Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал заявление на увольнение. Можно пояснить пару моментов?
1) Есть ли исключения/случаи, когда работник не может отозвать заявление? Например, по аналогии с 127 ст. если работодатель на место увольняемого уже пригласит нового.
2) До какого момента работник может отозвать заявление? Имеет ли тут значение тот факт, что в середине дня работник получил ТК и расчет?
Спасибо большое!!

1) Есть. См. ст. 80.
2) До 24.00 дня увольнения (исходя из судебной практики).

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, возможно ли применить при заключении срочного трудового договора с работником пункт из 59 статьи, а именно: "С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой", но при этом указать дату окончания срочного договора? Или данная часть статьи не может быть применена, когда есть дата окончания договора? Спасибо.

Нужно выбрать что-то одно:
либо - завершение не может быть определено конкретной датой,
либо - определенную дату завершения работы.
Вместе эти варианты не монтируются.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Совсем запуталась в понятиях "должность" и "профессия".
Ранее думала, что все, кто относится к категории "рабочий" это профессии, например, в штатном расписании это тракторист, электромонтер. А те, кто относится к категории "специалисты" и "руководители", это соотносится с понятием "должность".
Вопрос возник вот из-за чего. Необходимо указать в трудовой книжке переименование по категории "рабочий" (был "машинист" стал "тракторист").
Верно ли записать следующее: "Профессия "машинист..." переименована" в "тракторист""?
Заранее Вам большое спасибо!

Всё верно: профессии - у рабочих, должности - у служащих.
Опорные материалы:
ЕТКС - профессий рабочих
и
КС - должностей служащих.

Ирина Витальевна, и еще можно уточнение про отпуск и болезнь:
если работник написал заявление на перенос отпуска, совпавшего с болезнью, а потом, когда приходит время этого отпуска, он опять пишет заявление на перенос... Работодатель обязан перенести уже перенесенный отпуск? ))
Спасибо Вам огромное!!!

Да не нужно никаких заявлений!
Явочным порядком работник показывает своё решение:
- или вышел позже на число дней болезни - продлил;
- или вышел в срок по приказу - перенёс.
ВСЁ. Вам осталось только отразить его решение в табеле, а бухгалтерии сделать перерасчёт в случае переноса.
По сроку переноса ссылку я Вам уже написала: определяет работодатель, но учитывает пожелания (не требования!) работника.
Учитывает настолько, насколько это возможно с учетом даты окончания текущего отпускного периода и производственной ситуации.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас графики сменности составляются на год. Можно ли в течение года вносить в него изменения? Если да, то как - так же как и при утверждении: составить новый и ознакомить за месяц?
Спасибо!

Составить корректирующий, а в ЛНА (ПВТР?) прописать, что привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется по письменному распоряжению работодателя, которым является утверждённый работодателем корректирующий график. Так что уже не за месяц.