник принимается в представительство.
Вариант 2: Работодатель - ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО РОМАШКА ЛИМИТЕД
Спасибо большое!

По рег. свидетельству в ЕГРЮЛ РФ.

Ирина Витальевна, добрый день! Работница вышла на работу в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает по 5 часов 5 дней в неделю. Подскажите пожалуйста, как правильно считать стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в этом случае? Спасибо!

Течение отпускного стажа возобновилось с момента выхода на работу.

Ирина Витальевна, добрый день. Спасибо за предыдущий ответ. Хотел бы для себя вынести из него резюме:
- Касательно оформления ТД с обратной силой:
1.7. Дата начала работы - 01 марта 2017 г.
1.8. Настоящий трудовой договор действует с 01 марта 2017 г.
- Касательно оформления ДС с обратной силой:
Дополнительное соглашение с обратной силой от 02.07.2018 г. о переводе со 02.10.2017 г.
3. Настоящее дополнительное соглашение действует с 02.10.2017 г. и является неотъемлемой частью Договора.
Касательно оформления вкладыша в трудовую книжку для работника, на которого все документы с обратной силой.
Если я оформляю вкладыш только 02.07.2018 г., то на титульном листе вкладыша дата 02 июля 2018 г.?

Про ТД.
Пункты 1.7 и 1.8 - это тавтология. Зачет нужен пункт 1.8 - я не понимаю.
Этот текст вообще в трудовых договорах не нужен...
Про ДС.
Годится.
Про вкладыш.
Да. Подлинная дата оформления.