Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работница принята учителем и по внутреннему совместительству воспитателем группы продленного дня. С 11.05. по 27.09. находится в отпуске по беременности и родам. Но с 01.09.2018 группы продленного дня платные и сказали должность воспитателя исключить из штатного расписания.
1. Если Работница напишет заявление об увольнении по собственному желанию с должности воспитателя 27.09. и с 28.09. из штатного расписания исключаем должность воспитателя.
2. Если Работница не напишет заявление, можно ли в этом случае оставить в штатном расписании должность воспитателя 0,5 ставки.
Спасибо!

А в платных группах разве воспитатель не нужен?!
Зачем исключать должность, я не понимаю?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, Работник принят по внутреннему совместительству, работать будет 18 часов в неделю.
1. В трудовом договоре нужно прописывать режим работы с 17.00 до 20.36?
2. Нужно ли указывать время перерыва - обед.

1. Лучше указать, чтобы не было споров.
2. Ст. 108 - не обязательно.

Добрый день!
Вопрос по ст. 110 ТК РФ: "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов"
Неделя это любые 7 дней или с понедельника по воскресенье? есть ли акт или что-то что раскрывает это понятие.
Спрашиваю в связи с тем, что у нас СУРВ, графики работ (без смен) и думаю возможно ли работнику поставить выходные понедельник и вторник, потом рабочие дни со среды по следующую пятницу (то есть 10 рабочих дней подряд) и соответственно суббота и воскресенье - выходные. И таким образом, если мы берем еженедельный отдых как с понедельника по воскресенье, то у меня все получается, а если неделя - любые 7 дней, то вышеописанный график невозможен.
Очень нужна помощь. Спасибо

На каждой неделе с пн по вс должен быть один такой отдых.
Но есть письмо Роструда, что при СУРВ он может быть сокращён до 24 часов.

Добрый день! Подскажите, если нет учетной политики, то можно ли просто приказом утвердить свои формы приказов по лс, например об изменения оклада и т.д.
Спасибо
Можно. Вопрос только - зачем? И как это: без УП, если ПБУ предписывает?
У нас ИП есть, и главбух сказал, что для ИП она не обязательна. поэтому и спрашиваю
Спасибо

Это другое дело. ИП не ведут бухучёт и ПБУ не для них, и ФЗ о бухучёта - тоже, так что и учетная политика не нужна, главбух прав!

Ирина Витальевна, добрый день! В штатное расписание нашей организации вносятся изменения. Одна должность выводится из штатного расписания, на этой должности работает одинокая мама четырехлетнего ребенка.По сокращению мы не можем её уволить. Как поступить в данной ситуации

Может быть, удастся договориться с ней о переводе. А если не удастся - придётся платить ей по ч. 1 ст. 155 до 14-летия ребенка(((
Ну, или не выводить ее должность...