Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Может слегка глупый вопрос, если да, то заранее приношу свои извинения.
Может ли быть следующее:
1. Уволен в порядке перевода с совместительства, далее принят по совместительству в порядке перевода?
2. Уволен с основного места работы, далее принят по совместительству в порядке перевода?
3. Уволен с совместительства в порядке, затем принят на основное в порядке перевода?

1. Если организации разные, то почему бы и нет?
2. Чепуха.
3. Еще бОльшая чепуха.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста!
С работником в 2015 году был заключен трудовой договор сроком на 3 года- должность Генеральный директор. В 2018 году протоколом собрания общества ему продлили полномочия еще на 3 года.
Может ли кадровик заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 2015 на основании продления полномочий или же необходимо уволить сотрудника датой, когда закончился срок и принять датой - начало нового срока? Спасибо за помощь!!!

3 + 3 = 6, а максимальный срок срочного ТД 5 лет, ст. 58. Вывод?

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, сложная ситуация. Освободилась ш.ед., работница, находящаяся в отпуске до 1,5 лет, желает ее занять на условиях неполн. раб. недели. В н.вр. на месте этой работницы работает по срочному ТД работник. Как корректно оформить документы? Работница пишет одно заявление о переводе на новую должность+на работу непол.раб.неделю, находясь в отпуске по уходу, т.е. не выходя из отпуска, так можно? А временный работник автоматически становится постоянным, т.к. работница сразу выйдет на новую должность. Корректна ли данная схема? Заранее благодарна за помощь.

Да, можно оформить сразу перевод на другую работу с неполным рабочим днем на период отпуска по уходу за ребенком.
Только оформляется перевод не заявлением, а ДС к ТД.
Временный работник станет постоянным, но должен быть оформлен ДС к ТД и приказ, никакого "автоматизма" здесь нет: то, что происходит де-факто ("считается"), в обязательном порядке должно быть оформлено де-юре.
Ну и, разумеется, вся схема работает только при наличии согласия на это работодателя, а не только желания работницы.

Ирина Витальевна, то есть, если вместе с 9 мая работник отработал 170 часов, а норма - 159 часов, то сверхурочно получилось 11 часов, которые надо оплатить, в обоих случаях. Я правильно поняла?
Спасибо огромное за Вашу помощь!! Никогда не работала с СУРВ, путаюсь в понятиях.

Да, верно, так и считаем.
Ничего удивительного - СУРВ штука очень непростая, даже для опытных.

Ирина Витальевна, иными словами... есть 2 ситуации:
1) 9 мая - по графику рабочий день.
2) 9 мая - по графику выходной, но работник привлекся к работе.
В каком случае включаются часы в общее количество отработанных часов за месяц при сравнении с нормой, а в каком нет.
Простите, что так сумбурно(((

Оба случая - зачет в норму.