Ответы на вопросы

Добрый день.
Насколько обязательно заполнять раздел по отпускам в личной карточке? есть ли норма? могут ли наказать за неотражение в личной карточке фактических отпусков?
Спасибо за помощь.

Есть норма, да. Единственная норма по ведению личной карточки: п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. ВСЁ. Вывод очевиден, не правда ли?

Ирина Витальевна! Дополню свой вопрос: в приговоре запрет на занятие должностей с организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в государственных учреждениях.
Еще раз спасибо.

Ну вот и смотрите, есть ли на этой должности такие функции. Я полагаю, что скорее есть, чем нет, но могу и ошибаться.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если работник переводится на другую должность с понижением з/п, (работник согласен),то за 2 мес. делается уведомление, он на нем проставляет свою подпись, что согласен. Можно ли подписать доп.соглашение и издать приказ о переводе за неделю до предполагаемого события. Или нужно только за 2 месяца? Или доп.соглашение за 2 месяца, а приказ можно за неделю? Спасибо!

А как это Вам удалось банальный перевод на другую работу связать со ст. 74?
И совершенно нет никакой разницы, что происходит с зарплатой при переводе, все равно ст. 72 не при чем.

Добрый день Ирина Витальевна! Директора нашего Учреждения осудили на 1.5 года лишения свободы с запретом занимать руководящие должности на 3 года. Конкретного списка запрещенных должностей в приговоре нет. На момент его освобождения есть вакансия начальника подразделения, он классный профессионал своего дела, не будет ли нарушением вынесенного приговора назначить его на такую должность? Заранее благодарна за ответ.

Руководящая должность-то...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании нет ни в каком ЛНА речи о материальной помощи работникам. Но один серьезно заболел и директор дал распоряжение выплатить 100 т.р. Вот думаю, как эту разовую акцию оформить... Заявление от работника+приказ на его основании?
Спасибо!

Можно так, да.