Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Наша компания купила завод, там есть некое количество работников, есть очевидные вредники. СОУТ там не был проведен. Мы сейчас все страсти исправляем.
Вопрос: можно ли принимать на завод новых работников, пока не проведен СОУТ? Боюсь с вредниками напортачить.
Спасибо!

Принимать-то можно. Льготы давать пока не получится... Только если за счет средств работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Есть сомнения...
Моя история: "Работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с 15.08 по 17.08.2018 без сохранения заработной платы, с 20.08 по 02.09.2018 ежегодного основного оплачиваемого.
Все бы нечего, но 14.08.2018 после работы открывает листок нетрудоспособности...
Вопрос по оплате временной нетрудоспособности...
1. вариант. Оплатить, начиная с 18.08.2018, причем первые три дня за счет работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
2. вариант. Оплатить, начиная с 18.08.2018, причем только за счет ФСС (три дня за счет работодателя приходятся на отпуск без оплаты)."
Ваш ответ: "Правильный вариант - второй, т.к. работодатель оплачивает не первые три дня выплаты пособия, а первые три для нетрудоспособности согласно больничного.
Но ФСС любит первый вариант и настаивает на нем."
По факту листок нетрудоспособности открыт ДО НАЧАЛА ОТПУСКОВ (14.08.2018!), НО ПОСЛЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (оплачено 8 час.) ... + нет заявления об отзыве заявление о предоставлении отпусков.
Есть мнения, что работодатель должен отменить отпуск без оплаты и оплатить с 15.08.2018.
Прошу высказать Вашу точку зрения, хотя также есть мнение заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Шкловца И.И. и начальника правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Киселевой Н.С. в поддержку нашего с Вами подхода, а именно: если временная нетрудоспособность наступила перед началом отпуска, то он должен быть перенесен только в том единственном случае, когда этот отпуск - ежегодный, а листок - по болезни самого работника. Во всех остальных случаях отпуск считается состоявшимся и использованным работником, несмотря на открытый до даты его начала больничный (если, конечно, иное не установлено в локальных нормативных актах).

Оч-ч-чень интересное мнение! А как это работодатель его отменит? На каком-таком основании? Что-то есть в НПА? Есть заявление работника?

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно несколько вопросов про разъездной характер работы.
- Если у работников в ТД написано, что им устанавливается разъездной характер работы на территории РФ и за ее пределами, можно ли такого работника направить в командировку?
- Обязательно ли устанавливать какие-либо доплаты за разъездной характер работы? (возмещение расходов по проезду, само собой).
Большое спасибо!

Можно направить: туда, куда не распространяется РХР. Вот только некуда, получается...
Нет, конечно! Ничего подобного в ТК нет. Оклад устанавливается уже с учетом характера работы.

Ирина Витальевна, добрый день!
1) У всех работников компании установлен НРД. Всем компенсируется это 3 дня отпуска, а генеральному директору - 14. Будет ли это нарушением (дискриминацией)? Или можно оставить?
2) И еще ГД в трудовой договор прописали, что в случае больничного его доплатят до уровня зп, если больничный длительностью не более месяца. Опять же, не будет ли это нарушением и дискриминацией?
Спасибо большое!

1) Это не дискриминация. Дискриминацией была бы именная градация, а по должностям - норм.
2) С одной стороны, это просто условие конкретного договора. С другой - как посмотреть... и с какой целью))

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Правильно ли я понимаю, что коммерческая организация может не вести так называемые личные дела (или личные файлы)? то есть я могу разложить все приказы/заявления/ТД/Т-2 и прочее по целевым папкам (папка с приказами на отпуска, отдельно папка с заявлениями на эти отпуска и проч.)
Спасибо!

Да, безусловно.