Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! В трудовом договоре и трудовой книжке неправильно указана профессия по которой был принят работник, в приказе о приеме на работу профессия указана правильно. В дальнейшем работника перевели на другую постоянную работу, но запись в трудовой о переводе не сделали. Как грамотно устранить допущенные нарушения:
1. Отменить запись в трудовой о приеме на работу и сделать правильную?
2. Сделать дополнительное соглашение от текущей даты к трудовому договору указав правильную профессию?
3. Сделать запись в трудовой о переводе?
Меня смущает, что дополнительное соглашение о правильной профессии будет сделано текущей датой и после перевода работника на другую работу....
Спасибо Вам!

Сделать ДС, что пункт ... ТД читать в следующей редакции... .
Внести исправильную запись в трудовой книжке.

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо за ответ (толкование ст.99)! А как быть в таком случае, организация направила работника на обучение, в плане стоит понедельник, вторник с 19.00-22.00, т.е. два дня подряд по 3 часа?! Оформляя сверхурочную работу, я нарушу норму статьи. Изменить режим рабочего времени на период обучения?!

Никак. Это обучение в свободное от работы время за счёт работодателя.

Ирина Витальевна, доброе утро! В 2015 году было сделано ДС к ТД о переименовании должности, в ДС неверно был указан № и дата ТД. Ошибка обнаружена только сейчас. Скажите пожалуйста, как правильно это исправить? Нужно сделать новое ДС, подскажите пожалуйста какую формулировку правильно применить? Спасибо за помощь!

Я бы просто переделала этот ТД, и всё.

Ирина Витальевна, доброе утро! Спасибо за ответ про дубликат трудовой книжки. Да, выдача дубликата задокументирована, он расписался в его получении на своем заявлении о выдаче ему дубликата. Но у меня возник еще вопрос: а если он в следующий раз скажет, что потерял этот дубликат, то тогда я должна буду оформить ему новый дубликат. Правильно ли я понимаю, что дубликат оформляется (вторично, третично и т.д.) в случае утери или повреждения ранее выданного дубликата. Спасибо Вам большое.

Ой, Вы только громко об этом не пишите, а то услышит)))))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня вопрос в дополнение к вопросу Елены про увольнение в воскресенье. У нас тоже есть работник, который работает по графику и был принят на время отсутствия другого и дата увольнения 30.09. Работник добросовестный и мы точно знаем, что он выйдет на работу в воскресенье. Если мы выдадим ему расчет и трудовую в пятницу, будет ли это нарушением? Директор против выплаты пени. Положение работника не ухудшаем. Или однозначно только в понедельник? Спасибо.

Заранее можно: это же улучшение, а не ухудшение для работника.