Ответы на вопросы

Добрый день!
Можно ли при приеме на работу брать согласие на работу в выходной и праздничный день сразу и один раз, и потом больше повторно этого не делать перед каждым таким привлечением? у нас розничный магазин, поэтому всегда кто-то работает в праздничные дни?
спасибо

На праздничные - да, прямо в ТД. На выходные - нет.

Добры йдень, уважаемая Ирина Витальевна!
подскажите:
1. Согласно ТК РФ привлечение к работе в выходной и праздничный день, осуществляется по письменному распоряжению работодателя, это не обязательно должен быть приказ? у нас продавцы рабтают в праздники согласно граифику работ у них там стоят раб. дни, график утверждается, работники знакомятся, а согласие на работу в праздничные дни мы берем еще при подписании ТД, правильно ли это или нужно еще доп. делать приказ?
2. в магазине трудоустроено 2 продавца, если 1 уходит в отпуск можем ли мы привлечь 2 с его согласия на работиы в его выходные дни? или отпуск другого продавца как мне кажется слоабо тянет на часть 2 ст. 113 тк рф?
3. Прийдя в компании обнаружила что у них введен сумм. учет, смен нет, только график работ, НО: раб. день продавца согласно графикам в 90 % случае 8 часов и пару раз в месяц - 9 часов, у меня появились большие сомнения по поводу, законности введения сумм. учета, так как по сути наличие 5 дней работы по 9 часов в месяц не является невозможностью соблюдения ежедневной или еженедельной нормальной продолж. РВ (часть 1 ст. 104), и на мой взгляд при проверке инспектор может посчитать также и не найти обоснований его введния? теперь мучает два вопроса: права ли моя точка зрения, или все-таки ничего в этом страшного, что ввели с такими часами работы и 2 вопрос: а если инспектор проверит, что нам в данном случае может грозить - просто заставит отменить сумм. учет и ввести норм. продолж. РВ и выпишет штраф от 30 до 50 либо ещ может заставить с самого начала пересчитать зар. плат как если бы мы не вводили сумм. учет?
спасибо за вашу помощь!

1. Да, Вы совершенно правы: "письменным распоряжением работодателя" может быть не только приказ, но и утвержденный им график (работы или сменности), в том числе и корректирующий график.
2. И второй будет работать совсем без выходных? Я бы не советовала. А вот внутреннее совместительство оформить можно, этим закроется хотя бы половина дней. Ну а как закрывать вторую половину - это уже думать нужно... Может быть, временным работником - совместителем из соседнего магазина?
3. Не понимаю Ваших сомнений. 90% - это не 100%, во-первых, и, во-вторых, выходные-то скользящие, нет? Да и в любом случае СУРВ не нарушение, максимум - перестраховка.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал заявление 13 сентября на предоставление одного дня в счет очередного отпуска 14 сентября по семейным обстоятельствам. Чтобы не нарушить законодательство, единственный ли выход - попросить переписать заявление на отпуск за свой счет?

1. "В счет отпуска" - таких вариантов в ТЗ нет, есть части отпуска.
2. "Очередных" отпусков тоже нет, есть ежегодные.
3. По семейным обстоятельствам оплачиваемых отпусков тоже не бывает.
Ну а что касается невозможности оплаты в установленные частью 9 ст. 136 ТК сроки - то да, из-за этого и часть оплачиваемого отпуска "на завтра" предоставить не можем (если только работник не является льготником с правом на отпуск в удобное время). Следовательно - Вы правы, только если отпуск без оплаты.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Опять нужна Ваша помощь. Принимаем на работу по совместительству молодую маму, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие на основном месте работы. Её желание (родственница владельца бизнеса) не потерять пособие и работать у нас не 20 а 28 часов в неделю и получать полную заработную плату (сумма очень приличная).
Мы оформили ее по внешнему совместительству на 20-ти часовую рабочую неделю, прописали в трудовом договоре должностной оклад полностью с учетом что оплата производится пропорционально отработанному времени. Теперь просто возник скандал, за то что не выполнили требование молодой мамы, хотя до оформления все моменты (что 0,5 ставки, зп пропорционально отработанному времени, перерывы для кормления ребенка) были проговорены и объяснены. Как нам поступить в этой ситуации? Такой неприятный момент, что посоветуете? Что мы неправильно сделали?

1. Больше, чем на 20 часов в неделю, принять совместителя невозможно. Ст. 284 ТК.
2. В ТД (и приказе) указывается не оклад по должности, а оклад работника, т.е. 1/2 от оклада за единицу по ШР. Миллион раз об этом писала.
Скандал-то в чем? Что не 28 часов? Так покажите барышне ТК.
А если она полный оклад хочет за 20 часов... Так об этом в ст. 93 говорится. И в ст. 285, но там коварная фраза "...пропорционально ... либо на других условиях, определенных трудовым договором". Вот тут уже нужно пояснять владельце бизнеса, что полный оклад за неполную ставку налоговая не признает производственными расходами и придется платить:
1 - неустойку по налогу на прибыль,
2 - штраф за не уплату налога на прибыль,
3 - пеню за просрочку уплаты налога на прибыль.
А так - пожалуйте, мадам, мы может и два оклада за полставки заплатить, не проблема, нам ваших денег не жалко, чай, не свои))

Ирина Витальевна! Добрый день! Спасибо большое за ответ по увольнению пенсионера! Возникла еще одна проблема.
1. Если работодатель делает запись в трудовой книжке работнику, не проработавшему 5 дней, чем это чревато для работодателя. Причина увольнения - не оправдал ожидания. Оказался слабым. А деньги за отработанные 3 дня нужно заплатить.
2. Законно ли будет платить деньги при этом не делая запись в трудовой книжке?

1. Чем чреваты для работодателя нарушения ТЗ? Ответы в ст. 5.27 КоАП РФ.
2. Законно ли выполнять законы? Да, законно.
(А можете мне открыть тайну связи между записью в трудовой книжке и оплатой за работу?)