Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Если увольнение в связи со смертью, нужно ли на приказе делать запись о невозможности довести до сведения? Или просто оставить приказ с подписью только директора?
Спасибо!

Это уже не увольнение: уволить можно только живого человека.
Этот тот единственный случай, когда:
- в приказе зачеркиваем: слово "уволить";
- в трудовой книжке пишем не "уволен", а "ТД прекращен".
И, разумеется, ничего не пишем про невозможность ознакомления.

Добрый день. Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, имеет ли право уволенный за прогул работник запрашивать копии актов об отсутствии на рабочем месте и копию заключения комиссии, проводившей служебное расследование?

Спорно... Однозначного ответа нет. Я не считаю, что мы обязаны эти документы - документы работодателя - выдавать. Но это именно моё мнение. По запросу ГИТ или суда - да, конечно, даём.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как правильнее оформить приказы на прием и увольнение ГД:
1) по обычным формам Т-1 и Т-8
2) свободные формы с текстом: "вступаю в должность с ..." и "С ... слагаю с себя полномочия"
3) как - то иначе?
Впервые сталкиваюсь со сменой ГД, все пишут по-разному, не пойму чем руководствоваться.
Спасибо!!!!

Нужны оба варианта!
И приказы по личному составу (как на любого работника), и приказы по основной деятельности "принимаю на себя обязанности" и "слагаю обязанности".

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться пожалуйста.
Частью 5 статьи 282 ТК РФ запрещается работа по совместительству с вредными условиями труда если основная работа связаны с такими же условиями... Вот пытаюсь понять формулировка "С ТАКИМИ ЖЕ УСЛОВИЯМИ" означает вообще любую вредность, или должны быть именно такие же вредные факторы? Например, у рентгенолаборанта вредные условия (физический фактор, влияние ионизирующего излучения) и медсестры (биологический фактор - инфицированный материал) - это подразумевает, что медсестра не может работать по совместительству рентгенлаборантом, или все-таки возможно, раз вредные факторы разные? А если имеется острая необходимость и нельзя, тогда как быть? Доплачивать за совмещение? Спасибо!

Любые вредные не факторы, а условия, т.е. класс условий труда 3 на основной работе исключает класс условий труда 3 на работе по совместительству. Если бы речь шла о факторах, так и было бы написано в ТК. Наверное...)))

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите правильно ли я думаю. Мой супруг фактически работает в местности приравненной к Северу (Хакасия), головной офис находится в г. Новосибирске, трудового договора конечно нет и мы не можем посмотреть условия на какие он принят. Руководство говорит, что отпуск только 28 дней, а остальные 8 не положено, т.к. находятся в Новосибирске. Но я утверждаю, что они не правы, даже, если юридическое лицо зарегистрировано там, где нет северной надбавки, а работа выполняется в местности приравненной к северной, то и надбавки 30% и 8 дней отпуска положены и з/п должна быть рассчитана не ниже МРОТ той местности где выполняется работа.
Я права или нет? Спасибо

Льготы работникам предоставляются по месту выполнения ими работы, а не по месту нахождения работодателя.