Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Уволенный работник требует вернуть ему справки 182Н, которые он приносил нам со старой работы. Обязаны ли мы ему их вернуть? Есть ли при этом разница, использовали ли мы эти справки для расчетов или нет?
Спасибо!

А какое же вы право имели забирать у него этот документ?
Конечно, необходимо вернуть, сняв себе копию. Это ЕГО документ, справка принадлежит ему, а работодателю она не преДОСтавляется, а преДСтавляется, для ознакомления.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я уволенным, не пришедшим за ТК в день увольнения, направляю уведомление о необходимости забрать ТК и прикладываю к нему копию приказа об увольнении. Можно ли считать, что работник таким образом ознакомился с приказом и не делать надпись на приказе? Уведомление о получении работником письма нам возвращается.
И еще вопрос - обязательно ли нужно прикладывать копию приказа? или достаточно просто уведомления?
Спасибо!

Можно ли не исполнять требование ч. 2 ст. 84.1? Нет, нельзя.
А Вы можете обосновать (ссылкой на НПА), зачем вообще эту копию посылаете? Смысл сего действа?

Добрый день Ирина Витальевна!
Сориентируйте пож-та в подсчете даты наступления 1,5 лет ребенку.
Отпуск по уходу предоставляется на все три года.
Но я хочу сделать табличку с датами , когда ребенку исполнится 1,5 года.
И мы с коллегой немного поспорили.
1 вопрос. Про 31 число.
Ребенок родился 31.12.2016 г.
Пособие до 1,5 лет по какую дату будет платиться? По 30.06.2018 г. или по 01.07.2018 включительно?
2 вопрос. 1,5 года все-таки считать день наступления 1,5 года или ЗА день до наступления 1,5 года?
02.03.2018 родился. 1,5 года наступят 02.09.2019 или 01.09.2019?
Спасибо!

Если год начинается 1 января, то заканчивается он 31 декабря, то есть накануне. То же и в остальных случаях.
НО.
День рождения, согласно ГК РФ, - это последний день предыдущего возраста. Т.е. и 1,5, и 3 года и любые другие возраста наступают в 0 часов 0 минут дня, следующего за днем рождения.
Так что если ребенок родился 31.12, то 1,5-летним он считается с 1.07, а трехлетним - с 1.01. Следовательно, пособие платится по 30.06 включительно, т.к. 01.07 ему уже 1,5 года и пособие больше не положено. Ну и, соответственно, 31.12 - это последний день отпуска по уходу, т.к. в этот день ребенку еще нет 3-х лет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Может ли кадровые приказы подписывать физ. лицо, не являющееся работником компании, по доверенности (или по какому-то договору, например ГПД оказания услуг)? Приказы, уведомления, исходящую документацию в ФМС, и проч.
Спасибо!

Приказы - стороннее лицо, не являющееся должностным лицом ЮЛ? Нет, конечно. (Единственное исключение - руководитель управляющей организации или управляющий-ИП).
То же относится и к остальным документам юрлица.

Ирина Витальевна, про обеды вопрос еще:
Можно ли закрепить в ЛНА правило, что время для отдыха и питания = 1 час,а для работников, чье рабочее время менее установленной продолжительности, обеденное время сокращается пропорционально?
Формулировка сделана "на коленке", но суть именно в этом, что если работник работает 6 часов, то обед у него 45 минут.
Или же надо обязательно в ТД писать индивидуальные условия по обеду?
Спасибо!!

Да, индивидуальные - обязательно в ТД.