Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
От души огромное спасибо за Ваш сайт! Ваша помощь и работа неоценимы!
--
В компании есть положение о командировках, где прописаны суточные (в разные страны и города - разные (так можно?), порядок бронирования гостиниц и проч. Сейчас появляются работники, кому устанавливается разъездной характер работы. Можно ли для выплаты суточных пользоваться положением о командировках? Или нужно для разъездников отдельно все прописывать? И, забегая вперед, можно ли для разъездников установить иной размер суточных, нежели для командируемых работников?
Большое спасибо за Вашу помощь!!

(Можно)
Можно ПоК дополнить "и служебных поездках" и в текст ввести эти поездки. Ст. 168.1 требует ЛНА - должен быть ЛНА.
Разные суточные - возможно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если в ПВТР есть пункт о том, что работник обязан сообщать об изменении ПДн, можно ли применить к нарушителю дисциплинарное взыскание? На мой взгляд, да. Но мои опасения связаны с тем, что согласно ПОТ работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания не полагаются квартальные премии. И, соответственно, работница, попавшая в такую ситуацию, может пойти жаловаться. Хочу понять свои перспективы, если будут разбирательства.
Спасибо за совет!

Можно. Судебная практика есть, и она за работодателей в подобных случаях.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас идет реорганизация в форме присоединения. Присоединяемая компания имеет большие зарплаты, чем наша. Правильно ли я мыслю, что наше штатное расписание должно измениться ровно на те позиции и оклады), которые есть сейчас в присоединяемой компании, чтобы у людей ничего не поменялось? А потом уже производит переводы, либо какие-то изменения через 74 ст.... Просто ГД хочет, чтобы присоединяемые людям с даты реорганизации сразу изменили оклады на меньшие, равные тем, что сейчас у нас есть (чтобы 2, скажем, секретаря получили одинаковые зп - не 50 000 и 70 000, а оба по 50 000). Спасибо!!

Да, Вы совершенно правильно понимаете.
Согласно ст. 75, при реорганизации действие ТД (т.е. все его условия) сохраняется. А уж потом - независимо от реорганизации - проводятся необходимые изменения.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации пять лет назад была проведена аттестация рабочих мест и в трудовых договорах указано:"По результатам аттестации рабочего места условия труда Работника являются допустимыми - 2 класс условий труда.". В этом году мы провели спец.оценку, по результатам которой класс условий труда не изменился и остался 2.
Вопрос: необходимо ли менять в трудовом договоре слово "аттестация" на слово "спецоценка". Класс условий труда не изменился. Спасибо Вам большое.

Вот! Вот это то, о чем я постоянно пишу и говорю: не нужно писать в документах лишних слов, каждое лишнее слово - это засада.
Что мешало написать только то, что требует ТК, т.е. указать условия труда на рабочем месте?
"Условия труда на рабочем месте: допустимые (2 класс)." Всё!
Нет, нужно ж было растекаться мысью по древу. Ну, растеклись. Теперь придется делать доп.соглашения.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Перевод оформить не могла, потому как на ген дира срочный ТД, а зам бессрочный был. Работник в отпуске, поэтому уволить не могу на сегодняшний день. Прием ГД по внутреннему (про внешнее описка), все верно, так могу, НО, хотят прием ГД основное, зам ген дир ДС с основного на внутреннее, и как вернется уволить зам ген дира.

Теперь понятнее.
Но в любом случае - чтобы взять ГД на основное, нужно уволить с ЗГД.
Я не понимаю двух вещей:
первое и главное - почему отпуск препятствует увольнению;
второе - что мешало отозвать из отпуска.