Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. В трудовой книжке работника в сведениях о работе осталось 2 строчки. Мне нужно внести запись об увольнении. В эти две строчки она не поместится. Могу ли я завести вкладыш и начать его с записи "трудовой договор расторгнут по инициативе работника....."? или нужно сначала указать наименование компании, а потом уже запись об увольнении? и вообще можно ли оставить две пустые строчки в самой труд книжке? не будет ли это нарушением ее заполнения? заранее спасибо.

Во-первых. Вы чем руководствуетесь, внося записи в трудовые книжки? Нормативными документами или чьими-то фантазиями?
В ст. 66 ТК РФ четко сказано, что вносятся записи об УВОЛЬНЕНИИ работника. В Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая полностью соответствует ст. 66 ТК РФ, является нормативным документом, зарегистрирована в Минюсте и подлежит обязательному применению, приведены примеры, и все они начинаются словом "УВОЛЕН...". Так почему же Вы приводите формулировку, противоречащую Кодексу и Инструкции?

Теперь касательно пустых строчек. Разумеется, следует начать запись на них, и далее продолжить во вкладыше. Точно так же, как Вы сделали бы, если бы впереди еще были свободные страницы раздела "Сведения о работе" самой трудовой книжки.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы временно переводим работника на освобождающуюся должность ГД, на срок до 30 дней (так в решении написали). Но хотим иметь возможность и раньше закончить перевод, когда примем решение о новом постоянном ГД. Можно ли прописать фразу:
"Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от __.__.20__ № ____ и заключается на срок с 10.10.2018 по 08.11.2018 или до назначения нового генерального директора, в зависимости от того, какое событие наступит раньше».
Спасибо большое!

Я считаю, это вполне возможная формулировка.

Ирина Витальевна, спасибо Вам за ответ (был вопрос по результатом СОУТ). Подскажите, пожалуйста, если оформить д/с с обратной силой действия, перерасчет по окладами сделать можно, а как быть, если по результатам соут изменилось рабочее время (было 39 часов, стало 36). Сделать корректировку табеля и оплатить переработку?
Спасибо

Насколько я понимаю, оклады должны остаться прежние?
И - да, получается, что нужно оплатить переработку, которая возникла, по сути дела, по вине работодателя: из-за того, что он своевременно не оформил изменение нормы рабочего времени...

Ирина Витальевна, добрый день. Какая форма записи в ТК наиболее правильная:
1. Принята в отдел информационного обеспечения департамента клиентского обслуживания на должность редактора баз данных.
2. Принята в департамент клиентского сервиса, отдел информационного обеспечения на должность редактора баз данных.?
Мое мнение, что вариант № 1.

Что круть-верть, что верть-круть...

Добрый день! Согласно 126 статье ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Правильно ли я понимаю, что это касается компенсации только доп. отпуска, кому положены доп. дни компенсации, или же любой смертный может забрать деньгами ежегодный отпуск, все что накопилось сверх 28 дней?

За каждый рабочий год 28 к.д. обязательно отдаем натурой. Отпуска за вредность - тоже натурой. Другие доп. отпуска и части удлиненных отпусков, превышающие 28 к.д, (при наличии) - можно заменить деньгами.