Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вчера, 01.10.2018, в 11:30 работник принес заявление подписанное директором об увольнении его 01.10.2018. Заместитель директора не подписал обходной лист работнику т.к. он не заполнил журнал. Я выдала трудовую книжку без подписи зам.дир. Теперь зам.дир. предъявляет мне претензии, что я отдала трудовую книжку и требует чтобы я заполнила журнал, который не заполнил работник.
Задерживать трудовую книжку я не имела права. Подскажите, пожалуйста, обязательно при увольнении работник должен подписывать обходной лист? Спасибо!

Обходные листы - это самодеятельность работодателей, не основанная на законе. И в любом случае: воля ГД о согласии на увольнение работника неоспорима для кадровика, а требование ТК о выдаче трудовой книжки ненарушимо.
Так что все претензии ЗГД - к ГД.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить: мы заказали и оплатили трудовые книжки в начале сентября, а 10 сентября мы принимаем работника, которому нужно завести трудовую книжку. Но книжки получают только 21 сентября. Получается, что нарушаем п.8 Правил (недельный срок для оформления тк). Является ли это грубым нарушением?Можно как-нибудь смягчить ситуацию и избежать штрафа?

Если только не ждать поставку, а быстренько купить - но только официальным путем на организацию.
С другой стороны:
ТК и Правила - "ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней". А не "заводит через пять дней". Ну вот, ведем же? Ведем)))

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос про новый ГОСТ по заверению документов (ТК в частности).
1) Для чего законодатель ввел фразу про место хранения подлинника? Вроде очевидно, что подлинник хранится в организации, которая заверяет, но с другой стороны, законодатель ведь руководствовался чем-то? Хочу понять логику. Понимаю, что вопрос надо писать законодателю, но может Вы подскажите))
2) Работник просит копию ТК, заверенную по новому ГОСТу. Может ли работодатель отказать и настоять на своем способе заверения?
Спасибо!

1) Это Вы правы, вопрос, зачем авторы ГОСТа содрали это из Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях (утв. приказом Росархива от 11.04.2018 № 44; п. 2.51), не ко мне)))
2) ГОСТ носит рекомендательный характер (ФЗ "О стандартизации в РФ"), так что отказать можете. Но ведь у него могут возникнуть проблемы, такую копию не примут, придется или конфликтовать, или новую копию делать... заверять... время тратить, нервы.
Получается, что проще и быстрее с копиями сразу на новый ГОСТ перестроиться.
В копиях трудкнижек указываем не дело, а подразделение ("... в ООО "Ромашка" в отделе персонала").

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы ПОТ разрабатываем новый и возник спор с бухгалтерией про даты выплат зп. Я из 136 статьи понимаю, что платить нужно аванс не позднее 30го, а зп - 15го. При этом не реже чем каждые полмесяца. Вопрос в том, есть ли еще какие-то требования при установлении дат выплат?
Бухгалтер где-то вычитала (привести документ не может), что между выплатами должно быть не более 15 дней. Не пойму как такое возможно в месяцах, где 31 календарный день.
Надеюсь на Ваш комментарий.
Спасибо!

А это у нее в мозгу могло трансформироваться, что "полмесяца" - это 15 к.д. Или не у нее, а у какого-нибудь автора.
В таких месяцах половина - это 15,5 к.д., которые прекрасно округляются до 16, и никаких претензий ни от кого не возникает.

Ирина Витальевна, доброе утро. У меня вопрос касательно формулировки условий ТД в приказе на прием.
"Неполное рабочее время (2 часа в день), внешнее совместительство, неполная занятость (0,25 ставки), постоянно, дистанционная работа, оплата труда пропорционально фактически отработанному времени. Т.е. мне еще не нужно дополнительно писать, что 10 часов, в неделю, т.к. я должен выбрать что-то одно, или неполная рабочая неделя или неполный рабочий день?

Вот это совершенно лишнее, масло масляное: "неполная занятость (0,25 ставки)".
Выбирать не обязательно: вполне монтируется указание нормы раб.времени 10 ч/нед с рабочим днем продолжительностью 2 ч.