Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна. Работник работает в нашей компании с 01.03.2017. Записи в приеме на работу в ТК нет, т.к. не было не приказа о приеме и ТД. Сейчас их сделали с обратной силой, но работник не хочет их подписывать, т.к. его не устраивают некоторые пункты ТД. По всей информации для него работа у нас основное место работы. В трудовой у него последняя запись о приеме 18.07.2016 г. в порядке перевода от другого работодателя, не указано, что в качестве совместителя, т.е. если ориентироваться на запись в ТК, то тоже по основному. Получается, что он там работает до сих пор. Он подтверждает работу и говорит, что она там работает по совместительству и говорит, что зачем это запись сделали вообще. Как можно наиболее грамотно выйти из этой ситуации?

Вам не ответ на вопрос нужен, Вам нужна консультация...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста поступить верно.
Работник принят на вновь созданное рабочее место в мае 2018 года, сейчас провели СОУТ, установили вредные условия труда 3.3. Право на доп. отпуск за вредные условия труда у него возникло с момента приема на работу или с момента утверждения результатов СОУТ?
Спасибо!

С момента утверждения результатов, несколько я понимаю. Но лучше уточнить у специалистов по ОТ (например, в том же ЮЛ, что проводило СОУТ).

Ирина Витальевна, добрый день!
К нам на работу должен выйти работник на должность, которой у нас в штатном расписании нет. Правильно ли я понимаю, что могу ее оформить на срочный трудовой договор с формулировкой 59 статьи ч.1 "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". А в самом трудовом договоре прописать вместо должности прописать ее обязанности и описание самой работы? Как с таком случае правильно оформить приказ о приеме, если я не могу вписать должность и подразделение? Спасибо!

В принципе, такое возможно. В ТД и приказе описывается конкретный вид поручаемой работы (см. абз. 3 ч. 2 ст. 57).

Ирина Витальевна, спасибо большое за Вашу помощь..Не сочтите за назойливость, я все про ту же СОУТ, по результатам которой оклады с 30.08.18 повысились на 12%. Согласно приказу и коллект договору повышенный оклад выплачивается в случае отработки во вредных условиях не менее половины установл нормы рабочего времени. Бухгалтерия предлагает делать приказ по окладам по итогам работы каждый месяц. Может можно в д/с прописать условие выплаты повышенного оклада по результатам Соут, и не делать приказ на выплату каждый месяц?. Если можно, подскажите как граммотно это сделать?
Спасибо большое!

Что-то мне этот приказ и коллект договор не нравятся...
Мне видится, что они ухудшают положение работников по сравнению с ТЗ, и, следовательно, противозаконны.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как вы считаете, являются ли обязательными:
1 - приказ на отпуск по уходу за ребенком
2 - приказ на выплату единовременного пособия
3 - приказ на выплату пособия по уходу за ребенком
4 - приказ на выплату 50 р.
Возможно, что-то объединено в один приказ, не суть. Суть вот в чем: наш новый бухгалтер говорит, что ей эти приказы не нужны, ей достаточно справок/заявлений/копий документов для выплаты пособий. А я всегда приказы делала. Вот задумалась, может быть действительно излишние документы??
Спасибо за мнение!!

Дело в том, что, согласно приказу Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 04.05.2016), которым утвержден "Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", пособия НАЗНАЧАЮТСЯ, а не просто выплачиваются. Назначаются пособия приказами. Пособие по БиР и по уходу за ребенком выплачивается на основании приказов на отпуск. Остальные пособия - тоже по приказам.
У бухгалтера отсутствуют полномочия по распоряжению финансами организации - такие полномочия имеются только у руководителя организации, который может их делегировать другому должностному лицу.
Таким образом, если приказом, ДИ или другие документом не оформлено полномочие бухгалтера по назначению пособий, то он не вправе принимать такие решения, для начисления ему нужен приказ ГД.
Впрочем... Это зона ответственности бухгалтерии, не стоит брать на себя чужие заботы. Наше дело - кадровые приказы (на отпуска). Остальное - дело бухгалтерское (в т.ч., кстати, и приказы на пособия). Вот так!