Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, верно я понимаю или нет. Сложно дается понять про нестраховые периоды, как их вычислять... Если служба была с 01.01.2006 до 31.12.2008 (к примеру), то нестраховым будет являться период с 01.01.2007 до 31.12.2008, т.е. 2 года.
То есть считаем просто службу с 01.01.2007.
Верно?
Если не верно и есть нюансы, пойду дальше читать/изучать.

Спасибо!

Засчитываете в страховой стаж всю службу. А как нестраховые периоды показываете с 01.01.2007 по 31.12.2008, т.е. 24 месяца, верно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, корректно ли делать нумерацию приказов сквозной, но с разными префиксами? Что я имею ввиду: прием-перевод-увольнение ведется и нумеруются в одной папке, отпуска/командировки в другой и т.д. Так вот приемы обозначаются "п", переводы "к", увольнения "у". И нумерация получается примерно следующая: 1-п
2-п
3-у
4-п
5-к
и т.д.
Спасибо за мнение и взгляд со стороны!

И все они л/с)) Думаю, это ничему не противоречит, следовательно, возможно - если сочли для себя удобным.

Ирина Витальевна, можно еще вопросик про расширение зоны обслуживания: вакантная должность должна быть в ШР или не обязательно?
Если я правильно понимаю, то расширение зоны обслуживания имеет смысл в двух случаях:
1 случай: чтобы не нанимать на вакантную должность работника, а объем работы по имеющейся вакансии распределить между другими работниками.
2 случай: чтобы не вводить как раз новую должность в штатку, а появившийся объем работы поручить имеющемуся работнику.
Или я где-то не права?
Спасибо!

Правы, да.

Ирина Витальевна, добрый день!
Надеюсь на Вашу помощь!
Как правильно оформить расширение зоны обслуживания - с помощью ДС + приказа?
Если да, то еще хочу уточнить, если мы новому работнику при приеме сразу даем расширение зоны обслуживания, то как оформить:
1) Прописать в ТД + доплату отразить в приказе на прием ( в этом же случае все равно сохраняется правило, что отменить допработу можно, предупредив за 3 дня?)
2) В ТД ничего не писать, а отдельно сделать ДС и отдельный приказ
3) какой-то другой способ...
Спасибо большое!

Любая дополнительная работа оформляется одинаково.
Проще всего - ТД или ДС + приказ.
Есть и другие способы получения согласия работника. Но это долгий разговор со многими оговорками.

Ирина Витальевна, доброе утро! Медицинское учреждение , отдел кадров, у нас возник спор с юристом о доплате совместителям (внешним и внутренним) за стаж работы в медучреждении. Юрист утверждает, что на основании локального акта мы не платим за медстаж. Но ведь это отдельный трудовой договор и все доплаты и льготы работнику должны быть установлены. Какое Ваше мнение? Заранее спасибо за ответ!

Дискриминация, однако.
Но если надбавка за стаж установлена не законодательством, а решением работодателя, и только для основных работников - то вполне допустимо не платить совместителям. Вопрос мотивации - мотивируем тех, кого считаем нужным.