Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста!
С работником в 2015 году был заключен трудовой договор сроком на 3 года- должность Генеральный директор. В 2018 году протоколом собрания общества ему продлили полномочия еще на 3 года.
Может ли кадровик заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 2015 на основании продления полномочий или же необходимо уволить сотрудника датой, когда закончился срок и принять датой - начало нового срока? Спасибо за помощь!!!

3 + 3 = 6, а максимальный срок срочного ТД 5 лет, ст. 58. Вывод?

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, сложная ситуация. Освободилась ш.ед., работница, находящаяся в отпуске до 1,5 лет, желает ее занять на условиях неполн. раб. недели. В н.вр. на месте этой работницы работает по срочному ТД работник. Как корректно оформить документы? Работница пишет одно заявление о переводе на новую должность+на работу непол.раб.неделю, находясь в отпуске по уходу, т.е. не выходя из отпуска, так можно? А временный работник автоматически становится постоянным, т.к. работница сразу выйдет на новую должность. Корректна ли данная схема? Заранее благодарна за помощь.

Да, можно оформить сразу перевод на другую работу с неполным рабочим днем на период отпуска по уходу за ребенком.
Только оформляется перевод не заявлением, а ДС к ТД.
Временный работник станет постоянным, но должен быть оформлен ДС к ТД и приказ, никакого "автоматизма" здесь нет: то, что происходит де-факто ("считается"), в обязательном порядке должно быть оформлено де-юре.
Ну и, разумеется, вся схема работает только при наличии согласия на это работодателя, а не только желания работницы.

Ирина Витальевна, то есть, если вместе с 9 мая работник отработал 170 часов, а норма - 159 часов, то сверхурочно получилось 11 часов, которые надо оплатить, в обоих случаях. Я правильно поняла?
Спасибо огромное за Вашу помощь!! Никогда не работала с СУРВ, путаюсь в понятиях.

Да, верно, так и считаем.
Ничего удивительного - СУРВ штука очень непростая, даже для опытных.

Ирина Витальевна, иными словами... есть 2 ситуации:
1) 9 мая - по графику рабочий день.
2) 9 мая - по графику выходной, но работник привлекся к работе.
В каком случае включаются часы в общее количество отработанных часов за месяц при сравнении с нормой, а в каком нет.
Простите, что так сумбурно(((

Оба случая - зачет в норму.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с праздниками и СУРВ...
При СУРВ, при графике 2/2.... работа в праздники всегда оплачивается в повышенном размере, вне зависимости от того, по графику этот рабочий или это привлечение работника приказом, верно?
Если верно, то вот пример. 9 мая - праздничный день.
1) Если этот день стоит по графику рабочим, за него заплатили работнику повышенную оплату. Учитывать ли этот день в общем количестве отработанных часов при подсчете сверхурочных? (я полагаю, что да, поскольку это работа по графику)
2) Если этот день по графику у работника был выходным, но он отработал этот день по приказу, мы при подсчете сверхурочных этот день не учитываем?
Спасибо большое за Ваши пояснения!!

Праздничный день от графиков не зависит, он законом установлен.
Праздники с выходными и сверхурочные - совершенно разные правовые явления, см. ст. 152, там это четко указано. Такие дни включаются в норму рабочего времени.