Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работника направляем в командировку, приходящуюся на выходные дни (приезд/отъезд), нужно ли издавать приказ на оплату этих выходных в 2-м размере и нужно ли брать согласие с работника на работу в выходные в командировке?
Вопрос болезненный, поскольку аудитор написал в отчете, что нужен приказ и согласие, отсутствие этих документов - грубое нарушение и сослался на ТК и ВС: "Согласно ст. 113 ТК РФ и решению Верховного Суда РФ от 20.06.2002
N ГКПИ2002-663".
Если действительно все это нужно оформлять, то только на приезд/уезд или на саму работу в выходной тоже?
Спасибо большое за Ваш комментарий!!

Письменное распоряжение о работе в выходные дни у вас уже есть: это приказ на командировку с датой выезда/приезда в такой день — и больше никаких приказов не нужно.
Что касается необходимости получения согласия на РВ в командировке - это вопрос спорный: я считаю, что не нужно, т.к. командировка имеет особый статус, однако есть и противоположное мнение.
Но в любом случае тема согласия не касается бухучёта и налогообложения, т.е. находится за рамками компетенций и полномочий аудитора.

Добрый день!
Ирина Витальевна, работник принят без документов об образовании. Сейчас нужно завести ему вкладыш в трудовую. В трудовой уже есть запись о высшем образовании.
Я во вкладыш могу внести сведения об образовании только при предъявлении диплома? Списать из трудовой нельзя?
Спасибо за ответ!

Почему нельзя? Можно. Разве книжка не документ?

Ирина Витальевна, добрый день!
У работницы ребенок 2 года. она хочет взять отпуск по уходу за ребенком. Ей для этого нужно только заявление написать, справки с работы мужа о неиспользовании отпуска не нужны же?
Спасибо!

Да, поскольку пособие ей назначаться уже не будет.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, Директору нашей организации ранее приказом вышестоящей организации был установлен дополнительный отпуск в количестве 7 к.д. Сейчас эта организация внесла изменения в приказ и уменьшила отпуск до 3 к.д. По приказу изменения вступаю в силу с нового рабочего года сотрудника. У нашего руководителя рабочий период с 11.02. по 10.02. За 2018-2019 рабочий период отпуск он еще не гулял. Правильно ли я понимаю, что изменения по количеству дней для нашего руководителя вступают в силу с 11.02.2019г.? а за период 11.02.2018г по 10.02.2019г ему еще положено 7 к.д.? Спасибо большое за ответ!

Нет, изменения вступают в силу с 01.01.2019. Так что придётся рассчитывать пропорционально: по 31.12.2018 из расчета 7 к.д., а с 01.01.2019 по 11.02.2019 - из 3 к.д.

Спасибо, Ирина Витальевна, за ответы по ст.99 ТК, Вы нас очень очень выручаете! Здоровья Вам и процветания!

Я рада)) Спасибо, взаимно!