Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника произошло наложение отпуска и больничного. Работник вышел, но не написал заявления о переносе отпуска. Теперь, спустя 2 месяца хочет им воспользоваться и написал заявление на предоставление этих дней. Имеет ли работодатель право отказать в предоставлении отпуска в конкретные даты и настаивать на других датах?
Спасибо!!!

А никаких заявлений от него и не требуется. Или Вы где-то в ст. 124 что-то увидели про письменное заявление? Нет? Правильно, нет. Вот, значит, и не нужно.
А когда ему использовать оставшиеся дни - все четко сформулировано в той же ст. 124, части первой.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по табелям:
если после закрытия табеля за период работник принес больничный лист, мы должны сделать корректирующий таебль, я только запуталась с нумерацией этих корректирующих табелей и их формой:
- мы можем сами же разработать форму корректирующего табеля (мы комм. орг-ия)?
- нумерация корректирующего табеля должна быть привязана к тому, который мы корректируем? например, "основной" табель № 17, тогда могу я пронумеровать корректирующий как 17/1 или если у корректирующего должна быть другая нумерация, т.е. если это первый в этом году корректирующий табель, то я его пронумерую, например, 1-к?
Спасибо

Можете разработать свою форму, конечно.
Нумеровать не обязательно. А можно «.../1» или ещё как-нибудь - куда фантазия выведет)))

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас девушка оформлена на 0,1 ставки. Уходит в отпуск по БиР, потом хочет выйти на работу с сохранением пособия. В сявзи с этим 2 вопроса:
1) Правильно ли я понимаю, что мы можем ее вывести на те же 0,1 ставки?
2) Или нужно эти 0,1 ставки еще урезать...
3) Имеет ли значение в этой ситуации то, что у нас в ШР введена 1 ставка, а девушка оформлена на ее часть?

Спасибо большое!

Правильно, эти 0,1 ставки уже и есть неполное время.
Независимо от того, что в ШР: 1,0 или 0,1 ))

Ирина Витальевна, к вопросу про командировку в выходной:
"Но в любом случае тема согласия не касается бухучёта и налогообложения, т.е. находится за рамками компетенций и полномочий аудитора."
Это заключение выдано в рамках кадрового аудита, поэтому аудитор смотрел с точки зрения рисков при проверке ГИТ и трудовых споров с работниками. Ну и штрафа по 5.27 КоАП до 50 000 р.

Если кадровый аудит - тогда да, этот вопрос в его рамках.
Хотя «кадровый аудит» - это выражение, скажем там, на уровне профессионального сленга, поскольку нормативно установлен только аудит бухгалтерский. Поэтому я так и отреагировала, что оговорки про кадровый не было)))

Ирина Витальевна, добрый день!
Как прописать в ЛНА даты выплат зарплаты, если мы платим зп 15 числа в последний день месяца 30 или 31? Если написать 31 число, то как быть в месяцах, где 30 дней или 28?
Руководство переносить на 16 и 1 число не хочет категорически...
Спасибо за совет!

«...в последний день месяца: 28, 29, 30 или 31 числа — в зависимости от количества дней в месяце».