Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста, нужно в ДС к ТД в преамбуле указывать должность, которую занимает работник или можно указывать только ФИО? Спасибо!

Должность совершенно не нужна: ДС (как и ТД) работник подписывает не в качестве должностного лица, а в качестве физлица.
Можно вообще ограничиться фразой "Стороны трудового договора от 00.00.0000 № 00 пришли к соглашению о нижеследующем. 1. ... 2. ...". Это же ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ соглашение к ТД, и в ТД все, что нужно, про стороны уже сказано.

Ирина Витальевна, добрый день!
1) У работников с ночными сменами должен быть удлиненный обеденный перерыв по сравнению с дневниками?
2) При разделении рабочего дня на 2 части должен быть предоставлен еще и перерыв для отдыха и питания? Хотим разделить день на 2 части по 3 и 5 часов, с разрывом 3 часа без обеда.
Спасибо большое за Ваши комментарии!

1) С какой-такой стати?
2) Да, обед нужен. Ну так сделайте из этих 3 час или полчаса обеденными, в чем проблема-то?

Добрый день, Ирина Витальевна! К нам в организацию поступил запрос от Центральной городской поликлиники за подписью глав.врача о предоставлении списка работников с указанием ФИО, даты рождения, домашнего адреса, должности. В запросе основанием указано "для проведения обязательных прививок против инфекционных заболеваний, Федеральный закон № 52-ФЗ от 30.03.1999 ст.11, № 157-ФЗ от 17.09.1998, Национальный календарь профилакт.прививок. Обязаны ли мы отправлять такой список в поликлинику? В поликлинике нам ответили, что если мы не предоставим список, то они напишут на нас жалобу в Роспотребнадзор, а тот соответственно нас оштрафует за нарушение санитарно-эпидемиологического законодательства. Письменных согласий работников на отправку ПД в поликлинику нет. Помогите, как поступить правильно.

Утеньки, зайки какие! А про защиту персональных данных они, видимо, слыхом не слыхивали.
Ссылку они дали спекулятивную - сходите, посмотрите, убедитесь сами. Посмотрите и нац. календарь - там о гриппе вообще ничего нет.
Ситуация из серии "ничего личного, просто бизнес".
Правда, если у вас организация образовательная, ряд прививок делать обязательно. Однако подобные списки все равно являются нарушением. Весьма наглое требование, я бы сказала.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас в организации работает водитель, у него сломался автомобиль. Вины работника нет и вины работодателя тоже нет (сломалась какая то запчасть). Эту запчасть на замену пока не могут найти, техника старая и уже не выпускают их. Механик сказал, что где-то будет искать и по времени это займет около месяца. У нас есть другие автомобили, но них работают другие водители. Работник настаивает, чтобы мы ему предоставили другую работу тоже на автомобиле. Но у нас такой возможности нет. Правильны ли наши действия в этой ситуации:
1. Издаем приказ о простое. Как правильно указать период окончания простоя - до окончания ремонта автомобиля, можно не указывать точную дату?
2. Оплачиваем время простоя в размере 2/3 тарифной ставки
3. Обязан ли работодатель предоставлять работнику другую работу на период простоя. Понятно, что работник теряет в зарплате, но ведь мы не виноваты, что сломалась техника. А другой работы нет.
А если бы даже и была, работник говорит, что обязаны его обеспечить работой.
Спасибо Вам за помощь.

1. Да, приказ о простое по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, до окончания ремонта автомашины, с разрешением не находиться на рабочем месте.
2. Да.
3. Нет такой обязанности в законодательстве. "Говорит"? Ну так пусть подтвердит ссылкой на НПА. У Вас такая ссылка есть, это статья 157. А у него?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас нестандартная история. Девушка, находящаяся в отпуске по БиР, увольняется (разводится и переезжает, поэтому надо срочно забрать трудовую). Бухгалтер говорит, что больничный нужно отсторнировать, что из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужны удержать сумму за БиР, который выходит за дату после увольнения. Мол, так говорит по телефону представитель ФСС.
А работница, естественно несогласна (она же при таких расчетах еще и должна останется), у меня истерит и ГИТ угрожает.

Может быть Вы сможете что-то подсказать, действительно ли при увольнении посреди больничного, оплачивать надо только часть этого больничного? Или куда-то направите меня в поиске инфо. Редко кто в декрете увольняется, информации крупицы...
Спасибо!!

Бухгалтер может говорить что угодно. Но удержать у работницы ничего не имеет права. В силу ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ сумма пособия по беременности и родам, излишне выплаченная работнице, не может быть с нее взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны работницы (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Так что не нужно доводить женщину до истерики и трепать ей нервы.
Больничный предъявлен, отпуск предоставлен - и, как было сказано на брифинг-семинаре в центральном офисе ФСС (Москва, Орликов пер., д. 3а), "поезд уже ушел, его ни остановить, ни вернуть нельзя". Механизм возврата пособия не предусмотрен, поэтому возврат невозможен.
Следует также понимать, что официальные разъяснения следует получать не по телефону, а в письменном виде.