Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Очень нужна Ваша помощь по новой статье 262.2 ТК РФ - 360-ФЗ.
1.Если работник мужчина имеет трех и больше детей от разных браков, платит алименты по исполлисту, дети с ним не проживают. Он тоже имеет право на отпуск в удобное время? У нас в основном мужской коллектив и очень много работников-мужчин, у которых есть три и более детей, но от разных браков, платят алименты. Неужели им всем надо предоставлять отпуск в удобное время?
2. Как считать в возрасте до двенадцати лет. Например, если одному из трех детей 10.06.2019 исполнилось 12 лет, то с 11.06.2019 работник теряет право на отпуск в удобное время?
3. В графике отпусков таким работникам какую дату отпуска запланировать? Или вообще не указывать дату, а указать ссылку - в удобное время.
Сейчас как раз готовим график отпусков и столько неясностей возникает. Спасибо Вам огромное за помощь.

1. Дело ясное, что это дело темное. Подождем разъяснений.
2. Значит, у него уже нет троих таких детей.
3. Если что-то напишут - по их желанию. Если ничего не напишут - можете планировать сами. Но будьте готовы, что они захотят переиграть - и будут в своем праве. А я обычно "удобников" планирую на самый конец рабочего года: захотят раньше - пойдут; не захотят - пойдут по графику. Иначе может получиться, что не сможете предоставить отпуск и получится нарушение.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Прошу совета: инженер нашей организации для осуществления своей деятельности (взаимодействие с заказчиками) использует личный транспорт. Оформлен договор аренды транспорта межу организацией и работником. Нужно ли ему еще оформлять совмещение водителя? Спасибо.

Нет, не нужно, это входит в его обязанности инженера (точнее, ему дано такое право). Так же, как Вам не нужно оформлять совмещение оператора ПК)))

Ирина Витальевна, доброе утро. Работница находится в отпуске по беременности и родам по 17.11.2018 г. В той компании, в которой она работает происходят изменения. И большинство работников увольняется по собственному желанию 16.10.2018 г. и с 17.10.2018 принимаются к нам. Может ли работница получив оплату отпуска по беременности и родам в одной организации написать по собственному желанию, уволится 16.10.2018 и приняться с 17.10.2018 г. И в нашей компании у нее с 17.10 что будет отпуск по беременности или уже можно по уходу.
Или так вообще нельзя сделать и только ждать когда кончится отпуск по беременности в той организации, затем заявление на увольнение по собственному, прием к нам и заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Александр, Вам требуется не концептуальный ответ, а консультация по конкретной ситуации. Не формат, извините.
Попробуйте, возможно Вам удастся переформулировать?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли полный запрет на использование на работе (только на производстве) мобильного телефона закрепить приказом? Не будет ли это нарушением прав и свобод гражданина? Не хотим это прописывать в ПВТРах, приказом как-то безопаснее. Спасибо.

Можно: по соображениям ОТ или корпоративной этики или еще по каким-либо весомым причинам.

Ирина Витальевна, добрый день!
Когда в процессе работы работнику нужно завести вкладыш, в Книгу движения его куда правильнее вписать:
1) в строчку рядом с трудовой книжкой
2) создать новую запись с ФИО работника под очередным порядковым номером?
если 2-ой вариант, то получается, работник в 2-х местах расписывается при увольнении за получении ТК и вкладыша?
Простите за глупый вопрос, но я первый раз увидела в своей практике, что оформляют это по 2-му варианту. Спасибо!

Нормативных указаний нет, поэтому возможны любые варианты.
Я-то всегда делала как раз по второму варианту: новой строкой. А в строке, где книжка, ставила пометку, обозначающую, что есть еще запись о вкладыше (дату его выдачи).