Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
1.Принимали грузчика по срочному ТД на время выполнения временных (до 2-х мес) работ. Срок истекает 30.09., уведомление выдали, 28.09. будет приказ. Но нач. цеха просит с 01.10. заключить с ним ещё раз такой же договор, опять на 2 месяца, работник не против, ждет место в Газпроме и эта работа у него на время ожидания. Не возникнет ли у нас проблем с проверяющими? Может лучше к каком-нибудь плану привязать? 2. Глупый вопрос: когда мы в ТД пишем о сроке в случае до 2-х месяцев,как правильно писать:часть первая абзац 2 ст. 59 или это абзац 3? 3. Принимался работник по срочному ТД на время отсутствия основного(отпуск по БиР и по уходу). С 01.10 вводят ещё одну единицу в ШР по этой должности. Временного работника хотят оставить постоянно, можем ли мы сделать ДС: с такого -то числа ТД считать заключенным на неопределенный срок? И надо ли указывать в ДС:В связи с изменением в ШР? Спасибо Вам за помощь!

1. Могут быть.
2. Абзац 3 вообще-то, вот только зачем его в ТД писать? Нужна формулировка из него, а не ссылка на него. Законы нужно исполнять, а не ссылки писать.
3. Можно: ДС и приказ. Не надо, зачем? Взяли да и договорились, и не нужно никаких «в связи».

Добрый день. На работника написали докладную. Оформлен приказ на дисциплинарное взыскание. Проступок совершен 23 августа. Приказ издан 21 сентября. Работник отказался от подписи в приказе. Утром 21 сентября составлен акт об отказе от ознакомления в присутствии 3х свидетелей.
В тот же день, 21 сентября, сославшись на плохое самочувствие, отпросился у начальника, и к обеду ушел с работы. В понедельник, 24 сентября, начальник службы сообщает, что работник ушёл на больничный с 21 сентября.
Вопросы:
1. Какие риски несёт работодатель в таком случае, ведь во время болезни работника наказать нельзя?
2. За какой месяц в данной ситуации работнику должны снизить процент выплаты премии (в соответствии с положением об оплате труда наложение дисциплинарного взыскания влечет за собой снижение премии)?
Заранее спасибо!

1. Почему?
2. За тот, в котором он проштрафился.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо за ответ про перенос отпуска на следующий год. Дело в том, что наше мнение расходится с мнением юриста. Мы считаем, что формулировка в ПВТР позволяет перенести отпуск работнику по ЕГО ЖЕЛАНИЮ только в текущем 2018 году. Чтобы перенести ему отпуск нас следующий год, этой формулировки недостаточно и нужен именно "исключительный случай". Спасибо Вам за разъяснения!

Весьма нередкий случай, к сожалению, когда кадровики более правы, чем юристы.
Так что моя рекомендация внимательно читать ТК - это к вашему юристу. Попробуйте почитать с ним вместе...
Но - нюанс: перенос в текущем году, да - но не в 2018, а в рабочем. Отпуск должен быть предоставлен в рамках рабочего года!

Добрый день!
В учреждении произошла реорганизация. Из нескольких подразделений выделили одно. В новое подразделение включили только несколько должностей из старых подразделений.
Вопрос: 1. Будет ли это считаться реорганизацией?
2. Можно ли в трудовую книжку сделать запись: "Подразделение "Старое 1" реорганизовано путем выделения подразделения "Новое". При этом менять наименования "Старое 1", "Старое 2" и т.д.
3. В подразделение "Новое" работников нужно переводить или достаточно будет записи о реорганизации?. Обязанности останутся прежние.
Заранее благодарна.

1. Почитайте самостоятельно в ГК, что такое "реорганизация", это легко.
У вас произошли структурные изменения.
2. Нет, конечно. Нужно написать: "Подразделение "Старое" с 00.00.0000 переименовано в "Новое"." И ссылку на приказ об утверждении нового ШР.
3. ДС и запись в книжку об одном и том же: о переименовании подразделения.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В ПВТР указано, что если работник хочет перенести отпуск на другой срок, то дата определяется по соглашению сторон. Скажите пожалуйста, а если работник хочет перенести дополнительный отпуск (28 он уже отгулял) на следующей год, то нужно в этом случае учитывать требование статьи 124, что в исключительных случаях отпуск может быть перенесен на следующей год и использован не позднее 12 мес. после окончания того рабочего года за который он предоставляется. Или такая формулировка в ПВТР позволяет нам переносить отпуск на следующий год без "исключительных случаев"? Спасибо!

А ВНИМАТЕЛЬНО читать когда начнем?)))
Не просто "в исключительных случаях", а только и исключительно "когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации".
И не когда "работник хочет", а "с согласия работника".
То есть - по производственной необходимости, которую необходимо документально доказать, и по инициативе работодателя.
Другие варианты переноса отпуска или его части на следующий период - это задолженность и нарушение ч. 2 ст. 122.