Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте.Помогите, пожалуйста, разобраться. В нашей бюджетной организации была проведена СОУТ, отчет о проведении которой был утвержден 30.08.2018. Руководством был издан приказ от 28.09.2018 о завершении СОУТ и утверждении ее результатов, соглано которой было выявлено 8 рабочих мест с вредными условиями труда (сокращенная продол рабочего времени (36 ч), повышение размера оплаты труда на 12 % и доп. отпуск (12 р.д.). Приказ обязывает бухгалтерию сделать выплату с 30.08.2018 г., при условии если работник отработал во вредных условиях не менее половины установл нормы раб времени. Но изменения в ТД еще не успели внести. С какого числа в данном случае при условии согласия работников нужно заключить доп соглашения и произвести выплату? Правильно ли было бы заключить д/с от 28.09.18 и внести изменения с 1 октября 2018 г. (29,30-выходные дни) и соответственно внести изменения в приказ?
Спасибо

Я думаю, что изменения нужно вносить с даты утверждения отчета о СОУТ. Следовательно, изменяющие документы нужно оформлять с обратной силой действия во времени (не "задним числом", а с подлинной датой оформления!).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли о прекращении срочного трудового договора уведомлять работника сразу приказом о прекращении трудового договора? Ведь формы уведомления не существует, а значит изданный приказ и подписанный работником может считаться уведомлением? Или необходимо все же сначала вручить уведомление, а после его подписания работником издать приказ? Спасибо.

И снова повторяю: нужно ВНИМАТЕЛЬНО читать ТК.
В ст. 79 ни слова не говорится про уведомление ни как о документе, ни как о действии. Сказано, что работник должен быть "предупрежден в письменной форме".
Полагаю, вывод очевиден, неправда ли? Выбор способа предупреждения за работодателей. Один из вариантов - да, уведомление. Другой вариант - тоже да: приказ, изданный с таким расчетом, чтобы работник был с ним ознакомлен не позднее чем за три дня до увольнения. А можно и еще что-нибудь придумать, наверное.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться!!!
С сотрудником был заключен ТД.
В первый же рабочий день, он попросил выдать заверенную трудовую, где была внесена запись о приеме в организацию.
(о внесении записи в трудовую и выдачи заверенной копии - распоряжение ГД).
Через пару часов сотрудник сообщил, что не будет приступать к выполнению своих должностных обязанностей...
Был издан приказ об аннулировании ТД и приказа о приеме.
Вопрос: в трудовой книжке прописать, что запись за № ...недействительна и указать дату и номер приказа, который аннулировал приказ о приеме? Достаточно ли этого?

Вот это мне нравится: ГД своим распоряжением отменил ст. 66 ТК РФ.
Ну что ж, бывает в нашей кадровой жизни всякое...
Ответ: да, именно так и нужно прописать.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Прошу помочь в разрешении следующего вопроса.
Работнику снижен процент выплаты премии за определенное нарушение. Работник не согласен с этим и запрашивает через заявление пакет документов, послуживших основанием для издания приказа. Среди этих документов помимо своей объяснительной, запрос объяснительной другого работника, Акт задержания на проходной в связи с вывозом груза, докладная начальника службы.
Работник собирается обращаться в прокуратуру.
Вопрос:
В выдаче каких документов работнику мы имеем право отказать? и на что можно сослаться при отказе (если это возможно)?
Заранее спасибо Вам за ответ!

Чужую объяснительную не стала бы давать. Прокуратура запросит - предоставим.
Всё остальное - я бы дала (в копиях, само собой).

добрый день, Ирина Витальевна. Если работник работает в Обособленном подразделении в другой местности, есть указанием в трудовом договоре, также есть указанием на то, что принят в конкретный отдел в этой обособке. То в приказе на прием и в других документах нужно писать - Принят в обособленное подразделение (местность) и в конкретный отдел?

Конкретный отдел уже не обязателен - см. абз. 2 ч. 2 и абз. 2 ч. 4 ст. 57. ВНИМАТЕЛЬНО см.!