Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника больничный открыт с 05.09. Стаж для оплаты больничного правильно считать по 04.09 (а с 05.09 он уже болеет) или по 05.09 (на дату страхового случая)?
Спасибо!

4 сентября никакого отношения к делу не имеет. На дату страхового случая, конечно!

Добрый день! У нас досрочно вышла сотрудница из отпуска по уходу за ребенком. Хотим перевести сотрудника-срочника, на ее месте который, на другую новую должность. Нужно ли заключать новый договор или достаточно доп. соглашение? Если доп. соглашение, то как изменить срок срочного договора (договор на неопределенный срок сделать не можем).

Можно сделать ДС - но это риск в случае проверки ГИТ (пока не исполнен пункт "дорожной карты" о внесении в ТК разрешения на изменение срока).
Можно - без риска, через увольнение.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник приносит заявление (или служебную записку) с просьбой о выходе на работу в выходные, может ли работодатель на основании этого заявления издать приказ без дополнительного взятия согласия с работника? Вроде как это заявление является уже априори согласием.
Спасибо!

С одной стороны, так оно и есть.
С другой стороны - "РВ" является инициативой работодателя, а от работника требуется не просьба, а согласие. Лучше со словом "согласен" и оформлять.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник-совместитель уволился с основного места работы и требует, чтобы мы его совместительство переквалифицировали в основное место работы. Имеем ли мы право не соглашаться на это?
Спасибо!

Принес трудовую книжку? Следовательно, вы теперь его единственный работодатель. Единственный = основной. Надо переоформлять.
НО: при этом вы не обязаны, если не хотите, менять ему норму времени и давать полную ставку.
Способы переоформления - см. письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Доброго Вам здоровья, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если в коллективный договор включить такое, например, положение: "В минимальную оплату труда не включаются доплаты за совмещение и исполнение обязанностей отсутствующего работника, а также премии", будет ли оно иметь силу с точки зрения ТЗ?.
Спасибо за помощь!

Спасибо, взаимно!))
А чем "сакральный смысл" такой формулировки? Цель - какова, чего желаете достичь?
Исходя из формулировки, МРОТ должен получаться ДО этих выплат, а они - уже сверх МРОТ. Ну и пожалуйста, кто же может помешать, если это улучшает, а не ухудшает положение работников?