Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро!
Работник (40 часов в неделю) оформлен еще по внутреннему совместительству (8 часов в неделю).
Правильно ли я понимаю, что это не законно,и должно быть не совместительство, а совмещение, учитывая общее количество рабочих часов в неделю?

Не вижу ничего незаконного. Трудовой договор о работе по совместительству - как внешнему, так и внутреннему - может быть оформлен не более чем на половинную норму рабочего времени работника.
8 часов никак не больше половины от 40.
Что касается решения вопроса о выборе оформления между совместительством и совмещением - то ключевым моментом является время выполнения работы по второй позиции: свободное от основной работы (это совместительство) или в установленное работнику время (совмещение).
Если ВНИМАТЕЛЬНО почитать соответствующие нормы ТК, то всё это станет совершенно ясно.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть потенциальный работник, с которым хотим заключить ТД о дистанционной работе. Он большую часть своего времени живет и проводит в Лондоне. Я нашла письмо Минтруда от 16.01.17 № 14-2/ООГ-245 в котором говорится, что так делать нельзя. Но у меня в связи с этим вопрос: ведь мы же не должны /не можем проверять паспорта своих дистанционных работников, не уехали ли они за границу. Или я что-то упустила и мы должны узнать о откуда-то о проживании работника за границей?
Спасибо за Ваш комментарий!

Ну да, есть такое письмо. И паспорта мы проверять должны. Но, даже если "большую часть своего времени" он и находится за рубежом, это на штампике в паспорте гражданина РФ никак не отражается, а загранпаспорт - он не для работодателей. Дистанционные работники не привязаны к месту.
А зарплата пусть идет в российский банк...

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотела найти в продаже Вашу книжку про ТК "Все правила. Все правильно". Не нашла В Москве... Неужели ее нигде не купить? ((

Увы. Давно уже раскуплена.
Напишите мне в почту, посмотрю, не остались ли авторские экземпляры.

Ирина Витальевна, добрый день!
Для привлечения работника, которому установлен НРД, к работе за пределами определенной для него продолжительности рабочего времени нужен приказ и ознакомление с ним работника? Понятно, что "в жизни" чаще всего такие вопросы решаются устно, но хочется понять как правильно, с точки зрения делопроизводства.
Спасибо за ответ!

Нет, не нужен. Люди сами определяют для себя такую необходимость.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работник, руководствуясь нормами из ст. 113 ТК РФ, отказаться от командировки, если она затрагивает выходные дни?
Спасибо большое!

Нет. Командировка - это особый случай, и для нее предусмотрено особое регулирование: поезда работника ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ. Так что получил приказ - и вперед! (Если, конечно, это не льготник по ч. 2 и 3 ст. 259.)